武汉地铁7号线的队长滥用职权，强制员工超负荷的加班，强制加班不成就开除，明明是开除却逼迫我签离职申请，因为疫情没钱吃饭，在他们的逼迫下签了离职申请才给工资，吧友们哪里可以维权？

经核实吧主TEL13959244585 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 劳动仲裁援助吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

一、最常见的就是提前10分钟到公司开早会（下班后10分钟打扫车间卫生也是同样的道理）。这个很多员工都遇到过，每天早上8点上班，但公司要求7点50分必须到车间，然后开5分钟早会，剩余5分钟在产线上做准备工作。 二、中午连班期间的15分钟吃饭时间。工厂因为生产原因导致中午需要一些人持续上班，中间每个人轮流只给15分钟吃饭时间。公司将这15分钟吃饭时间扣除且不算工资。 三、上班期间的10分钟休息时间。因为公司生产的原因，公司会统

伍伯系云阳县某能源公司黄石镇一煤厂（简称黄石煤厂）的工人，工作岗位为运煤工。 2013年1月20日下午3点左右，伍伯上班时因感觉身体不适提前下班，并向厂方请假后借款500元准备回家，因天色较晚，并未离厂。当晚9点左右大吐血送到云阳县人民医院抢救，因抢救无效于2013年1月21日23时左右死亡。 2013年1月26日，黄石煤厂向云阳社保局提出工伤认定申请，2013年3月11日，云阳社保局作出不予认定工伤决定书，认为伍伯的死亡，不符合《工伤保险条例

程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉，月工资为4,026元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。 2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程小静对此表示异议，认为自己家住东西湖区，到新的

朱阳从2016年10月24起到新某公司工作。朱阳在新某公司工作期间，新某公司委托东高咨询公司为其参加工伤保险。 2017年2月24日11时30分左右，朱阳在工作过程中受伤，2017年3月20日，人社局认定朱阳受伤属于工伤。2018年3月22日，被鉴定为伤残等级拾级。 朱阳于2018年7月9日申请仲裁要求新某公司支付工伤待遇。 2018年8月24日，仲裁委裁决新某公司支付工伤待遇117091元，扣除公司已支付的8200元工伤待遇和已支付的护理费360元，余款108531元应于本裁决书生效

杨宗宝是某铝业公司员工，于2008年7月入职。公司为杨宗宝参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。 2018年7月16日，杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合同关系并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。 2018年8月24日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不服，提起诉讼。

丁春秋是某煤业公司员工。 2016年1月21日早上7时左右，丁春秋在去公司上班途中，因路面结冰滑倒而受伤，经医院诊断为：右股骨粗隆并股骨颈基底部粉碎性骨折。 2017年1月4日，丁春秋向人社局申请工伤认定，人社局认为丁春秋的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，不属于工伤认定范围，作出不予认定工伤决定书。 丁春秋不服，2017年4月25日向法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

《劳动法》第四十五条规定： “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 其中：职工累计工作： 满1年不满10年的 → 年休假5天 满10年不满20年的 → 年休假10天 满20年的 → 年休假15天 注意：职工在同一或不同单位工作期间，

《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。 《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

杜三是安徽某钙业有限公司员工。 杜三住在公司安排的职工宿舍，一日三餐吃饭问题自行解决。 2015年8月23日下午下班后，杜三去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定杜三负事故次要责任。 杜三于2016年1月7日向人社局提出工伤认定申请，人社局认为杜三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，决定不予认定为工伤。 杜三不服，向法院提起诉讼。

何太冲是河源市昆仑人力资源公司派遣至广州崆垌物业公司工作的劳务派遣工。昆仑公司委托广州华山人力资源公司为何太冲在广州参加工伤保险。 2013年6月24日，何太冲在值班时突发心肌梗塞死亡，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。 2015年12月1日，何太冲家属向社保中心申请工伤死亡待遇，2015年12月25日，社保中心作出《告知书》，认为死者何太冲的用人单位是昆仑公司，而该公司并未在广州为何太冲参加工伤保险、缴交工伤保险费

2019年3月破获“714高炮”网络套路贷案：查处安徽紫兰科技有限公司、安徽轩博商务服务有限公司、安徽晟鑫汽车贸易咨询有限公司、合肥熙昂网络科技有限公司、厦门琴南贸易有限公司，抓获涉嫌侵犯公民个人信息罪、诈骗罪、寻衅滋事罪犯罪嫌疑人47名。 作案手段：此类公司为牟取非法利益，招聘人员，制做网货APP平台，通过平台第三方接口获取公民手机通讯录、通讯次数、手机短信内容、淘宝购物信息淘宝收货地址、支付宝芝麻分值、有盾分值

胡一刀系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡一刀在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢逊压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗人凤等人劝开。 胡一刀持矿用工具扁铲与谢逊撕扯，并在谢逊面部顶了一膝盖，二人再次被同事劝开后，谢逊持矿用工具斧抓朝胡一刀头部击打了一下，经诊断为颈后部开裂伤、脊髓损伤、颈椎骨折。经司法物证鉴定所鉴定，胡一刀的伤残等级评定为四级伤残。 2014年8月29日，公司提出工伤认定申请，人社局

2017年7月8日(星期六)20时40分左右，江西某光学公司员工公孙胜结束晚班加班后，于20时50分左右,骑摩托车前往离公司不远的四海饭店和关胜、呼延灼、柴进等人一起吃烤肉、喝啤酒、闲聊。 大约在当晚22时40分左右聚会结束，公孙胜便驾驶摩托车载着杨志回家路上与大货车发生碰撞，公孙胜和杨志当场死亡。 交警部门认定公孙胜在本次交通事故中因饮酒后驾驶机动车，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第二款的规定，对事故负有同等

高进是江苏某农村商业银行员工。 《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》第一百四十四条规定：有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：（三）经公安、司法部门认定，参加“黄、赌、毒、黑”和走私活动的。 公司制定的《员工违规行为处理暂行办法》第三百七十七条规定：有下列行为之一并造成不良后果的，给予有关责任人警告至记大过处分；情节特别严重的，给予降级至开除处分：（一）违反治安管理法律法规的；...（三）

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (三) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 (四) 构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位

《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。 《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 实务理解 自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类

陈伟庭是广州吐豪公司员工。 2016年6月24日，陈伟庭向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。 2016年7月8日，公司通知陈伟庭离职并办理离职手续。 陈伟庭认为，他辞职后至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。 劳动仲裁委及一审法院均未支持陈伟庭的请求。

我讲一下事情经过，本人之前在一家保安公司上班然后因为一点事情需要请假然后公司以人手不够为由不让走后面因为要上学要辞职他也是以人手不够为由不让走把我的行李之类值钱的东西都给我扣下，我事先不知道，找他要还找理由不给我因为这事我家里来公司拿公司还不让进然后我一气之下就走了走的时候他说你走可以工资我一分不给这是原话，我在那里干了三个月就给了我六百还一个劲的针对我后面就给了三百后面我直接去劳动局把他公司起诉

最高法院就安徽高院《关于强制划拨被执行人住房公积金问题的请示报告》作出（2013）执他字第14号函批复，“符合国务院《住房公积金管理条例》第二十四条规定的提取职工住房公积金账户内的存储余额的条件，在保障被执行人依法享有的基本生活及居住条件的情况下，执行法院可以对被执行人住房公积金账户内的存储余额强制执行”，兼顾了法院执行与住房公积金的社会保障功能,符合实际,应该参照执行。

霍都系山东某机械公司员工。 2015年5月31日下午下班后，霍都驾驶摩托车去平度市万家镇女朋友家中为其女友的母亲过生日，在路上与货车相撞发生交通事故，霍都受伤。 经交警部门认定，霍都承担事故次要责任。 公司向人社局申请工伤认定，人社局经调查核实，于2015年8月13日作出《不予认定工伤决定书》。 人社局在《不予认定工伤决定书》中认为，霍都下班后去女朋友家准备为女朋友母亲过生日，而《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下

陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。 9月16日，公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息，当日，致电陈某，要求其在9月30日之前根据规章制度要求补交3

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计件工资怎么算加班呢，不懂

陈家诺系上海达克公司员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 2015年4月7日，陈家诺根据公司工作安排，在单位加班，加班时间应为16时30分至20时30分。 19时40分许，陈家诺在未经请假的情况下离开单位，并让他人为其在20时30分代打卡。 20时05分许，陈家诺于潘泾路潘塘路路口发生己方无责的交通事故

劳动局来电话说公司注销了让我撤诉怎么办？