金三银四，又到了大家跳槽找工作的黄金时刻，打开各招聘网站，职位似乎也比年前多了许多。但是，简历海投石沉大海，单聊HR已读不回，让很多求职者头疼，甚至还有人说，今年的“金三银四不存在了”！其实这是因为，80%的好岗位都被藏起来了。 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 【为什么好工作都被藏起来？】 先说一个猎头行业才知道的真相：那些薪资高、压力小、晋升快的宝藏岗位，80%根本不会出现在

新客户已经上线智乐聘全球猎头服务平台！ 🎈财富世界500强，电信运营商——中国联通。 部分在招职位：欧洲客户经理（欧洲当地人、华人均可） 🎈拉链及辅料行业TOP5，标准起草单位——华圣达拉链 部分在招职位：东南亚销售总监、经理；日本销售经理、欧洲销售经理 🎈粤港澳大湾区知名地产运营服务商：中创盈科 部分在招职位：墨西哥本地地产类岗位 🎈深交所上市企业，材料行业独角兽——聚胶新材料 部分在招：东南亚质量岗位、欧洲销

今天带大家来盘一盘，北美人才市场的情况！ 一、 区域人才需求情况 美国：全球创新中心，科技、金融、医疗行业领先，人才竞争白热化。2024年科技人才缺口预计达120万，硅谷资深工程师平均年薪突破18万美元。 加拿大：移民政策友好，ICT（信息通信技术）人才需求年增23%，多伦多、温哥华成金融科技枢纽。双语人才（英法）及AI领域专家溢价率达35%。 二、出海北美的招聘趋势洞察 远程办公常态化：73%的中国企业会在出海北美时，选择开放混合办

智乐聘一大波快消零售猎头项目上新！HR、电商运营、销售经理、产品研发、法务合规等多个职能+业务岗位紧急招聘！ 猎头项目涉及食品、水产、电商、鞋履等行业，项目真，反馈快，回款快，坐等有资源的快消零售猎头来做单！ #猎头做单智乐聘 #猎头做单 #soho猎头 #快消零售

做猎头到底赚不赚💰？当然是用💰💰💰说话！ 本周猎头做单佣金已准时到账！6W已入账，快快查收🤗🤗 智乐聘海外项目持续热招🔥🔥机械、电气、物流、材料行业多个岗位虚位以待🔥🔥 #猎头技能 #猎头做单 #猎头挣钱 #soho猎头 #兼职猎头 #猎头做单智乐聘

候选人与猎头的关系，本质上是双向选择、相互成就，候选人通过猎头找到合适的工作机会，猎头通过候选人完成项目交付。但在猎头实际做单过程中，一部分猎头在沟通中暴露出的职业短板，还是让很多候选人“下头”。我们今天就来聊聊，候选人最讨厌什么样的猎头？哪些猎头行为，让候选人最想“避雷”？ 1、不专业的猎头 猎头的核心价值，是用专业服务弥合信息差，但有些猎头在工作过程中，让候选人觉得“不专业”甚至“不走心”。有的猎

🔥国内通信行业龙头企业——中国联通正式入驻智乐聘！ 现有多个海外业务岗急招，需求清晰，反馈超快！【4】我了解详情🚀🚀🚀 🌍智乐聘作为全球猎头做单平台，10年累计服务超过500家知名企业，以上岗位均为平台真实在招，项目后续有保障！ 想要优质项目or合适人选，快来智乐聘💪💪💪 #猎头 #猎头顾问 #猎头做单 #猎头做单平台 #智乐聘猎头做单平台 #中国联通

都在问猎头到底能不能挣到钱，智乐聘2月优秀猎头战报已出！🔥🔥🔥 💰💰2月优秀TOP1 | 成约【22.95w】💡 成约榜首是一位soho猎头，选对赛道厚积薄发，终在2月收获满满，恭喜🚀 智乐聘新上一大波医疗、半导体、光电行业项目，快来做单，下一个上榜的可能就是你！🚀🚀 #猎头 #猎头做单智乐聘 #soho猎头 #兼职猎头 #猎头搞钱

最近有不少朋友新加入做单，整理汇总了大家比较常见的问题，解答一波~⭐ 1、什么样的人可以来做单？适合什么人来做单？ 要有人力资源经验，具备寻访能力，或者行业人脉比较广，智乐聘平台上就有很多都是猎头或者HR来做单。 2、在智乐聘做单要花💰么？ 在智乐聘做单是不花💰的，智乐聘平台提供国内知名企业猎头项目，接单后推荐合适候选领取🧧 3、平台上的项目全部是出海猎头项目么？不会外语行吗？ 智乐聘平台以知名中国企业出海项目

“最近推荐的人选查重率越来越高，Boss、猎聘上的优质候选人几乎被‘挖空’了……”相信这是许多猎头同行的心声。 随着传统招聘平台的竞争日益激烈，寻访高端人才的难度也在不断攀升。然而，就在我们为渠道枯竭而焦虑时，一个新的机会悄然浮现——社交平台。 在与上榜智乐聘2月优秀猎头伙伴们交流成约经验的时候发现，很多猎头已经开始运营自己的小红书/抖音等社交账号，用于寻找人选。例如，一位猎头通过在小红书上成功联系到一位在

2020年后猎头做单平台如春笋般涌现，但靠谱程度相差甚远，大量平台发生项目虚假，佣金账期过长，反馈不及时等等问题，甚至像是某萝卜、职某你、猎某宝等平台也在公众号不再更新、新上项目极其少、延长保证期、压款严重、平台pm态度消极等等状态后相继倒闭 在众多平台之中，如何快速判断哪些项目不靠谱？哪些是优质单？往下看 一、平台项目雷点汇总 有需求无合同 某些猎头做单平台需求把控出现问题，与发单的猎企、企业hr没有签合同，

Deepseek一火，各行各业都有点慌，自己不会被取代了吧？😂尤其是猎头行业，大家好像都在担心被淘汰😂 其实，猎头的工作本质上是与人打交道，而人是非标准化的，很多基于人的判断与分析，情绪与感受，AI暂时没有这个能力。 但是，Deepseek还是有大作用的！很多高手猎头用Deepseek快速完善候选简历结构，优化推荐报告，Deepseek还能预测面试提纲，猎头的人选面试率大幅提高！ ✅猎头如何快速精通实操Deepseek？ ✅猎头寻访人选，如何使用Deepseek快速

在大家的印象里，找工作时一听到是猎头往往会有抵触心理，但事实上，很多高端人才都在用猎头找工作💼！这是为什么呢？ 💡 隐私保护更强 高端人才的跳槽和转职，往往会涉及到一些敏感信息，容易暴露个人动向，引发职场风险，而猎头能全程保密操作，通过猎头渠道，候选的简历和意向只会定向匹配给目标企业，避免隐私泄露，保护职业安全。 💡 找到不在市面上公开的优质岗位 很多人在找工作的过程中都忽略了一个真相：真正优秀的岗位，

很多猎头还不知道去哪里找海外项目？而别人已经成了10w+的大单！需求一直在加，offer一直在发！来智乐聘，下一个猎头做单成约喜报可能就是你！ #猎头 #猎头做单 #智乐聘猎头做单 #soho猎头

最近发现一个“有意思”的现象，有些企业，认为自己实力强不缺供应商，总爱把"试单"当常规操作，不谈岗位JD，不谈合同签订，说什么都是“先找人”~ 是的，说的就是广州某自动驾驶企业！ ❌开口闭口"先找人"，岗位JD/合作协议/工作流程统统不聊 ❌甩个表格就当精准需求，实际岗位画像都没对齐 ❌沟通像挤牙膏，问多几句就失去耐心 ❌“反驳式”聊天，任何事都要反问，浑身散发着"甲方"的优越感 要知道，在人才招聘上

以下是一些在中国开展业务并具备海外招聘能力的知名猎头公司，涵盖本土企业和国际机构在华分支机构。 这些公司通常拥有全球网络或跨境合作经验，可为企业提供海外人才招聘、外籍专家引进、国际化团队搭建等服务： 1. 本土国际化猎头公司 科锐国际（Career International） 特点：中国首家登陆A股的人力资源服务企业，在海外20+国家设有分支机构，擅长中高端人才猎聘、RPO（招聘流程外包）和跨境招聘。 领域：科技、医疗、金融、制造业等。 大瀚

没有猎头能天天成单挣钱，但天天都有猎头成单挣钱💰！猎头佣金已准时到账✌！快来沾喜气🥂过保立即打款，我们是认真的！ 据小智了解，6W+的猎头款是出海大单，而且只是首款哦~ 智乐聘还有更多海外项目持续爆火🔥🔥🔥，还在观望的猎头朋友快上车🚀下一个佣金到账的可能就是你！ #猎头 #猎头做单 #智乐聘猎头做单 #兼职猎头 #副业赚钱 #HR

猎头几乎每天都在和候选人打交道，经手的职位和人才数不胜数，也见了太多的跳槽与转职。不得不说，跳槽是把双刃剑，跳好了升职加薪，跳不好直接影响后续职业规划。而真正赚到红利的，永远是那些掌握市场规律主动规划的人，又到了金三银四换工作的高峰期，那么，从猎头的角度看，多久跳槽才最合适呢？ 1、猎头圈公认的“黄金跳槽期” 猎头圈公认的的黄金跳槽期大约在2-3年，很多人2年经验+晋升，跳槽后薪资涨幅30%起。 ＜1年：HR蕞怕的简

💰想体验佣金秒到账的爽感？🔥这波神仙项目分分钟实现！💡💡💡 👉面即得：面试即得佣金，拿钱不含糊 👉面试红包：候选人面试就能拿到🧧，如果候选人后续收到offer，还有佣金拿🌟 👉过保快：过保期蕞快仅1个月，尾款结算嗖嗖，快速落袋为安！ 👉打款快：企业回款快、候选过审即得🧧……坐等领钱！ 📌猎头年后第一波回血，快快快🙋🙋🙋 #猎头做单# #猎头做单智乐聘# #兼职猎头# #soho猎头#

食品行业一大波紧急岗位来袭！ ⭐达利食品集团、甘源食品、比比赞食品榜上有名！ ⭐食品研发总监、产品经理、运营经理、电商总监、品牌策划经理、外贸经理、包装设计师、海外分公司总经理…… 👉大量HC空缺，有资源的猎头伙伴赶紧冲，总佣金蕞高可达180000！完面还有额外💰💰！ 👉快快摇人！🔔🔔🔔#猎头做单 #HR副业 #食品猎头 #soho猎头

猎头行业每年都有很多人进来，但能坚持下来持续稳定成单的却并不多，在做猎头前，一定要做好功课~资深猎头才知道的关于猎头的8个真相，你都知道吗？ 1、猎头就是HR吗？ 很多新入行的猎头认为猎头就是招人，所以猎头就是HR。根据智乐聘猎头做单平台数据，HR背景的猎头，成约占比达到28.91%，但事实上，猎头并不完全等同于HR，HR有多重职能，招聘只是其中一个，其身份大多归属于某固定企业，而猎头则是招聘环节中的服务供应商，角色是顾问式

元宵佳节至，灯火映团圆。正月十五花灯如昼，芳春可赏，每一盏灯，都是春天的祝福与希望，也预示着新一年的业绩闪耀，一路飘红~ 各位是否已经踌躇满志开启新的征程了呢？愿这个元宵节为你加满能量，猎单不断，收获满满！ 大家有哪些新年业绩flag，可以一起聊聊呀~#猎头日常# #工作激励# #元宵节#

喜报喜报！年后开工第3天，就已经有猎头拿到了666元入职福利红包！果然勇敢的人先享受世界！ 智乐聘新年活动红包仍在持续发放中，现在已经有100+猎头领到了红包，开年大吉大利！ 还没领到的猎头也不要急，活动还在哦，到【2月12日】前推荐简历，猎头都能参加活动，上不封顶，福利多多~ 快来智乐聘迎接新年好运，2025业绩长虹~ #猎头做单# #开工红包# #猎头#

转眼又到了年后的招聘季，那么如何在当前各大企业裁员降薪的大环境下把自己“卖个好价”？这个方法教你快速上岸！✨ 👐首先，好工作不是凭空而来的~大家要先做好一些准备工作： 1、明确你的求职岗位方向。你想要求职的工作、目标的公司、期待的薪水首先自己要有明确。这也是你心里的一杆天平； 2、做好你的简历优化。展示自己的项目优势、业绩优势或者技术优势，尤其记得要突出与目标职位相关的经验和技能哦！ 3、寻找合适的猎头。一

“海外市场”除了牢牢占据乘用车头条外，今年也成为商用车行业的年度关键热词。 由于国内市场越来越内卷，而海外市场有较好的利润回报，商用车出海已经成为众多中国车企的共同选择。 中汽协公布数据显示，今年1~11月，商用车产销分别为344.4万辆和350.5万辆，同比分别下降6.2%和4.4%。而与国内市场相反，中国商用车出口市场增速明显，同期商用车出口82.6万辆，同比增长19.3%。比亚迪、宇通客车、金龙汽车、中通客车等客车上市公司出口销量增幅

近两年来，中国企业出海的风越刮越猛。已有不少的中国品牌在国际市场中崭露头角，同时，也有更多高潜力的中国企业也正蓄势待发。 但如今出海已经不只是简单地走出去，想要在海外更长久地立足，品牌化转型、综合竞争力提升、人员合理配置都是不可或缺的一环。尤其是在人员招聘方面，几乎每天我们都能收到企业的咨询： “我们想在墨西哥/泰国/沙特/匈牙利/马来西亚/印度尼西亚/越南/俄罗斯/德国等地建厂，或者建立研发中心、服务中心，

去年双11，京东采销团队直播爆火，后续京东采销开始脱离单一的职能岗位，走到了聚光灯下。今年618，京东更是直接把庞大的采销军团拉上台，进行和其他平台各种网红明星主播的专业比拼。 “干得了幕后也上得了台前”，京东采销频频成为舆论中心。而这些常年稳坐幕后的采销工作人员，也刷新了大众对于传统采销岗位的认知。 采销，顾名思义就是采购＋销售。在国内由于成本等问题，很多企业都在试行采销一体的运营模式，但是在出海方面，

紧急插播！“同行避雷高风险企业”第二弹来袭！ 这一次轮到曝光【行业惯犯】【需求造假】【奇葩反馈】的上海元某祥金融企业 *前期放出十多个岗位急着要人，加班加点火速推了130+份简历 结果面试数只有12个，这个比例着实逆天，接触过它家的同行都吐槽这属于项目常态，不接触不知道，一接触果然是个坑 *甚至面试的时候也有候选反馈企业明明没有问某领域的问题，但是面试挂掉的理由却给的是没有某领域经验 很难不怀疑企业挂人的动机，到

“同行避雷高风险企业”第一波猎头投稿，这家企业的所作所为就直接击碎了我们的心趴——见过坑的，没见过这么坑的！ 据投稿的猎头说，操作山东某鞋业公司的时候，HR会开放很多岗位，表面（划重点）看需求量很大，觉得遇到大客户了，结果... 哎，都是泪啊 岗位薪酬低到离谱，比市场平均水平还差一大截！！跟HR反馈了，想着能不能加点补贴、福利啥的，但薪酬没吸引力，找人选真的超难！而且企业需求三天一小变五天一大变，自己内部的需

最近总能听到平台部分猎头抱怨：“年底做单太难了，企业年终盘点需求少，人选等年终奖不换工作，今年就这样了，明年再说吧…” 马上进入12月，企业通常在年底会进行招聘计划的更新和调整，很多需求会在这个时间放缓，而人选因为年终奖、“过年情节”等原因也想安稳到年后再考虑，据数据显示，仅有24%的人选会在年前跳槽入职，看似猎头们的工作进入停滞期，但换个角度想，也充满机遇—— 一、年底的市场情况 1、人选年底状态 国内人选

一直以来猎头同行对我们汇总行业内避雷企业的呼声非常高，应大家的迫切需求，智乐聘平台近日上线新栏目“同行避雷高风险企业”名单，在此也感谢猎头朋友对我们的宣传 众所周知，猎头是一个结果为导向的工作。对于猎头们来说，只要人选没有入职过保，就拿不到自己辛苦好几个月的努力成果（报酬）。虽然各猎头公司已经尽力在合同协议上做了规避，但是在实操过程中，仍旧有很多交付风险。这个栏目就是为了尽可能帮助猎头们规避猎头交

提起波兰，总有人和米兰混淆。虽然波兰这个国家的存在感不高，但近些年波兰的经济发展却十分迅速。波兰是中东欧地区首个与中国建立战略伙伴关系的国家，自2005年起，波兰也一直是中国在中东欧地区最大的贸易伙伴。 波兰地处中东欧，是可辐射至德国、捷克、斯洛伐克、乌克兰、白俄罗斯等国家的欧洲“心脏”国家，所以波兰就成为每个制造企业心中的巨大的需求市场和转口市场，所以很多国内商家将目光投向了波兰市场。 波兰的地理位置

猎头是一个门槛低但是上限也特别高的行业，很多人冲着高薪一拥而上，但真正能在这个领域站稳脚跟、持续成长的总是少数。 一、以下这7种人，不适合猎头行业： i到极致型：无法主动跟候选、跟企业打交道； 固步自封型：不持续学习，难适应行业快速变化，跟高端候选打交道，听不懂聊不透； 自恋型：无法有效拓展业务与建立广泛的人脉网络； 全靠运气型：成功的猎头依赖于精准的洞察与不懈的行动，并非“天上掉馅饼”； 困难一击就倒型：

对于SOHO猎头而言，没有什么比最终到手的米更加值得关注的问题。分成机制无疑是驱动猎头积极寻找并推荐合适人才的首要动力，一个合理且理想的分成方案足以激励猎头持续投入宝贵的时间与精力。 图片来源于网络 在探讨SOHO猎头到手的分成时，我们必须关注两大核心要素：【分成比例】与【提现费率】。这两个因素直接决定了猎头最终能够赚米多少。 首先，【分成比例】并非一个一成不变的固定值，而是受到多种因素的共同影响。 第一，服务内

印度，有着14亿人口的庞大用户规模，是仅次于中国的新兴发展中国家。这两年印度的经济可谓一鸣惊人，2022年GDP涨幅达到6.5%。2023年印度更是在全球经济普遍下滑的环境下，GDP增长8.2%，位居全球十大经济体的第一名。 种种要素相叠加几乎使得印度成为了中国企业和创业者出海征战的首选地之一。但这看似拥有巨大潜力的印度市场。却频频让中国甚至全球的跨国企业出海受挫。 一、印度，跨国企业的“坟场” 来盘一下知名的中企以及海外公司在印度

近年来，中国制造业已逐步实现从低端制造到高端制造的转型升级，并在全球产业链中占据重要地位。随着国内市场的竞争加剧，一些具有国际竞争力的高技术企业开始将目光投向海外市场。 2020年以来，智乐聘合作的高技术企业也在纷纷布局海外希望拿到海外的订单，进一步提升国际市场的竞争力。而在海外市场，面对技术、品牌、市场等多方面的竞争，优质人才的加入和培养，也是企业出海的重中之重。今天分享的就是一家行业头部企业招聘海外

相信每个猎头都会有这样的经历： 忙忙碌碌几个月，到头来一无所获； 持续一段时间无产出，怀疑自己进入水逆； 行业发展不顺，企业需求大幅减少… 2024年对于智乐聘10月优秀猎头排行榜第一名成约总佣金22.6w+的曾先生来说是痛苦折磨、压力倍增的一年。在与智乐聘的采访中曾先生表示：“今年是破纪录的一年，前半年一分钱佣金都没有收回来，房贷都差点交不上了。” 作为入行十年的老猎头，曾先生头一次真真正正的感受到行业寒冰期。半年内

主播是近两年越来越火的一个赛道，随着短视频时代的来临，我们开始被各种短视频APP占据了大量的时间，抖音，快手，视频号，微博，小红书等等，各大企业也是抓住了这个风口开始发力培养自己的主播或者是买流量主播来提高自己的产品销量。 TikTok，常被大家称作“外国版抖音”。有数据显示，TikTok已拥有超过10亿的月活跃用户，其中近三成的用户在观看视频之后有意向完成交易行为。而美国是TikTok最大的市场，每月活跃用户数达到1.5亿，接近美

一起来看看在美国有哪些必须知道的招聘重点和猎头公司使用技巧~ 美国招聘网站: 1. LINKEDIN全球最大的职业社交网站，现在美国的 HR 和猎头使用 LNKEDIN 招聘的频率远远高于其他网站。2.INDEED全球 ZUi 大招聘求职网站，世界五百强公司信息都能在 INDEED 上找到, 3.CAREERBUILDER北美 ZU1大的招聘网站运营商，招聘职位超过 160 万个，堪称美版智联招聘。4.GLASSDOOR:美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区。注册用户可以在网站上著名点评公司，类似国内脉脉或

对于绝大多数HR来说，领英(LinkedIn)是一个非常核心且有效的候选寻访的渠道。 所以领英使用过程中可能会出现什么问题，或者说HR们要注意哪些方面呢？ 小编也为HR们梳理了一份非常详细的HR领英使用指南，从注册到账号运营，从领英各功能应用到候选沟通和招聘思路，HR招聘海外人选尤超级实用，提前收藏哦~附上超全脑图！ 评论区可以及联系我，获取脑图 本篇内容会讲到以下六部分内容，篇幅有限，先看大纲： 一、HR/猎头注册领英要注意哪些问题

2024年，各行各业，皆在出海。但很多企业HR在用出海猎头招聘海外优质人才时，却花了很多“智商税”！ 一、作为HR，你踩过这些消费陷阱的坑吗？ 1、出海猎头公司越贵的越好用❌ 2、出海猎头公司规模越大、知名度越高越好❌ 3、用现在在合作猎头供应商去招聘海外人才❌ 结果需求招了一两个月，都没有合适的人出现。用人部门伸手要人、领导考核KPI，最后为难的还是HR！ 二、那么到底该怎么选好出海猎头供应商？ 有些企业用人部门和HR这前置条

一起来看看在沙特阿拉伯有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点~ 🧨🧨🧨🧨🧨🧨🧨🧨🧨 招聘网站： LinkedIn：在沙特和海湾地区，LinkedIn（领英）是非常重要的职业社交平台。越来越多的欧洲人和美国人到沙特发展，更提高了领英的使用率；——没有沙特主体也可以使用领英来进行人员招聘！ Bayt：中东地区领先的招聘网站，本地知名度高、企业在本地注册主体后，才可以发布招聘信息。除此之外，Indeed 、Monster 等全球性招聘网站也在中东有布局

智乐聘是国内唯一一个全球招聘的猎头平台，猎头资源辐射欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。创立以来我们整合了全球100000+的猎头和机构为企业提供覆盖国内和海外主要商业市场的猎头服务。 不同于传统的猎头企业，智乐聘通过自研AI人岗匹配系统，精准定位企业需求和全球优势猎头资源，有效保障招聘的质量和速度，帮助

2024年，随着出海业务的增加，越来越多学习小语种的朋友加入人力资源行业，成为小语种HR或小语种猎头。 🎈小语种HR发展前景如何? 现在，企业出海就是风口，大家都在争抢海外的市场以及海外市场的优秀人才。海外HR顺势也成为风口行业。 只要接触过海外的朋友，都会知道：英语可不是全球通用的。打个比方，美国来中国招人，都得安排会中文的HR。 所以企业到日本、韩国、法国、西班牙、葡萄牙、意大利、俄罗斯、拉美的巴西、智利以及非洲的

做了十几年的猎头平台，现在的猎头行业行业的情况和之前比其实是可以用“柳暗花明”来概括。 经济下行给猎头行业带来的影响已经很明显了，而且依照目前的情况来说三到五年内是不会结束的。 在这种情况下猎头行业最明显的变化就是，一降一严一增。 一降：国内需求大幅度下降 从我们平台客户来讲，一个很明显的感受就是所有企业都在内控来应对经济长期下行的情况。 即便企业的业绩仍然稳步增长，但是在企业扩张的态度上是谨慎的。 有的

谈及中国企业出海，东南亚市场已经成为一个避不开的话题。 而作为东南亚地区的枢纽城市，马来西亚在地理位置上有天然优势。更重要的是，马来西亚因为跨文化环境和华人聚集，在出海方面有更大的亲近性。所以马来西亚也成为一个典型的中企出海“潜力股”。 继汽车零部件、新能源行业入驻马来建厂后，光伏行业也迎来建厂潮。马来西亚的光伏产业发展前景广阔，组件产能仅次于越南，同时电池片产能也尤为突出，达到了16.5GW。隆基、晶科、

最近整理一下猎头公司都在用的招聘渠道及优劣势，方便大家使用。 一、前程无忧 优势： ①适合中高端、中低端人才寻访 ②人选回复率较高 ③网站很规范 劣势： ①岗位较少（直接就造成使用的人少） ②投递的简历少，且匹配度低，网站设置不如猎聘和智联合理。 ③比智联和boss贵 二、智联招聘和boss直聘 优势： ①人才活跃度相对比较高； ②RPO岗位能大量上人； ③便宜量大 劣势： ①便宜意味着啥，大家懂的，尤其是针对中高端人选，想用智联招