提起波兰，总有人和米兰混淆。虽然波兰这个国家的存在感不高，但近些年波兰的经济发展却十分迅速。波兰是中东欧地区首个与中国建立战略伙伴关系的国家，自2005年起，波兰也一直是中国在中东欧地区最大的贸易伙伴。
波兰地处中东欧，是可辐射至德国、捷克、斯洛伐克、乌克兰、白俄罗斯等国家的欧洲“心脏”国家，所以波兰就成为每个制造企业心中的巨大的需求市场和转口市场，所以很多国内商家将目光投向了波兰市场。
波兰的地理位置
我们年初就接到过一家半导体企业出海波兰的需求：
极海微电子，是一家核心做半导体芯片相关业务的公司，企业主要产品是集成电路芯片，打印耗材/芯片等。
企业本次招聘就是为了解决极海在欧洲区域客户的技术问题，鉴于波兰优越的地理位置，岗位需要base波兰，并出差德国、匈牙利等周边的欧洲国家。岗位负责产品的使用教学讲解，设备维护维修，售后跟进，以及未来希望售前解决方案技术讲解，并需要配合销售打单拿下新的需求。
接到需求后，我们也很快了解到企业招聘遇到的难题：
1、波兰地区总人口就很少（约3800万人，还不如我们一个省人多），打印行业相关且有现场技术支持有经验的就更少；
2、对中国企业品牌的陌生：大部分外籍人选是不了解中国的企业，就算在中国做的不错，全球影响力也十分有限，所以对人选的吸引力成了招聘的难点；而且需要前期至少1-3个月来华进行培训，很多人选心有芥蒂；
3、岗位不支持远程办公，对很多国外人选来说不太习惯；
圈子较窄、品牌影响力较低、以及差异性的工作方式等原因，导致即使企业在波兰有当地的HR团队，但仍旧迟迟没有招聘到合适的人选。但由于项目的紧急性，企业不可能光有产品没售后支持，所以找到我们，希望智乐聘能帮助企业尽快找到人选。如果你也有出海的紧急需求，也欢迎随时联系智乐聘或者招聘方案：
智乐聘的欧洲团队，在了解完市场情况后，很快也结合企业的行业和招聘诉求，锁定了目标人选的画像以及对标的企业。很快就召集了我们欧洲20多名板块内的猎头，开始核心寻访人选。
第一阶段：职位上线7天内，收到17份简历，推荐给客户3个，反馈：背景和条件均符合，但人选确实存在顾虑来华培训的事情；
第二阶段：寻访的第二周，收到10份简历，推荐给客户2个，反馈：背景均合适，其中一位作为备选，另一位启动约面（人选是佳能出身）。
第三阶段：约面人选定在第三周通过了终面，企业启动offer流程；并在隔周确定了入职时间。目前人选已经入职超过半年，发展较好，并搭建了自己的售后团队。
项目在启动14天即解决客户问题，总推荐5位背景均合适，仅约面1位即通过并offer（只花费客户一次启用面试官领导时间成本即落地交付），一发入魂搞定！
波兰华沙老城街头
从此次的波兰招聘以及我们过往的交付经验，也可以总结出波兰招聘的一些技巧：
1、波兰位于欧洲的“十字路口”，非常适合出海企业招聘销售类、FAE类的岗位，并覆盖欧洲区域；
2、波兰的官方语言是波兰语，但英语的覆盖率也比较高；
3、跨国公司在波兰招聘，一般都需要人选掌握英文。所以可以将目标人选锁定在跨国企业中；
4、波兰人选大多数对中企不了解，需要猎头和企业共同努力，做好产品的介绍以及发展，影响人选的认知；
5、波兰人主要使用的社交媒体平台包括Facebook、Instagram、TikTok、Twitter和LinkedIn等。其中，Facebook、Instagram和TikTok是最受欢迎的社交网络平台，LinkedIn是人选求职常用的网站。
今年6月，波兰共和国总统安杰伊·杜达对中华人民共和国进行国事访问，双方对于中波经贸合作的巨大潜力，一致认为要平衡的双边经贸伙伴关系。加强在新材料、清洁能源、可持续发展、能源资源供应多元化等绿色经济领域的合作。
中企动作也不断：零跑宣布在波兰生产电动车；吉利汽车赴波建厂；再然后是中国决定对波兰公民实施免签政策……
随着中波合作的深入，会有更多的中企开拓波兰市场，也会给当地人才市场带来一定的影响。期待早日看到更多中企活跃在波兰以及欧洲市场，智乐聘也会伴君同行，为企业出海提供更优质的人才~你也可以点击下方，获取欧洲各国招聘雇佣政策或一对一招聘方案哦！
波兰地处中东欧，是可辐射至德国、捷克、斯洛伐克、乌克兰、白俄罗斯等国家的欧洲“心脏”国家，所以波兰就成为每个制造企业心中的巨大的需求市场和转口市场，所以很多国内商家将目光投向了波兰市场。
波兰的地理位置我们年初就接到过一家半导体企业出海波兰的需求：
极海微电子，是一家核心做半导体芯片相关业务的公司，企业主要产品是集成电路芯片，打印耗材/芯片等。
企业本次招聘就是为了解决极海在欧洲区域客户的技术问题，鉴于波兰优越的地理位置，岗位需要base波兰，并出差德国、匈牙利等周边的欧洲国家。岗位负责产品的使用教学讲解，设备维护维修，售后跟进，以及未来希望售前解决方案技术讲解，并需要配合销售打单拿下新的需求。
接到需求后，我们也很快了解到企业招聘遇到的难题：
1、波兰地区总人口就很少（约3800万人，还不如我们一个省人多），打印行业相关且有现场技术支持有经验的就更少；
2、对中国企业品牌的陌生：大部分外籍人选是不了解中国的企业，就算在中国做的不错，全球影响力也十分有限，所以对人选的吸引力成了招聘的难点；而且需要前期至少1-3个月来华进行培训，很多人选心有芥蒂；
3、岗位不支持远程办公，对很多国外人选来说不太习惯；
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第一阶段：职位上线7天内，收到17份简历，推荐给客户3个，反馈：背景和条件均符合，但人选确实存在顾虑来华培训的事情；
第二阶段：寻访的第二周，收到10份简历，推荐给客户2个，反馈：背景均合适，其中一位作为备选，另一位启动约面（人选是佳能出身）。
第三阶段：约面人选定在第三周通过了终面，企业启动offer流程；并在隔周确定了入职时间。目前人选已经入职超过半年，发展较好，并搭建了自己的售后团队。
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2、波兰的官方语言是波兰语，但英语的覆盖率也比较高；
3、跨国公司在波兰招聘，一般都需要人选掌握英文。所以可以将目标人选锁定在跨国企业中；
4、波兰人选大多数对中企不了解，需要猎头和企业共同努力，做好产品的介绍以及发展，影响人选的认知；
5、波兰人主要使用的社交媒体平台包括Facebook、Instagram、TikTok、Twitter和LinkedIn等。其中，Facebook、Instagram和TikTok是最受欢迎的社交网络平台，LinkedIn是人选求职常用的网站。
今年6月，波兰共和国总统安杰伊·杜达对中华人民共和国进行国事访问，双方对于中波经贸合作的巨大潜力，一致认为要平衡的双边经贸伙伴关系。加强在新材料、清洁能源、可持续发展、能源资源供应多元化等绿色经济领域的合作。
中企动作也不断：零跑宣布在波兰生产电动车；吉利汽车赴波建厂；再然后是中国决定对波兰公民实施免签政策……
随着中波合作的深入，会有更多的中企开拓波兰市场，也会给当地人才市场带来一定的影响。期待早日看到更多中企活跃在波兰以及欧洲市场，智乐聘也会伴君同行，为企业出海提供更优质的人才~你也可以点击下方，获取欧洲各国招聘雇佣政策或一对一招聘方案哦！
