2024年，各行各业，皆在出海。但很多企业HR在用出海猎头招聘海外优质人才时，却花了很多“智商税”！
一、作为HR，你踩过这些消费陷阱的坑吗？
1、出海猎头公司越贵的越好用❌
2、出海猎头公司规模越大、知名度越高越好❌
3、用现在在合作猎头供应商去招聘海外人才❌
结果需求招了一两个月，都没有合适的人出现。用人部门伸手要人、领导考核KPI，最后为难的还是HR！
二、那么到底该怎么选好出海猎头供应商？
有些企业用人部门和HR这前置条件就忽略啦：
1、海外本土招聘网站，都需要本土招聘公司签约付费后使用， 没有海外渠道的公司基本上很难挖掘海外资源！
2、错误使用了没有海外招聘能力的猎头，他们不了解海外情况，很难说服优秀的候选加入到中国企业！
3、使用领英、facebook等渠道招人，需要HR具备对应的小语种能力，比如日语、韩语、德国、西班牙语、葡萄牙语、俄语等
4、跨文化沟通没有我们想象的那么简单，不同国家，不同地区，由于文化习俗、宗教信仰、法律法规等的影响，大家的沟通方式和话题禁忌都不太一样；没有海外招聘能力的猎头很难注意这一点！
三、建议HR在选择出海猎头公司时，可以关注这4个点：
1、首先选择可以提供【出海咨询】支持的猎头公司
在和海外猎头供应商接触时，不妨沟通一个当地招聘咨询的方案。很多出海初期招聘的迷茫都能迎刃而解。反过来，如果一家出海猎头连专业的出海方案都没有，你敢信他的实操能力吗？
比如，我们实操了几乎各个热门国家的出海建厂项目，所以曾给过多家客户出具相关的招聘落地方案。包括：根据岗位不同类型如何进行招聘：哪些岗位自己招？哪些岗位猎头招？ 岗位在本地的薪酬建议、岗位在当地的招聘方式：外派更合适还是本地招更合适？什么岗位适合外派？等等...
2、选择有海外渠道的招聘公司，而不是现有的国内猎头公司。选择有丰富经验和良好口碑的猎头公司，可以提高招聘成功率和质量。
✨3、费用可以对比，但不要一味追求贵的以及大公司。术业有专攻，一定要结合实操案例、实操经验和交付周期来判断。选择性价比高且能够满足招聘需求的猎头公司进行合作——不要盲目追求低价，要明白便宜没好货，反而会耽误招聘进度；
4、出海前期，不要直接合作海外本地的猎头公司，而是选择有海外本地资源的猎头公司。虽然有很多企业招聘了具备外语沟通的HR，但海外本地的猎头公司对中企的企业文化、行事风格很陌生，双方磨合周期长，延误招聘计划!
✨✨智乐聘是有全球猎头资源的平台，我们起源于中国，有强烈的文化认同感，还可以用整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。
有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。如果你也想顺利进行出海招聘， 我留言，获取一对一海外招聘方案哦~
四、不同海外国家的猎头公司收费区间
北美和欧洲：欧美国家，猎头公司的收费标准一般介于所委托职位年薪的25-35%之间。通常是在开始时支付1/3作为聘请定金
日本/韩国：日韩因为本国人员劳动力严重不足，且企业都在集中发展高精尖技术，对于猎头的使用比欧美还要频繁，本地猎头公司收费区间30%-35%
新加坡：作为亚洲四小龙之一，新加坡的猎头收费在东南亚区域是头名，收费区间在25%-28%
东南亚：针对中国企业的报价，一般在25%，低一点的是23%
南美、拉美：由于成为了现在各国出海目的地，南美区的猎头费也在日益增加，最新已经在23%-30%
中东/俄罗斯：和南美类似原因，猎头规模日益增加，收费也来到了25%
智乐聘是全球猎头平台，🥰猎头资源辐射欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。创立以来我们整合了全球100000+的猎头和机构为企业提供覆盖国内和海外主要商业市场的猎头服务。
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一、作为HR，你踩过这些消费陷阱的坑吗？
1、出海猎头公司越贵的越好用❌
2、出海猎头公司规模越大、知名度越高越好❌
3、用现在在合作猎头供应商去招聘海外人才❌
结果需求招了一两个月，都没有合适的人出现。用人部门伸手要人、领导考核KPI，最后为难的还是HR！
二、那么到底该怎么选好出海猎头供应商？
有些企业用人部门和HR这前置条件就忽略啦：
1、海外本土招聘网站，都需要本土招聘公司签约付费后使用， 没有海外渠道的公司基本上很难挖掘海外资源！
2、错误使用了没有海外招聘能力的猎头，他们不了解海外情况，很难说服优秀的候选加入到中国企业！
3、使用领英、facebook等渠道招人，需要HR具备对应的小语种能力，比如日语、韩语、德国、西班牙语、葡萄牙语、俄语等
4、跨文化沟通没有我们想象的那么简单，不同国家，不同地区，由于文化习俗、宗教信仰、法律法规等的影响，大家的沟通方式和话题禁忌都不太一样；没有海外招聘能力的猎头很难注意这一点！
三、建议HR在选择出海猎头公司时，可以关注这4个点：
1、首先选择可以提供【出海咨询】支持的猎头公司
在和海外猎头供应商接触时，不妨沟通一个当地招聘咨询的方案。很多出海初期招聘的迷茫都能迎刃而解。反过来，如果一家出海猎头连专业的出海方案都没有，你敢信他的实操能力吗？
比如，我们实操了几乎各个热门国家的出海建厂项目，所以曾给过多家客户出具相关的招聘落地方案。包括：根据岗位不同类型如何进行招聘：哪些岗位自己招？哪些岗位猎头招？ 岗位在本地的薪酬建议、岗位在当地的招聘方式：外派更合适还是本地招更合适？什么岗位适合外派？等等...
2、选择有海外渠道的招聘公司，而不是现有的国内猎头公司。选择有丰富经验和良好口碑的猎头公司，可以提高招聘成功率和质量。
✨3、费用可以对比，但不要一味追求贵的以及大公司。术业有专攻，一定要结合实操案例、实操经验和交付周期来判断。选择性价比高且能够满足招聘需求的猎头公司进行合作——不要盲目追求低价，要明白便宜没好货，反而会耽误招聘进度；
4、出海前期，不要直接合作海外本地的猎头公司，而是选择有海外本地资源的猎头公司。虽然有很多企业招聘了具备外语沟通的HR，但海外本地的猎头公司对中企的企业文化、行事风格很陌生，双方磨合周期长，延误招聘计划!
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有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。如果你也想顺利进行出海招聘， 我留言，获取一对一海外招聘方案哦~
四、不同海外国家的猎头公司收费区间
北美和欧洲：欧美国家，猎头公司的收费标准一般介于所委托职位年薪的25-35%之间。通常是在开始时支付1/3作为聘请定金
日本/韩国：日韩因为本国人员劳动力严重不足，且企业都在集中发展高精尖技术，对于猎头的使用比欧美还要频繁，本地猎头公司收费区间30%-35%
新加坡：作为亚洲四小龙之一，新加坡的猎头收费在东南亚区域是头名，收费区间在25%-28%
东南亚：针对中国企业的报价，一般在25%，低一点的是23%
南美、拉美：由于成为了现在各国出海目的地，南美区的猎头费也在日益增加，最新已经在23%-30%
中东/俄罗斯：和南美类似原因，猎头规模日益增加，收费也来到了25%
智乐聘是全球猎头平台，🥰猎头资源辐射欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。创立以来我们整合了全球100000+的猎头和机构为企业提供覆盖国内和海外主要商业市场的猎头服务。
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