2024年，随着出海业务的增加，越来越多学习小语种的朋友加入人力资源行业，成为小语种HR或小语种猎头。
🎈小语种HR发展前景如何?
现在，企业出海就是风口，大家都在争抢海外的市场以及海外市场的优秀人才。海外HR顺势也成为风口行业。
只要接触过海外的朋友，都会知道：英语可不是全球通用的。打个比方，美国来中国招人，都得安排会中文的HR。
所以企业到日本、韩国、法国、西班牙、葡萄牙、意大利、俄罗斯、拉美的巴西、智利以及非洲的一些国家去，需要有掌握对应语种的HR来配合招聘。
可能有人会说：在本地招个HR不就行吗？当然不！他们不懂我们的文化，用人习惯，和我们国内团队根本配合不好。招聘当地工厂一线员工的时候，才会有当地的HR，但中国HR过去更多的是协调管理和当地HR沟通。
所以，越来越多的海外留学生以及小语种人员就成为了小语种HR~
🎈小语种HR搞钱机会
说完了前景，再来看看小语种HR搞钱的机会有哪些！
外派在海外的HR们的工作生活其实是比较单调无聊的，尤其是拉美、非洲的HR，环境相对差一点，很多HR相对比较空闲。
日复一日的招聘工作，让他们具备了不一样的优势：
💰1、手里有很多优秀的当地人选，自己公司没有采用，这批资源就被闲置了。🧐HR们也不知道这些人脉其实是可以变现的！
💰2、自己手上没有合适的机会，但其他的中国公司有呀！🤑这就是一个隐藏的搞钱机会啊，有木有！
那到哪里去找到有这些海外不同需求岗位？首先，因为现在出海是大势所趋，这些海外招聘的需求是持续增长的，所以小语种的HR们可以通过接其他同类公司招聘单子。
💰收益：海外猎头单子整体单价高，根据单子大小，成约一个人选到手最低也有3-5万米 ！
→我先来自荐一下：【智乐聘】就提供了全球不同国家的优质出海岗位，小语种HR们可以注册账号，来推荐自己手里的人脉资源哦！
→图二部份海外在招岗位，快来接单吧！