猎头几乎每天都在和候选人打交道，经手的职位和人才数不胜数，也见了太多的跳槽与转职。不得不说，跳槽是把双刃剑，跳好了升职加薪，跳不好直接影响后续职业规划。而真正赚到红利的，永远是那些掌握市场规律主动规划的人，又到了金三银四换工作的高峰期，那么，从猎头的角度看，多久跳槽才最合适呢？
1、猎头圈公认的“黄金跳槽期”
猎头圈公认的的黄金跳槽期大约在2-3年，很多人2年经验+晋升，跳槽后薪资涨幅30%起。
＜1年：HR蕞怕的简历刺客，猎头在推荐人选时也会犹豫，可能会被质疑职业规划混乱；如果跳槽太频繁，稳定性也会被打问号。
2-3年：晋升后跳槽收益最高，很多大厂普调才8-12%！尤其2月年后，HC相对多，谈薪空间也大，有意向的人已经下手了！
5年+不跳：内部调薪追不上市场价，如果工作内容和职级都没有变化，很容易被怀疑环境适应力，错失50%薪资涨幅！
提醒❗️❗️在考虑影响跳槽的因素时，“平台价值”永远大于“薪资水平”！
理想情况当然是鱼和熊掌兼得，而如果只能二选一，平台好更重要。好的平台能带来未来职业价值增量，在好平台发展5年，可能会使职业价值翻两至三倍甚至更多！
2、跳槽都有年度“窗口期”
跳槽一定都选年后吗？当然不是！在猎头圈，企业的招聘需求、候选人的意向波动，都是明晃晃的“跳槽风向标”：
📆1-2月：“求稳”年终奖
多数人都在等待年终奖，更新简历只能是暗中打磨。也有求职者看准这时竞争小，手握年终奖作为谈判筹码，一击必中。
📆3-4月：金三银四机不可失
年后进入跳槽高峰期，密集面试+大量HC释放！
❗️避免海投事倍功半！经验丰富的候选人会主动寻找适合的猎头，清晰说明职业目标、技能和期望，拿到精准的岗位资源，还有求职指导+简历优化+面试辅导+流程推动，比盲目海投高效得多。
📆6月-9月：高手竞技，黑马突围
企业半年报/季度冲刺的时候，很多紧急HC也在这时放出。
2024年下半年，就有某AI企业为抢VP岗紧急招聘，给出年薪+期权打包价，市值预估200w+！
跳槽锦囊：
当别人都在“等工作”时，不妨主动出击“找工作”！很多优质岗位都不是公开的，要找到这些“宝藏职位”，猎头是普通人能接触的蕞佳方式，很多大厂70%以上的核心岗位，都通过猎头内推招募。猎头还可能会透露一些实用小tips，助你拿offer更轻松~
作为全球猎头服务平台，智乐聘承接了超过500家国内知名企业的猎头需求，如果你有求职需求，可以来智乐聘人才端，更新你的简历，全球猎头帮你找工作✅
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1、猎头圈公认的“黄金跳槽期”
猎头圈公认的的黄金跳槽期大约在2-3年，很多人2年经验+晋升，跳槽后薪资涨幅30%起。
＜1年：HR蕞怕的简历刺客，猎头在推荐人选时也会犹豫，可能会被质疑职业规划混乱；如果跳槽太频繁，稳定性也会被打问号。
2-3年：晋升后跳槽收益最高，很多大厂普调才8-12%！尤其2月年后，HC相对多，谈薪空间也大，有意向的人已经下手了！
5年+不跳：内部调薪追不上市场价，如果工作内容和职级都没有变化，很容易被怀疑环境适应力，错失50%薪资涨幅！
提醒❗️❗️在考虑影响跳槽的因素时，“平台价值”永远大于“薪资水平”！
理想情况当然是鱼和熊掌兼得，而如果只能二选一，平台好更重要。好的平台能带来未来职业价值增量，在好平台发展5年，可能会使职业价值翻两至三倍甚至更多！
2、跳槽都有年度“窗口期”
跳槽一定都选年后吗？当然不是！在猎头圈，企业的招聘需求、候选人的意向波动，都是明晃晃的“跳槽风向标”：
📆1-2月：“求稳”年终奖
多数人都在等待年终奖，更新简历只能是暗中打磨。也有求职者看准这时竞争小，手握年终奖作为谈判筹码，一击必中。
📆3-4月：金三银四机不可失
年后进入跳槽高峰期，密集面试+大量HC释放！
❗️避免海投事倍功半！经验丰富的候选人会主动寻找适合的猎头，清晰说明职业目标、技能和期望，拿到精准的岗位资源，还有求职指导+简历优化+面试辅导+流程推动，比盲目海投高效得多。
📆6月-9月：高手竞技，黑马突围
企业半年报/季度冲刺的时候，很多紧急HC也在这时放出。
2024年下半年，就有某AI企业为抢VP岗紧急招聘，给出年薪+期权打包价，市值预估200w+！
跳槽锦囊：
当别人都在“等工作”时，不妨主动出击“找工作”！很多优质岗位都不是公开的，要找到这些“宝藏职位”，猎头是普通人能接触的蕞佳方式，很多大厂70%以上的核心岗位，都通过猎头内推招募。猎头还可能会透露一些实用小tips，助你拿offer更轻松~
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