在职场中，老员工是企业的宝贵财富，他们不仅拥有丰富的工作经验，还承载着企业文化的传承。 不过话说，随着市场竞争的加剧和企业经营策略的调整，一些企业可能会考虑辞退十年以上的老员工。 那么，劳动法对于这些老员工有哪些特别保护呢？ 一、无固定期限劳动合同的保护 在国企搬砖的日子里，我深知一份稳定的合同对于员工的重要性。 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情

离职谈判怎么谈？这五个技巧一定要学会 当公司想要辞退你，或者协商解除你，如果你能坚持不乱表态，不签字，很轻松就能通过第一轮试探性谈判，接下来可能就会面临正式的谈判了。 到这一阶段的谈判，它不仅考验着你的法律知识，还考验着你的沟通技巧和心理素质。以下是一些关键的谈判技巧，帮助你在离职时维护自己的合法权益。 1、重塑关系，平等对话 首先，要认识到一旦进入离职谈判阶段，你与公司的关系就转变为甲方和乙方。这意味

我在一个种子厂（小厂坐办公室基本都是亲戚）当仓管，现在累死累活一个人干不完，扣我绩效（我来的时候说4500不包，后面拿出500工资当绩效）现在无故扣我绩效，可以不可以申请劳动仲裁，申请了，赢得机会大吗

现实中，拆分劳动者的工资是用人单位的常规操作，其目的也比较阴险，就是掩盖劳动者真实工资，以固定+浮动工资的方式，在社保公积金缴纳，在加班费，补偿金赔偿金计算上以固定工资作为计算基数，可以少交钱，少赔钱；同时也可以针对浮动工资，进行“合理合法”调整，达到给劳动者“合法降薪”的目的。那如何判断公司恶意拆分工资呢？笔者认为应当从以下几个角度考虑。 1.是否有约定/劳动者是否认可工资构成 对于工资构成，劳动者与用

没有请律师，现在还没收到公司答辩状，心里没底。请问各位大哥搞这种证据突袭该如何应对

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吧友帮我看看！11月29日不续签合同，这期间还用打卡上班吗？

求助大佬们 我的岗位是采购员，3个月前公司开始一人多岗，1月3号将我调岗去护理院当护理员，我没有同意，1月9号开始把我踢出工作群，取消我的工位，把我驱赶出办公室，我报了警，民警把我安置在司机休息间，目前我还是每天打卡，想问问我接下来该怎么处理，万分感谢

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如题，今天中午老板以我上班玩手机为由口头辞退我（处于试用期，没有签过合同），但是我觉得这个不算能达到辞退我的地步，因为并没有影响到我的工作。试用期也没有明文规定相关的内容，这个辞退合理吗？我能否要到补偿？

图中是目前的聊天记录，我是在我们这里的一个连锁超市当寒假工理货员从一月一号上到昨天十四号，昨天早上开会说要晚上八点去盘点，但是我当天的上班时间是早上七点半到九点半然后十二点到六点半（轮班制，时间是中班上午七点半到九点半下午十二点到六点半，晚班上午七点半到十二点下午五点到九点）之前听他们说要加班到很晚，昨天没有看到消息后打电话要求我去盘点，但是我表示不想去加班，随之就让我等总部早上九点之前电话，但是

各种找茬，随时不分场合想骂就骂，侮辱、冷嘲热讽，面对这样黑心老板资本家，我该怎么办？

12月5日我入职美团并且跑了7单，出勤时长已经达到标准，至12月末没休息过一天，1月份发12月工资，显示从12月6号开始算的出勤，5号的出勤已经被剔除，但是本人有跑单证据。本人刚入职的时候，美团站长告知每单+2.5元，但是1月份并未看到该奖励，以及底薪构成标准也是按出勤天数决定的，被告知上个月没有达成n-4全勤标准，请问恶意修改出勤降薪，我该怎么办？求指条明路，谢谢

亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。

我在辞退通知书上面签了字，但是没给我交社保，这种情况我能提违法辞退，要2n的经济补偿金吗？

本人于2024年6月1日找到一份保安工作，签署了一个不知道是什么的合同，后续队长告知是临时工，每天工作12小时、一个月休息一到两天，工薪口头告知是一天160元，没有缴纳社保、五险一金等，工资每月15日发放，压半个月工资。用安保公司的公户发到招商上，手上有每天上班的证据与截图。今天晚上与同事在工作上发生争论，如果我被辞退可以要求劳动仲裁赔偿吗？有多少胜算？可以获得什么补偿？

近期遭遇公司非法辞退，我按正常手续请病假半天并上传了社康病假单证据，公司算为旷工处理！在我不知情况下擅自动了我工位的所有东西包括私人物品外套！周一去上班，公司断我电脑网络不给提供工作条件。我报警后，就来了个辅警还说没权力管，公司说我擅闯办公室！找了社区工作站也没用，只能等仲裁开庭，我早就申请仲裁并且交了证据资料，但是仲裁委员会当面签收后给我的受理通知书日期是1月17号，并且要等两三个月。这样让人绝望不

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一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五

只说重点: 1. 看似仲裁和一审二审时间很长，实际我就去过相关部门总共4次，开庭3次+拿资料一次，成都法院这边很多流程都可以在网上处理。 2. 不要去一直等仲裁或者法院判决结果，该找工作找工作，该上班好好上班，中途抽几次时间去出庭就行了，不要让仲裁耽搁了生活。 3. 律师方面，我是全程自己，按照网上流程走的，我的申请金额也比较简单，就是赔偿金+克扣的工资。 4. 强制执行方面，我是在网上全程提交的强制执行资料，然后把资料寄

我来公司一年6个月与公司签的是消防专员合同（持有消防设施操作员证书） 现在公司以调岗为由 将我们调往门岗 我想问问各位大神我可以拒绝 然后协商解除劳动合同吗 公司的调岗行为是否违法 以后劳动仲裁胜算大吗

第二次合同快到期了，要不要申请续签无固定期限劳动合同呢？需要什么时候申请呢？黑心老板有可能会以劳动合同到期为由解除劳动合同然后笑着说合同到期正常解除啥也没有哈

事情是这样 12月26号，领导喊去通知劳动合同12月31号到期，不续签。问我有什么要问的。我当时回答，我想一下，暂时没有。 本人19年7月1号入职，到年底的话刚好5年6个月。看了下起码要赔偿n+1。 之后我就去看睡前工资是多少嘛。打开个人所得税app，发现每年报个税之前每个月税前都是9千多，实际到手6千。但是每年的十二月份，个人税前薪资都是四五万（实际这个月到手的工资还是6千）。我翻了下银行流水，每年的十二月份会有笔年终奖，次年一

打劳动官司，如果按难度排名，加班儿费如果排第一，没有别的敢排第二。 为什么加班儿费这么难赢？ 你按照我现在这套逻辑，你自己对号入座，你看一看你现在手里的证据能不能拿来加班费啊。 一、首先你得先证明你有加班事实 你得先证明你有加班，人家公司才要再进行下一步举证，你要证明不了，这样的案子就不会继续审下去了。那什么是加班事实？比如说你的考勤的记录，包括你加班儿你干了什么？有没有确实延长时间，或在休息日，法定

公司计划辞退一位员工，该员工不符合2N赔偿条件，和员工协商给N+1补偿金，该员工非要2N怎么办？协商不成，又不能单方面强制辞退！

公司拖欠工资，法院已出案件终本，为此申请了追加执行股东，法院也裁定股东清缴。结果股东提起诉讼，说他们已经实缴完成了，理由是有年度审计报告可以证明。怎么办呢？

律师一枚，分享一下劳动仲裁全流程

各位大佬咨询下公司已经营困难，项目结束为由安排我待岗（公司属于外包项目公司，除了我们几个人，其他人都正常工作，而且也在和我谈优化赔偿，要n不给，给的很低0.5n这样），但是我拒绝了，也寄了ems拒绝待岗通知书，后续期间我正常打卡，但没工作安排，最后公司还是按当地最低80%发我工资（1500多），我这可以走在职仲裁要回我工资条的基础工资4000多和这个的差额吗（劳动合同里面没有写工资），或者走被迫以不及时发足额工资或不提供

朱公司未与我签订劳动合同，我是今年3.18号入职该公司，人事说1～3个月转正，而到了三个月之后公司未找我聊转正的事，而是到了7月30日我找老板签转正手续八月才开始按转正工资发放，说转正交社保，但是到现在也没交过。现在11月30日，今天下午人事告知我因公司效益不好，订单少为由让我提前“放年假”但是在休年假期间不支付任何工资。我现在不想继续待在公司了我该怎么做?有无律师先打后付

在这家公司4年了今天突然让签这个可以签吗？ 是公司统一让签的，大部分人都签了。只签劳务协议书行不行？不签那个自愿放弃缴纳社保承诺书行不行？

我是2013年上班的，单位是个体工商户，从没签过合同，也没买过社保，2024年6月，单位让签空白合同，说签了就从2024年7月开始买社保，我不同意，很老板谈补偿或者补缴，老板不同意，然后我7月去仲裁，仲裁不受理，直接去一审，一审胜诉，单位不服，二审我还是胜诉，现在判决确定了10年的劳动关系和被迫离职的赔偿金。我准备去社保补缴，现在我应该走什么流程，应该找哪个部门，有谁给指导一下吗？

本文转自：合肥日报 　　案例：夏某于2020年6月10日入职合肥某学校从事教师工作，并于同日签订《劳动合同书》，合同期限自2020年6月10日至2023年6月9日。2021年1月5日，合肥某学校出具《个人收入情况证明》，载明夏某近六个月平均收入（含各类固定性奖金、补贴）为8500元。2021年7月1日，夏某向合肥某学校申请产假，产假自2021年8月2日至2022年寒假结束，合肥某学校审批通过。自2021年9月开始，夏某每月从合肥市医疗保障基金管理中心领取生育津贴3100

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厂里效益不好。老板让我在家待岗了一个月。然后年底说不肯续合约。说要么转岗要么自己离职。让我想清楚。我想要离职赔偿金。老板以产量低为由让我自己离职不肯给赔偿金。但是又没活我咋出产量。我现在应该怎么办求帮忙。

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　　郭某系某劳务公司派遣至某电子公司的职工，该电子公司夜班时间为20时至次日6时。考勤表记载，2017年10月11日郭某夜班上班时间为19时49分，其于当晚21点左右接到电话，后擅自离开单位。步行离开途中，郭某通过电话向班组负责人请假，但未获批准。当晚23时25分许，郭某发生交通事故死亡。路线图显示，电子公司在发生事故的城市快速路西南方向，郭某租住地在快速路东北方向，步行距离约6.6公里，耗时约需1个半小时。交警部门事故证明载明

坐标哈尔滨，任职公司快消品行业，跑业务，在公司任职了4年零4个月，今天公司给我发了一个解除劳动合同告知书，就是不想用我了，说我因私自收取客户货款转账违反公司制度说我不能以任何形式收客户的转账之类的(该操作实际在公司属于是不公开的秘密，正常货送到了是需要直接付款的，有一些个别店可能因为老板不在家，没有付款，从而把货款转给我，我再转给经销商，我有证据可以证明经销商不自己主动要账委托我去跟店里结款)，这个操

1、不是私人企业，不是外企（具体我不敢说）。我所在的地方属于地市下属的区县分公司。 2、新来的每任领导都很年轻，想冲业绩。 3、每周都强迫我们周六周日加班（晚上加班也是常态）。 4、按照1800的底薪给我们每周一天的加班费做补偿。 想请问一下各位吧友，这违法吗？

本人40岁，上有老下有小， 公司，是逆向派遣， 用人单位多次口头协商解除，不同意，要求履行劳动合同，并书面沟通 昨天收到一份快递，是劳务派遣公司。解除合同，理由是我不签，有些滑稽，明明签了。 我可以主张2n吗？ 可以主张这几个月的2n吗 我怎么反击？目前已经被安排异地培训

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“调岗、降薪、劝退的公司套路大家一定不陌生，但这些套路中的细节你都了解吗？公司通知你降薪，你能不能提被迫离职？你可能会说：当然可以，公司不能随意降薪，降薪要协商一致才可以。你的回答只对了一半。别着急，今天讲一下应对公司降薪的细节。” 先回答一下开头提出的问题 公司通知你降薪，明确告知你下个月起，工资从1万降到5千。你能提被迫离职吗？ 答案是：不能！ 什么是被迫离职？当公司有克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动

就被背刺，老板娘把我开了？我不该问？未免太霸道吧