“调岗、降薪、劝退的公司套路大家一定不陌生，但这些套路中的细节你都了解吗？公司通知你降薪，你能不能提被迫离职？你可能会说：当然可以，公司不能随意降薪，降薪要协商一致才可以。你的回答只对了一半。别着急，今天讲一下应对公司降薪的细节。”
先回答一下开头提出的问题
公司通知你降薪，明确告知你下个月起，工资从1万降到5千。你能提被迫离职吗？
答案是：不能！
什么是被迫离职？当公司有克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动条件等等这些情况的时候，你可以根据《劳动合同法》第38条提出离职，就可以拿到干一年给一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
好，那我现在问你，现在公司通知你降薪，那实际给你降了吗？给你打到卡里的工资变少了吗？
没有对吧？举个很简单的例子你就明白了，比如有个人告诉你：“我要偷你的车，我要拆掉你的车轮胎”，那这时候你应该做的是把车看好，当他做这个事儿的时候你再录视频取证，然后再报警抓他。这才是正确思路。
那公司通知你降薪也是一样的，在公司没有实际给你降薪，实际发工资变少之前，你应该跟公司先提异议不同意降薪，而不是直接就提被迫离职。
你提完异议之后，等公司确实给你降薪了，你再找机会提被迫离职，这时候你才能稳妥拿到经济补偿金。
如果你在公司刚通知你降薪，你就直接提了被迫离职，然后去申请劳动仲裁，信心满满以为自己的经济补偿金马上就能到手，很可能你会竹篮打水一场空，不仅钱袋空，工作也被你搞丢了，现在的大环境工作搞丢了真的会难受。