打劳动官司，如果按难度排名，加班儿费如果排第一，没有别的敢排第二。
为什么加班儿费这么难赢？
你按照我现在这套逻辑，你自己对号入座，你看一看你现在手里的证据能不能拿来加班费啊。
一、首先你得先证明你有加班事实
你得先证明你有加班，人家公司才要再进行下一步举证，你要证明不了，这样的案子就不会继续审下去了。那什么是加班事实？比如说你的考勤的记录，包括你加班儿你干了什么？有没有确实延长时间，或在休息日，法定节假日干具体的工作，你得先拿出这个东西来。那也有人说了，有考勤记录，是不是加班费就没问题了？
二、是不是自愿加班？
其次，在有加班事实的情况下，你还得判断你是不是自愿加班。还有谁是自愿的？我不是说你从内心是不是自愿，而是从证据层面。所以你要拿什么证据啊？这个加班儿是领导安排我的，这个加班是我申请公司审批同意的。如果你拿不出来证据，光拿个考勤记录，那没有办法证明你是被公司安排加班。问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
三、看你的工资构成
你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。最后即便有加班事实了，即便是公司安排的了，那一定就能拿到加班费吗？你一个月发10000块钱，这10000块钱里有没有加班儿费，你知道不知道？你是不是包薪制啊？你有没有固定的加班补助啊？这些如果你都不知道，很有可能你的加班费依然要不到。
四、看工时制度
除此之外，其实还要再看一个东西，就是你的劳动合同，你的劳动合同里你的工时制度是什么样子的？是标准的？是综合的？还是不定时的？如果这个你不清楚，那你未来加班费的计算，也会是个问题。你明白了吧？