用人单位单方解除劳动合同经济补偿金，但要向劳动者支付经济补偿金的情形。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

谈谈劳动争议中的“一裁终局”
根据现行的劳动仲裁诉讼制度和上述仲裁流程，当事人对仲裁快不服的，可以在其正式生效前向当地人民法院提起诉讼。但是，为了解决实务劳动争议案件处理周期长，劳动者维权成本高的问题，《劳动争议调解仲裁法》特别规定，对以下两类劳动争议仲裁案件适用“一裁终局”，即对这两类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
一、是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
二、是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
注意！！
（1）“一裁终局”仅针对用人单位，如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）如果劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，任一方当事人不服该仲裁裁决的，均可以向人民法院提起诉讼，该裁决应当按照“非终局裁决”处理，也就是“终局”就“非终局”。

请问退休了公司没买五险一金，其他员工有，工资没走公司账户发，这样可以让公司补偿五险一金吗

你好老哥我问一下，去年十月份我在一个厂里上班，满了三个月的实习期后转正签了劳动合同也有社保，上到今年7月份给我调岗去办公室学习，又重新按照实习期来算要实习6个月，平时加班不付双倍工资一天上十个小时我现在去劳动仲裁只能证明我这这里上班还需要什么资料，工资条不让拍照记录也不给我一份劳动合同，但是我最开始上班的时候是签过的

您好 我自己网上查了查资料 不知道我的理解是否有误 想请您帮我看看
1.如果员工没有重大过错的情况下 公司未能提前30天通知员工离职 是不是要赔偿员工n+1？打个比方 员工来了4年零1天 是不是要赔5个半月的工资？ 因为不满6个月按半个月计算 所以是赔5个半月？每个月工资按12个月的平均工资计算。
2.被辞退的员工需要签订离职合同之类的东西吗？签订离职合同是否会导致公司不给赔偿金？
3.赔偿金是否可以要求当场支付？后续有可能离开当地，而发放金额少了的话后续维权会很麻烦。

仲裁打算去执行 公司账户肯定没有钱怎么办 法人也换了 新法人的身份证号我没有

你们问的问题，我可以看到，但是回复不了，系统显示回复不存在

申请仲裁或者诉讼会对自己产生什么影响啊？小县城人比较少，各个公司的人事都有一个群，会不会对以后在这个县城找工作产生影响？

楼主，你好，我6月份开始上班，没有正式合同也没有交五险一金，签了试用期合同但他延迟转正，上次因为考试我请假回家，因疫情被封，但是也是打电话与主任讲过暂时去不了，没有录音，先公司想因无故旷工将我辞退，并不发工资，现在还没有发上个月的工资，我可以怎么维权，拿回属于自己的工资呢，因为疫情还在家里

想问下公司在异地.这种要去公司所在地还是工作所在地申请

楼主你好，我工作四年，前三年合同都是一年一签，第四年没有签，但在十月份的时候单位让补签从一月份开始的合同，有录音，第二天领导就找到谈竞聘上岗，如果不参加视为弃权，合同到期自动解聘，也有录音。请问这种情况可以要到双倍赔偿吗

大佬问一下 我申请劳动仲裁的时候交过一次证据资料 比如打卡记录 银行工资流水 公司信息 还有劳动仲裁申请书等等 开庭的时候还需要交一次吗

楼主你好。本人一开始于2021年3月在A公司入职的，后因公司业务合作及公司合伙人兼股东（现老板，B公司）的需要，于2021年4月23日搬迁至现老板的公司（B公司）上班办公。2021年6月份双方因经营理念分歧而停止合作，我和几个同事继续留下来在现老板公司（B公司）上班的，从2021年7月开始，我的工资就开始由现老板负责发放了，只是2021年8月1日才签订了一年期合同，还约定了试用期一个月。
2022.11.5日，因疫情封控在家，老板让一同事通知我说，公司经营困难，以后不用来上班了。
请问下，劳动仲裁的话，该怎么申请赔偿或补偿呢？我的工作年限该从哪一天开始计起呢？

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