明天再更了。睡觉睡觉

明天再更了。睡觉了

我再来讲讲证据，有劳动合同的 肯定要劳动合同，如果没有签劳动合同可以用其他的证据，比如：工资卡的流水，社保记录，微信聊天记录 工作签到表。等只要证明你在这个单位上班即可

准备好我方身份信息 ，公司身份信息，基础的证据，仲裁申请书，就可以去申请立案了

注意 以上材料准备三份

大佬，被申请人下面让传对方身份证？我没有对方身份证呀，咋办

对于劳动仲裁申请的受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

你好楼主 入职未满一个月 没有签订劳动合同 且压十五天工资 并且通知我如果没干够两年 不给我这十五天工资 最近老板嫌我学的太慢 准备再招一人 让我离职 如果我要离职 只凭微信聊天记录里工作日常聊天 可以作为证据吗 工资可以正常发放吗 可以申请双倍工资补偿吗

我要求公司支付一次性伤残补助金差额，劳动仲裁出具不受理，我起诉到法院，这时候公司要和我签订协议，下个月才能把钱给我。签完后要求我撤诉。我先签协议后撤诉，没有不妥吧。

你好，如果公司没有按合同发够工资，应该怎么维权

3送达仲裁申请书副本
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

补充一点：因为用人单位不讲劳动法，而想要离职的小伙伴，先不要马上离职，而是先收集证据材料，后面劳动仲裁会用到

公司有一个软件打卡和指纹机打卡，我软件打卡全部正常，但是指纹机的十月份打卡不太正常，具体表现为好多天的早上打卡了但是晚上没有打。然后人事以我长期旷工为由要辞退我，我索要补偿无果，也就是即使公司方要与我解除劳动合同也不给予补偿。请问这种情况我是否应该申请劳动仲裁，或者说我应该怎么做呢？

你好，我完成公司规定二季度任务，然后从原公司离职，9月份公司更改考核政策，取消我二季度奖金，如何走仲裁，我已经查到公司注册地了，正在找仲裁委员会地址