因疫情原因未能准时上班，已与主任说过，但未打请假条，现单位以无故旷工辞退我合法吗

你好，今年四月份济南疫情公司停工停产一个月正常发工资，现在离职要求补扣四月所发工资，我申请劳动仲裁，仲裁说我在公司签了综合工时制协议，不予支持我的要求，我的要求就是四月份是公司不让上班，不应该补扣我的钱，让我不服去法院上诉，我该怎么办

大佬，公司把我踢出钉钉了，我怎么证明我跟他有劳动关系

老哥你好，我是未签订劳动合同，而且国庆节没有三倍工资，老板说的是三千工资但是没上满一个月他只给算80一天，可以仲裁双倍工资吗

大佬你好，我想问一下，公司方未签合同未交社保，干了2.5个月被裁，我去劳动仲裁，我每月工资3000有500公司说是社保补贴，调解员说公司愿意出4500调解，说如果我开庭的话也不一定拿到这个数，而且公司还可以起诉我让我还回每月500的钱，请问我是开庭还是调解最好呢

您好，请问21年十月入职，六个月试用期，22年四月转正，并没有给我签订劳动合同，社保正常缴纳，公积金没有缴纳，我现在想直接辞职走人是合法的吗，不用提前一个月告知，公司能以此为理由克扣我的工资吗，我如果去仲裁他，时效过了吗

你好，请问我这个还能走法律途径吗？时间过了一年几个月了

我请假和领导微信说过了，也同意了，但是我在钉钉点错成事假了，现在改成年假，他不批，这个可以找回来吗。也不想在这里干了，因为很多事儿。现在就想找个由头仲裁。之前七月份公司给我们所有人签过一个绩效考核制度，大家也都签字。但是现在每个月要签绩效表，但是领导定得绩效就没有人能完成，而且还乱打分，导致很多人月月扣绩效，我也想找一个月得机会去反驳定得绩效不合理，不知道能去仲裁不。绩效考核制度还有一个连续两个月c和一个月d可以直接降级也就等于降薪了，这个合法嘛

你好，想咨询一下，我的情况是2021年4月12日入职目前的单位，当时没签合同，也不缴五险；谈的工资是税后每月11000，次月月底分两次私人账户打到我的银行卡里。三天前人资突然找我说不用打卡了，让我离职，什么补偿也没有，我没同意，然后继续打卡上班，今天突然把办公室门我的指纹删除了，无法打卡了。我打电话给人资了，然后录了音。平时的证据也就工作群里发的公司的通知，还有疫情期间开的工作证明，工资证明，工作的照片视频。其他基本上没了。双倍工资可以申请几个月的？未提前30天通知我违法辞退可以申请2n吗？法定节假日和平时周末经常加班可以申请补偿吗？谢谢啦

2021.6.9入职，2022.12.1日离职，我年假有多少，请问一下楼主，公司给我算了2.5天

合同约定公司有权根据经营情况进行调岗，现在要把我从管理岗降到基层技术岗（薪资待遇降了2000），我拒绝了，又跟我协商离职，给我赔入职年限*底薪，我也拒绝了，现在发了解除劳动合同通知书，我该咋办啊

请问楼主，如果从一个项目出来后，公司没有提供工作条件，不告诉接下来去哪工作，只有业务对接的微信联系方式，并且一直要求对方提供工作条件，他一直微信语音说去协商（微信录音不了），并且要求对方提供有权限人联系方式，对方不回我，所有沟通都不文字回复，有没啥风险

大佬我的情况是，公司因为我违纪钱也罚了，第二天就让我去签解除劳动的合同，12月一号开的庭。

大佬 工作人员把需要填的表都放在外面打印店了 得花钱买 合规吗 如果他们不作为得去哪个部门投诉他们啊 感谢

统一回复一下，最近有点忙，在外地出差， 今天晚上回去慢慢回复你们