此外，如果再细分的话还能分更多：
　　比如有的岗位清闲（不对外的机关单位很清闲），有的岗位苦累（人事，社保，街道，公安，乡镇这些对外的单位常常累到吐血），有的岗位仕途明朗（政府办、组织部等），有的岗位一辈子就这么着了（偏远地区无关紧要部门无关紧要岗位），即便是同一个单位里的各个科室都有天差地别（财务科忙到死，办公室闲到死，搞接待的天天应酬，搞材料的天天写到吐）。
　　所以，如果你听人说，公务员太好了，福利好，又轻松，地位高，那是真的。
　　如果你还听说，公务员太坑了，工资低，工作忙，想辞职，那绝对也是真的。

　好，基本介绍就到这，下面说说新晋小公务员在单位里的生存法则。（厚黑向，排斥的人可以先点叉了。）

　一、尊敬领导，尊重同事。
　　这绝对不是一句空话套话，而是新人必须切实真诚做到的。
　　很多新晋公务员可能会在刚进单位的时候因为陌生而礼貌性的尊敬他人那么一段时间，但时间一长，往往会因熟识而懈怠。
　　甚至因为发现全单位没几个综合素质比自己高的，发现领导不过大专学历没啥水平，发现同事年纪大了基本上提拔无望，发现自己是有编制的，跟临时工可不一样，因而在心里不太看得起领导，不太看得起同事，这是非常可怕的事。
　　要知道，体制内拼的就是资历，新晋公务员如果有有资历的人愿意带带你，绝对能有效帮助你尽快融入单位。反之，如果你得罪一个有资历的人，且不说他下个绊子，就只要他不搭理你，有事不愿意教你，就够你吃一壶的了。

举例：
　　1.
　　新人小王刚考上某局公务员，作为一个名牌大学的大学生，比较自负，所以第一天见领导的时候就不太谦虚，跟领导说话也不客气，单位里有饭局有活动都不爱参加，因而给领导留下了不好的印象。
　　渐渐地他发现，领导和同事都不太搭理他了，甚至他引以为傲的博士学历人家也不以为然。以前有饭局什么的，同事们还会叫上他，但自从他推辞了好几次后，大家就干脆都不叫了。自己慢慢地被边缘化，在单位里也渐渐地开始坐冷起板凳。
　　在体制内，领导眼中才没有什么学历之分，哪怕你是博士呢，如果不懂事的话也就当你是空气了，有好机会都不会给你，更别说以后评优评先、提拔升迁了。要知道，体制内想要有所发展，肯定得过领导这关，推荐考察都免不了要领导给评语。这也是千古来，中国官场“官大一级压死人”的现象由来。
　　并且，无论你有多优秀，只要你不合群，你就完全是一个边缘人。

　　2.
　　新人小李刚到单位没多久，对单位同事的情况还不是太熟，但她知道有些同事是行政编，有些同事是事业编，有些同事是临时工，在她心里，总觉得自己是行政编高人一等，所以就不太搭理另外两拨人。
　　她单位里有个退休返聘的大妈，临时工编制，平常衣着也土土的，所以小李不太在意，甚至有时候还会使唤人家。直到有一天，听别人说起，才知道大妈原来竟是处长夫人，在家闲不住才让单位退休返聘的。这时候小李后悔莫及也回天乏术了。
　　要知道，体制内的临时工才是最不能小看的，没有点特殊关系，怎么可能有这门路进来工作？你以为政府机关像企业一样开大型招聘会招聘员工么？
　　很多临时工都是通过关系塞进来的，基本上都是领导的亲戚（这也是我大***的部分临时工一直那么嚣张的原因）。
　　小李去详细问了问，才知道，原来服务大厅里那个专科毕业的女临时工是法院院长的侄女，收发室里收发报刊材料的瘸了一条腿的大爷是某科长他爹，门口那个瘦弱不起眼的保安是人局长的小舅子。天啊，这些人她可是差点得罪了个遍啊！

　3.
　　新人小吴跟领导同事倒还相处得不错，就是跟自己对桌那个喜欢溜须拍马爱说人闲话的小林不太合得来，言语上闹过几次不愉快。虽然说每个人性格不一样，合不来很正常。但小吴年轻气盛，觉得既然合不来，那就没什么必要交往了。所以不仅暗自里看不惯小林，明面上也不跟他说话。基本上等于是敞开了闹掰了。
　　一天，领导气急败坏的打电话给小吴，问他怎么没来开会，小吴一头雾水，他根本就不知道有开会一事啊。但领导哪里会听你的解释，很生气的扣了小吴1000元钱以示惩戒。其实钱还是小，关键是领导对小吴的印象从此一落千丈。
　　小吴后来查证了一番，才知道原来那天他不在科室，领导只通知到了小林，并让小林转告小吴。但小林并没有履行转告职责。
　　小吴很生气的和小林对质，但小林就是死活不承认，非说已经转告他了，是他自己忘了。这种没凭据的事对方怎么说都可以，小吴也没有半点办法，气冲冲地去跟领导告状。
　　领导反而说：“你胡说，我明明叫小林通知你了。”小吴辩解：“我跟他合不来，所以他故意不通知我。”领导听了不但没有同情理解小吴，反而大怒：“同一个单位的同事，有什么合得来合不来的，这样以后还怎么搞好团结。就你这样的为人处事，谁会喜欢你？”
　　绕来绕去，又成了小吴错上加错的不是了。

　　举以上三个例子，无非是想说，想在体制内顺利生存，一定要尊敬领导，尊重同事，体制内的人际关系绝对比你想象中的复杂且重要得多。
　　因为这是一份稳定的工作，所以这工作带给你的同事关系上下级关系自然也非常稳定，甚至可能相伴十几年，也就是说，如果和其中一个关系闹掰了，那你很可能就得天天低头不见抬头见地膈应个十几年。
　　并且，在体制内工作久了，谁都会有自己的人脉网，不要以为和人闹不愉快仅仅只是得罪他一个人而已，很难说你以后有什么事会不会求到人家的亲戚朋友。惩一时之意气，只会得不偿失。
　　此外，领导是不会给你主持公道的，哪怕你被同事下绊子，被科长穿小鞋，都不要去跟领导告状。得罪同事不说，还没半点效果。
　　因为，领导只顾全大局，他只看单位是否团结和谐，才不分谁对谁错，谁对谁错对他来说没有丝毫利害关系，他在意的，只是单位里不闹出什么幺蛾子，不要影响他的官帽，至于你和同事之间的矛盾，最好别让他看见，哪怕是你对，在他的印象里也是两个人都扣分。

　二、少说话，多微笑。
　　新人最忌讳的事，就是话唠。
　　活泼外向在企业里是好事，也有助于你得到更多的机会，但是在体制内，就是大忌。
　　倒不是活泼本身的错，只是活泼难免话多，话多难免说错，说错难免就得罪人。没见领导们一个个都是一脸严肃沉默寡言的么？
　　体制内的特殊性就在于，中年人太多了，不像企业那么年轻朝气，本身年轻人跟中年人就有代沟，许多年轻人习惯了互相揶揄的说话方式，爱开玩笑，殊不知有些玩笑对于中年人来说不仅难以理解，甚至还容易让人觉得轻浮，有失尊重。
　　此外，还有很重要的一点：
　　许多行政机关工作清闲，科室里的人最主要的活动就是聊天，聊天当然要有内容聊，国家大事太远了，民生新闻两句就能聊完，接下来只能聊八卦了，你的我的八卦同事那么多年都聊烂了，正好有个新人小年轻的八卦可以聊。
　　如果你平常话多，那么太好了，你透露的个人隐私就太多了，太有聊点了。

　举例：
　　1.
　　小方是个刚毕业的姑娘，考进某单位不过几个月，她性格很活泼，爱说爱笑。
　　这本来是件好事，可惜小方是个没什么城府的人，别人跟她聊天，她往往毫无保留的倒豆子般把自己的事说个没完。
　　没多久，全单位就都知道了这姑娘的详细个人情况，浅一点的包括家里几口人几亩地，深一点的包括她父母离异，后妈对她不好，大学挂过科，后来好容易补考过了，谈过5次恋爱，还跟上一任男友同居过一阵子……
　　这些事其实没什么，也不妨碍小方本质里是个好姑娘，但是一旦经过有心人传播，一旦被当做茶余饭后的八卦谈资，那绝对就变味了。
　　后来有一回，单位一热心大姐想给小方介绍对象，对方还是某领导的儿子，但人领导一听介绍的是小方，就不是很喜欢，不得不说，闲言碎语传播的范围和速度，绝对比你想象中的要厉害。
　　小方如果话不那么多，不透露那么多自己的个人情况，也不至于会把自己的隐私变成别人的闲话了。

　体制内的聊天是相当有技巧的，别以为人家什么都能说你也什么都能说，人家什么都能说那是因为资历在那儿，领导都让三分，你一个没资历的人口无遮拦就是你的不是了。
　　体制内的聊天有三大技巧:
　　一个是对事不对人。比如聊天气，聊国民新闻，那你爱怎么聊就怎么聊，完全可以畅所欲言。
　　二是常用呵呵。如果聊的是单位里比较敏感的事，就用呵呵带过，傻笑就行，别接话，别表态！
　　三是远离是非。不管人前人后都不能说人坏话，否则是一定会传到对方耳朵里的。听到别人在说人坏话就找借口走开，听都不要听。对于这种聊天内容，绝对的沉默是金。

　综上所述，进了体制内最重要的一点，就是管好自己的嘴，多看多听少说绝对是真理。你一新人啥都不清楚，说多绝对错多。更可怕的是被有心人利用，抓住话柄传来传去，那你跳进黄河也洗不清了。
　　少说话不代表你要冷冷的，微笑是化解沉默带来的尴尬最有利的工具，有些话你不知道该怎么接，就微笑。常常把微笑挂在脸上，人自然就会有种柔和的气场。
　　（真正有水平的领导都是那种心里门清，做事雷厉风行，但待人接物却又如春风般和睦亲切的。）
　　对喜欢的人微笑，对不喜欢的人也微笑，哪怕你心里再不喜欢对方，面上都得笑脸相迎，寒暄招呼不可少。
　　不是教你虚伪，而是给你一套高级装备，让你不至于一下子被小怪打死。伸手不打笑面人，哪怕人家其实也不怎么喜欢你，至少念在面上还过得去的份上，不会太下黑手。
　　言谈间尽量少表达自己对单位人事物的喜恶，实在憋不住就回去找死党找家人说，千万别在同事面前说。
　　不要觉得带面具是虚伪的体现，不言人是非，不和人交恶，不动辄抱怨，不传播闲话，这本身就是一种基本的素养和礼貌，也是一种高尚的人格。
　　只要你不是人前一套人后一套，而是发自内心的心存善意、真诚低调，那便不是虚伪。

　　三、勤快一点并不会吃亏。
　　体制内有种弊病，就是“三个和尚没水喝”，没有企业那样成熟的管理制度，也没有多劳多得的奖励，再加上领导估计光顾着研究仕途了，对于工作分派这种事做得很不科学，所以导致了单位里分工不够明确。
　　因此，拿着一样工资的基层往往谁也不愿意多干活，尤其像扫地、擦桌、值班、学习、听讲座、写信息这种属于自愿自觉的事，老油条们绝对躲得比谁都干净。
　　因为干了又不会有任何好处，既不加奖金，也不会因为这个提拔你，很多时候领导也看不到。
　　并且不干也没任何坏处，反正领导又没有指定谁干，自己没有责任，不干也不会扣钱，那为什么还要干？
　　老油条们有这样的想法很正常，但你作为一个新人，有这样的想法可千万要不得！
　　请务必要端正思想，扫地擦桌这些活不是大家的活，而恰恰就是你新人的活。中国人千年以来排资论辈的规矩便是如此，新人一进来，就该放低身段，勤快干点杂事（难道让人3,40岁的长辈给你端茶倒水么？）。即使是武侠小说里各大门派的新入室弟子也都是从挑水砍柴干起的。
　　可以说，新人一进单位基本上是不会让你挑大梁干什么正事的，一来你没经验，二来怕你出错影响单位考核。所以这个时候你基本上是很闲的，那么你不干杂事谁干呢？
　　更何况，别小看任何一件事，一屋不扫何以扫天下，很多小事里面的学问都大着呢，能学到的知识和经验很多，多做做对你只会有利无弊。

　　举例：
　　1.
　　小赵和小周两个是同一季考上某单位的公务员。因为是没经验的新人，所以领导就让她们两先跟着学一段时间。
　　一开始两个人都没什么事做，再加上单位每人给配了一台电脑，所以上班时间变得很好打发，也体会到了传说中的公务员“一杯茶一张报过一天”的清闲生活。
　　小赵见同事们平常没事干的时候也都是聊天上网，就有样学样。
　　小周却觉得不太好意思，作为一个年轻人，就这么开始过养老般的生活，好像不太合适。
　　所以，小周每天都会给自己找点事做。比如早上提前到单位，扫扫地，擦擦桌，去信报箱领每天要分发的书刊报纸，并分发到各个同事桌上。帮同事浇浇花，修修电脑，跑跑腿，复印复印材料。
　　每当小赵悠闲的在电脑前喝着茶刷着网页的时候，小周就在做这些事。小赵从心里嘲笑小周做的是“无用功”，又没有奖金，又不提拔，领导也看不到，那么积极干嘛？我不做这些不也跟你拿一样的工资么？
　　对于小赵和小周的不同表现，同事们没说什么，面上对两人都是一样的。
　　可是，到了第二年年底考评的时候，小周是优秀，小赵则垫了底……

　　没有任何一件小事会是无用功的，蝴蝶效应这个原理在哪里都适用。
　　你做了哪些事，同事们不一定记得清，但天长日久一定会有印象。他们不吭声，不代表他们没留意。
　　交换角色来想，如果你是个老人，单位里来了两个新人，一个整天翘脚无所事事，一个很勤快很积极，你会对谁印象更好些？