六、谨慎、谨慎再谨慎。
　　不知道体制内其他地方是怎么培训新晋公务员的，楼主表示自己当时在学习的课中，有一堂是讲“网络舆情”的，也就是如何应对媒体以及使用网络平台的注意事项。
　　除了不能发有不利于单位形象政府形象的文字图片外，还包括：做私人发言时，不能透露单位信息，工作信息，同时也要注意保护个人信息。
　　所以楼主写帖的时候不会写太多具体信息，很多地方会含糊而过，帖子里的举例也都会使用化名，希望大家能理解。有些例子是自己的，有些例子是朋友的，有些例子是别的单位的，还有些则是从同事那听来的。事例是真实的，只是也用了些春秋笔法，拆分打乱增添删减都有。
　　作为体制内人，谨慎行事是第一要素。
　　曾经有个报告是关于“高风险职业”的排名，公务员赫然排在第二位，这让普罗大众嗤之以鼻，谁都知道那是个稳定的饭碗，怎么可能高风险？
　　其实楼主觉得，这个排名很靠谱，公务员确实是份高风险的职业。
　　因为，体制内的相关工作基本上都代表了国家或者政府，基本上经手的每件公事，盖的每个公章，都是要负很大的法律责任的。
　　企业里马虎做错事，比如印错文件什么的，可能仅仅是挨上司一顿批，而体制内如果印错文件，那很有可能会是非常严重的事。
　　为什么会那么严重，那是因为，体制内的罪名是“连坐”的，你做错的一件小事，影响的不仅仅是你一个人而已，甚至可能是单位的考核，同事的工资奖金，更严重还有领导的乌纱帽，所以，一定要谨慎、谨慎、再谨慎。

　　举例：
　　1.
　　小曾是某单位新来的公务员，因为单位的工作比较具有专业性，所以领导暂时让她打杂。
　　某天同事临时请假，领导就让小曾帮忙打一份报告，报告同事已经写好，只需录入电脑打印出来就是了。打字这事小曾平常经常做，所以也没有很以为意。
　　录入，打印，装订，交给领导，完工。还觉得自己效率蛮快的，平常见那个同事打个报告总是磨蹭个大半天，都不知道在磨蹭些什么。
　　然而，小曾忽略了一点，这份报告不是普通的报告，而是明天开会要用的报告，与会人员有副区长和区人大代表。
　　果然，第二天，就出了大纰漏。
　　局领导在给副区长念报告的时候，越念越冷汗直冒，越念心里越尴尬害怕。
　　因为，在他念报告的过程中，已经念到了十几个错别字。而这份有这么多错别字的报告，此刻不仅自己手上有一份，副区长和区人大代表们的手上也各有一份。
　　没等他念完，副区长黑着一张脸打断：“这报告写的是什么啊，这么多错别字？这点小事都做不好，还报什么告？”
　　那个会议没开完，区领导就很不高兴地走了。
　　小曾的领导回到单位后大发雷霆，给小曾记了大过，甚至还想在试用期把小曾开除，后来还是小曾家赶紧去找说得上话的人帮忙，这事才不了了之。但从此以后，领导看小曾完全没有好脸色，穿小鞋也是经常的事。

　小曾错就错在做事太马虎大意了。
　　她以前打的材料，都是一些单位内部无关紧要的材料，所以即便有错别字也没人会注意。而这次这份，却是给区领导看的汇报报告，怎么可以不检查仔细就装订上交？
　　领导是不会帮你检查的，他们早已经习惯了把事情交给手下做，手下完成并检查好后再交到自己手里，这在他们的潜意识中是理所当然的事。
　　小曾之前觉得同事做事磨蹭，殊不知，人家的磨蹭，正是谨慎的象征。
　　她的同事每逢要打重要的报告材料，无不是自己检查十遍，再叫另一个人帮忙检查十遍，直到确认无误，才敢用红头文件打印出来。
　　小曾这回会犯这样大的错误，完全在于以下三点：
　　1.思想上不重视。没有意识到行政工作的严谨性，做事情太过马虎。
　　2.做一件事前没有多想多问。其实那份报告上早就写明了是给区领导的汇报材料，小曾打了那么多字，居然完全没有反应过来，做事情不过脑子。
　　同时，既然这本来一直是某同事在做的事，那自己就该打电话向问问人家，但凡问一句，同事也一定会有所提醒。凡事三思而行，多看多学多问，这样才能把事情做好。
　　3.没有发散思维，做事只是做事，不想前因后果，真正会做事的人，每当做一件事，必定会弄清“为什么做，该怎么做，做的时候有哪些事情需要考虑”这三个因素的。

　2.
　　小陈单位最近有上级领导来检查工作，要开个调研会。
　　因为是新人，所以被分配去端茶倒水。
　　有个平日里跟小陈相处得还算不错的同事顺口对她说：“我去帮你准备杯子，你去烧水。”
　　小陈还挺感谢人家。觉得同事人真好。
　　可是，光是人好有什么用，别忽略了，这世上，往往会有“猪一样的队友”。
　　调研会开始，领导们一一入座，这时候茶水也该一一端上前了。
　　这种端茶添水的累活自然是新人做，然而，当小陈端到最后一个时，却发现茶杯已经没有了。
　　一共10个上级领导，再加上2个本单位领导，本应该准备12个杯子，可是同事却只准备了11个。
　　也就是说，有一个领导没有杯子喝水。
　　领导已经入座，会议马上开始。
　　小陈这时候可急坏了，她不知道单位的会议水杯平常都放在哪里，现在临时去问同事，去找杯子都要花一定的时间。即便后来把杯子弄来了，这情形也非常不好看。
　　某个领导面前居然没有茶水，别的人都有就他没有，大方的尚且会觉得小陈单位太粗心，没把接待工作做好，小气的话还可能多心，以为是对他有什么不满，特意针对他、给他下马威。
　　后来，还是小陈单位的领导反应快，赶紧把自己的面前未动过的茶水给人端过去。才避免事态更加尴尬。
　　当然，会议结束后，小陈没少挨局领导一顿狠批。

　小陈之所以犯这样的错误，也是因为不够谨慎。
　　虽然事情本身不是她的疏忽，但没检查就是她的疏忽了。
　　不是每一个人做事都很认真的，也不是每一个人都是真心诚意帮助别人的。
　　所以，你自己分内的工作，别人搭把手虽然应该感谢，但也应当好好检查下他是否有把手给搭好，否则，出了什么事不会是他的责任，只会是你的责任。
　　像端茶送水这种事，虽然是打杂，但也真不是小事，里面学问很大。同事疏忽只准备了11个杯子是错，但小陈若刚刚好准备12个杯子也是错的，至少还应当多1到2个富余才行。
　　此外，应当要想到一件工作可能发生的各项情况，比如开会水杯不够茶叶不够这是早该有的防范常识。如果有这样的常识，小陈自然而然就会去检查同事准备的水杯够不够的。
　　体制内就是这样，你做得很好人家不一定看得见，也不一定会给你肯定，但你一旦做得不好，就好像被放到舞台上用聚光灯展示一样特别显眼，立刻便会挨顿狠批。
　　一个任务你完成得再漂亮领导最多也就是“哦”一声，可但凡出点小瑕疵，便会被领导和同事无限放大。
　　这种“做对无奖励，做错必被罚”的觉悟你一定要有。
　　所以，只能事无巨细地谨慎、谨慎、再谨慎。

　多说一句，处人是需要艺术，新人不光要老实，还要灵活。
　　就像那位同事说坏话，他跟着应付的，那是傻。
　　你不说坏话，不意味着别人就不说你的坏话。
　　有时候人是需要小圈子的，只有小圈子才是舆论保护的最好办法。想办法让有利于自己的舆论传递出去，有时候就是得不利于别人，被动挨打就一辈子什么都不敢说吧。
　　言尽于此，听不进就算了，当我没说。
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　　不说别人坏话，本来就不该是为了让别人不说你的坏话而已，而是一种应有的基本修养。帖子里强调很多次，很多好习惯是为了成就自己的自身素质，而不是“为了得到什么什么”才去养成好习惯。
　　另，没有必要刻意去建立什么圈子，提高自身素质和品格，别人自然会喜欢你亲近你，有利于你的舆论自然会传递出去。
　　你所表达的那些，比如怕被人欺负，怕被人说坏话，怕没有支持自己的圈子，怕这怕那，无非都是一些因为内心不够强大才需要去做的抗争。等你内心足够强大，这些根本就不会成为困扰，也没有人欺负得了你。

　七、重在参与很重要。
　　现在的很多年轻人，不知道是因为懒还是因为宅，往往不太爱参加单位组织的活动，很多类似聚餐、郊游、晚会、比赛之类的活动，常常能躲则躲。
　　其实年轻人的想法没错，聚餐免不了喝酒，郊游陪着一群老头老太太太没意思，晚会的节目很无聊很俗气，比赛又得不了第一参加干嘛。
　　可是他们却不知道，他们眼中所谓的“聚餐、郊游、晚会、比赛”，根本就不仅仅只是“聚餐、郊游、晚会、比赛”而已。
　　聪明的人看到的是这四个大词——交际！人脉！露脸！荣誉！
　　酒桌文化是不管体制内何种单位何种岗位都逃不过的重要文化，每一个年轻人都得学习并习惯这一文化。
　　中国人千年来都喜欢饭桌上办事，喜事要吃饭，丧事要吃饭，谢恩要吃饭，泯仇更要吃饭。
　　在饭桌上谈事，往往比办公桌上谈事更容易，在推杯换盏之间交友，往往比日常工作间更和软。
　　体制内与企业不一样，企业办事看的是利益，体制内办事看的是人情。
　　很多时候体制内的规章制度都是有一定弹性的，这种弹性不卖你是本分，卖你则是情分。
　　所以，酒桌文化里头的水非常非常深。
　　新人刚入门，或许还接触不到更深的一面，但在酒桌上寥寥几句自我介绍和一一敬酒，却能有效的建立起旁人对你的印象。

　　当然，对于喝酒这件事，有些人建议要锻炼自己的酒量，有些人则建议一开始就一滴都不要喝。
　　楼主是这么认为的：
　　喝酒这事分男女，
　　对于男生来说：不会喝酒——大扣分，会喝酒——不扣分，很会喝酒——大加分。
　　对于女生来说：不会喝酒——不扣分，会喝酒——大加分，很会喝酒——你可以成传说了！
　　所以，喝还是不喝，就看看你以后想走什么样的路线，想做如何的发展了。
　　不走仕途，那就滴酒不沾。
　　要走仕途，但你不靠这个路线，自己有其他才华的，相对喝点，意思意思下。
　　要走仕途，没有任何其他才华，只能靠这个路线的，那就努力锻炼自己的酒量吧。

　言归正传，继续说为什么单位的活动得重在参与。
　　举例：
　　1.
　　小范作为一个女大学生，比较清高，非常看不起体制内的酒桌文化，所以每每有单位聚餐活动，她都是能推则推，宁可安逸躺家里看肥皂剧，也不爱去饭桌上推杯换盏。
　　其实，如果只是不爱喝酒，那么死活咬定喝不了会过敏就行了，真没必要连聚餐本身都不参与。
　　要知道，聚餐活动最大的内容除了喝酒，便是聊天。聊天的内容，除了该达成一致意见的事情之外，最多的便是八卦。
　　当然，这种八卦不好聊在坐的人的，人都坐在这了，怎么可能还把他/她的事拿出来讲，多尴尬啊。
　　那能聊谁的呢？
　　当然是谁没来就聊谁喽。

　因为饭桌上就小范一个人没来，所以，大家便开始有一搭没一搭的开始聊起她来。
　　从开篇的“——小范怎么没来？”“——哦，她说家里有事。”
　　聊到“——怎么又有事，上次跟XX领导吃饭她也说有事。”“——呵呵，她那人就那样。谁知道是不是真的有事。”
　　再聊到“——是哦，小范这年轻人，好清高的，不爱跟我们这些老人家为伍。”“——没错，我看每次单位活动她都不爱参加，很不合群。”
　　再引申到“——对对对！上回那个老王叫她帮个什么忙，她都不太情愿，整天骄傲得要死，XX大学毕业的有什么了不起啊。”“——就是就是，还有上回XXXXX，她也是那样子。”
　　BLABLABLA……
　　很好，一整套天衣无缝你说我答互相配合的对话下来，在领导的耳朵中，小范的坏形象便这么栩栩如生的建立起来了。
　　这就是没有“重在参与”的坏处。
　　你哪怕不喝酒，也最好坐在那里，人在那，就不会给某些人肆无忌惮聊你八卦的机会，聊八卦也就罢了，最怕的是聊那种捕风捉影的隐私和欲加之罪的谣言。
　　你人不在，连为自己辩解的机会都没有，甚至连别人说了你什么你都不知道。
　　并且，酒桌上本就是最好散布流言的平台，因为事后根本追究不出话出谁口。

我认识个审计局的姐姐 不是编制内的 不过她有好多证书啦 拿的钱比编制内的多 哈
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　　审计这个部门绝对是“有权、没钱”的最好代言人。
　　不敢乱发钱，因为所有单位都以你为标杆，只要你可以发，大家也都可以发了，以后你还怎么审别人？
　　但是真的有权，没有单位敢不买审计的帐，否则审计报告里“违规发放津补贴”和“无依据发放津补贴”看似一个意思，罪名可不是一个等级哦~
　　审计是个非常容易拓展人脉的地方，每年审那么多单位，审那么多领导，如果你交际手段够牛逼，在体制内很容易混得如鱼得水。

　　2.
　　小施和小徐是一起考进某单位的两个男大学生，小徐的各方面条件都比小施要好，无论是学历，长相，智商，能力，小徐都压小施一头，所以领导和同事们都比较喜欢小徐，小施则一直有些陪衬的意思。
　　对于这种情况，小施很是自卑，因为有时候，不是一个人努力就能赶得上别人的。常常自己努力10分，小徐却只要努力1分就能轻易地超过自己，有些人就是这样天生聪明，小施觉得自己哪怕拍马也及不上。
　　当然，小施也并不是完全没有优点的人，只是尚未被人发现罢了。
　　话说有一回机关党工委组织郊游登山活动，是好几个单位一起去的，小施的单位也在其列。但一听要登山，又是大夏天的，好多年轻人都没报名，倒是热衷健身的大叔大妈们报了不少。
　　小施想反正无事，所以也报了名，跟长辈们一起去。
　　一路上，小施这块璞玉开始慢慢的展现出他的光泽。

　　他人很勤快也很热忱，一路上帮着大家跑了不少腿，做了不少事。
　　清点人数，分发饮料食物，帮着同事们看地图，帮着与景点工作人员沟通，把事情做得很清楚；
　　此外，扶着年纪比较大的长辈过比较陡的路，扶着胆子小的大姐们过索桥，给他们递递毛巾、递递扇子，把人也照顾得很周到……
　　有些人，天生就不是走“工作精英”的路线，而是走“生活精英”的路线。小徐是前者，而小施则是后者。
　　如果是在企业里，肯定是前者生存空间大，但是在体制内，那还真是不一定了。
　　一上午下来，小施的人缘基本上有了质的飞跃，不仅跟自己单位的同事关系更融洽了，就连其他单位的大叔大妈们也很喜欢他，甚至热忱的想为他介绍对象。
　　中午在山顶的农居吃饭，小施帮着长辈们舀汤倒酒，点烟沏茶，做得面面俱到。
　　其实小施还真不是装出来的，而是天生如此，家里家族大，老人多，自己又辈分小，再加上农村人家族辈分观念重，所以从小便是这么伺候长辈的。却没想到，这种“小辈的懂事和乖巧”这会子在工作上竟也有了用武之地。
　　大叔们倒还罢了，那些大妈们对小施却是越看越爱，越看越觉得这样尊敬长辈又勤快又会照顾人的男孩子真是当女婿的不二人选。

　后来的事大家或许也能猜到了。
　　一个特别喜欢小施的大妈给他介绍了一个对象——自己大姑子的同事的表妹的堂侄女。
　　当然，不要去纠结拐这么多弯的关系了，只要知道人家姑娘的老爹是该市的常务副市长便行了。
　　这种天上掉馅饼还正好被砸中的事虽然是极小极小的概率，但不得不说，机遇这种事有时候就是这么神奇。多参加参加单位或工会组织的活动，即便不一定能赢得向小施那样的机遇，但对拓展自己的人脉还是比较有帮助的。
　　生活和工作是不一样的，工作上的交往多少有些公事公办，比较缺少人情味儿，但生活上的交往，人更容易卸防，也更容易接纳并喜欢别人。
　　其实，有时候多参加活动也是给自己一个了解别人的机会，很多领导和同事私下里往往会有另外一面。
　　有些人虽然工作上严肃古板合不太来，但你若见过他在生活中扮鬼脸逗孩子、和大伙开玩笑、开心的唱歌的样子，你或许会对对方有所改观，也许也不会再觉得对方是太过冰冷坚硬的人。
　　这种了解，不仅能结心结，更能让你从此以后看人看事更加全面。

第一个：就说有男朋友了，如果对方再细问，随便编一下家庭背景工作单位，反正不可能会叫你拎到面前给她们看的。
　　第二个：如果你科室人多，桌子离得近，不太有个人空间，又有爱管闲事的女同事的话，肯定会有风言风语的。
　　第三个：同事不会问你“家里有钱吗？有多少钱？”这么具体的问题的，而是会通过其他问题旁敲侧击，而旁敲侧击的问题都挺容易回避的，答得含糊些就行。
　　第四个：其实公务员队伍年龄挺重要的，年纪小优势很大，所以不太建议一考再考，因为一考再考等于你一再从试用期重新开始。除非是你要考的那个单位无论从待遇还是从前景上都比现在这个好非常多。
　　白富美的话，在女人多的单位比较容易引起妒忌，所以低调和收敛锋芒很重要。