请教:我提出离职后(有跟领导微信聊天记录，和领导同意的回复，以及辞职报告给领导的电子邮件)，公司未安排人交接(有督促领导安排交接工作的微信聊天记录)，一月后离职，离职手续正常办理，都没有问题，一年后公司要求我去帮助办理结算，并告知因结算资料缺失造成的损失要向我进行索赔，请问有法律依据没？法律会支持公司还是支持我？

请教大家一个问题～我是劳务派遣员工，仲裁申请认定事实劳动关系～未签劳动合同。我仲裁只主张了劳务派遣公司～当时不懂法～没有将用工单位一起主张！现在裁决书下来～我败诉了……请问我现在准备起诉法院……可以把用工单位和劳务派遣公司列为共同被告起诉法院吗？

实践中船长代招聘的船员，船员是否与公司形成劳动关系？双方的发生劳动关系时管辖法院是海事法院管辖吗，看以下案例分析~ 基本案情： 2014年年初，刘某被船长陈某招聘为船员，未订立书面劳动合同。 2014年1月27日，刘某被船长陈某任职“黑珍珠号”船舶（下文简称黑珍珠号）的大副。刘某的船员服务簿中登记：黑珍珠号总吨位3923、功率1324KW，“黑珍珠号”船舶所有权人是A公司。 2014年11月8日刘某在“黑珍珠号”上突发疾病，被同时送往医院住

基本案情：A公司、吴某于2014年10月签订最后一次《派遣员工劳动合同书》约定：“A公司将吴某派遣至B公

导言： 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果？到达法定退休年龄后持续用工双方是劳动关系还是劳务关系？养老保险待遇损失是否存在？从何时开始计算？赔偿的标准是什么？终止劳动关系时有经济补偿金吗？ 一、劳动者达到法定退休年龄，用人单位持续用工，与用人单位是劳动关系还是劳务关系？ 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止:……（二） 劳动者开始依法享受基本养老保

导言：很多HR会遇到这样的情况：劳动者无故不到岗但未明确提出辞职，这种劳动者离开企业的行为，算

导言：经济效益下滑,公司大规模经济裁员,作为HR需了解裁员的哪些事项？我们知道经济性裁员条款是劳动合同法41条。该条款的实质，是用人单位以经济性裁员，解除和劳动者的劳动合同关系。实践中，用人单位在经济性裁员时，具体程序性要件是什么？必须满足的满足实体性条件和程序性条件是什么？禁止裁减的人员有哪些？优先留用人员是哪些？我们通过下面案例来分析～ 基本案情： 2005年12月20日，李某进入A公司，岗位为人事组长，A公司为其

导言：劳动者在2008年1月1日之前就在用人单位工作，《劳动合同法》2008年1月1日实施，2017年劳动者因劳动

导言：劳动者在工作时间与同事打一架，是否能认定为严重违反单位的规章制度？用人单位因劳动者打一

导言：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者

导言：劳动合同期间，用人单位汇入劳动者银行卡的20万，劳动者认为是奖金！用人单位认为是投资款！

导言：劳动者达到法定退休年龄，仍在原单位工作，由于未交满15年养老保险未享受基本养老保险待遇，那劳动合同是否终止呢？由于我国法律未作明确规定，所以各地的司法实践也就各不相同，下面通过一则江苏高级人民法院的再审案件来了解一下江苏省的司法实践情况。 基本案情： 2007年9月，王女士入职A公司从事操作工。 2011年4月18日，王女士达到法定退休年龄。双方最后一期劳动合同的期限为2010年7月1日至2012年12月31日。王女士在A公司工作期

导言：劳动合同期间，用人单位汇入劳动者银行卡的20万，劳动者认为是奖金！用人单位认为是投资款！

导言：劳动合同期间，用人单位汇入劳动者银行卡的20万，劳动者认为是奖金！用人单位认为是投资款！

导言： 招聘广告是用人单位向不特定的多数人发布的招聘信息，招聘广告属于要约邀请，希望潜在应聘者

基本案情 李某系A公司全日制职工。2008年7月8日进入A公司，从事保安工作。2014年8月1日签订劳动合同期限

实务中，很多用人单位的HR会遇到这样的情况：劳动者未向用人单位提交诊断证明等原件，仅发送诊断证

基本案情 基本案情：1979年2月，门某进入原A幼儿园从事幼儿教育工作。2012年6月1日，门某与A幼儿园签订劳动合同一份，约定合同期限自2012年6月1日起至2012年8月31日止，门某在幼教岗位从事保教工作等。 2012年9月，A幼儿园告知门某：根据镇政府相关文件精神，男满55周岁、女满50周岁的镇聘用幼儿教师实行离岗内退，其已满50周岁，到了离岗内退的年龄，从9月份起，将按照有关规定发放过度生活补贴。 2016年5月25日，门某向劳动人事争议仲裁委员会提

基本案情： 2012年9月12日，A公司与B公司签订《委托管理合同书》，约定委托B公司管理经营A公司名下的酒

怀孕的女职工超过医疗期的，用人单位能否做辞退处理？ 答：女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动

导言：常理道，劳动合同内容的改变，应当双方协商一致。假使用人单位单方降低劳动者的工资，劳动者

工伤赔偿纠纷需注意什么 工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待

近期王先生咨询失业金如何领取，他说失业以后根据法律规定可以领4个月的失业保险金， 但是领了两个月以后， 王先生重新就业了，还有两个月的失业保险金该怎么处理？ 失业保险金的概念及解答： 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 失业人员重新就业后， 失业保险金停止发放。 王先生如果之后再次失业， 按其重新就业后的缴费时间核定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据

基本案情 张某系某公司员工，2011年7月27日，同公司签署了《续签意向书》。之后，双方签订了一份劳动

基本案情 李某于2014年2月12日入职A公司工作。A公司提供了两份劳动合同，期限分别自2014年5月12日起至2015年5月12日止，及自2015年5月13日起至2016年5月12日止。2016年5月16日，A公司向李某出具一份证明，内容为：“由于公司体系改革，各部门扁平化，企业对员工进行整编。对李某实行辞退。特此证明。A公司”，但没有签署日期。2016年5月22日，A公司出具关于与李某终止或解除劳动合同的证明，载明因合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

案例： 2011年5月3日，李某入职A公司担任系统开发工程师，签订3年期的劳动合同。 2011年12月16日，李某被诊断怀孕12周4天。 2012年1月6日，A公司作出“关于李某因触犯“高压线”而被A公司除名”,除名通知载明：李某来A公司面试和入职的过程中提供给A公司关于是否结婚的人事资料为虚假信息，从而触犯了A公司”高压线”，作出除名决定。 2012年1月10日，公司以严重违纪为由向李某送达了解除劳动合同通知书，解除的理由为：李某隐瞒虚假已婚事实，

基本案情： 李某是司机，主要任务是接送老板上下班，偶尔送送公司客户。一次，老板要求李某前往火车

导语：因为“缺一肾”而被用人单位认定不符合录用条件，解除理由合法吗？用人单位设计不符合录用条件的条款应该注意哪些问题？不符合录用条件的解除程序是怎样？我们通过案例来看看～。 【基本案情】 １９８７年李某不慎从楼梯上滚下来而摔伤，作了右肾切除手术。术后，恢复健康。 １９９３年８月初，李某得知A支行招工，遂报了名。后通过面试，参加体检，体检表中载明：“腹腔脏器”栏为“正常”，“审查意见”栏为“健康”。 ９月

导 言 大家都知，如用人单位因对劳动者工作情况、离职情况作出的负面评价，会影响到劳动者今后就业

导语 劳动者违反服务期协议时，劳动者是否应当赔偿用人单位支付的培训费？劳动者是否应当返还用人单

基本案情： 2011年8月11日，张某进入A公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。

基本案情 2013年12月31日林某进入A公司工作，于2014年6月13日自动离职。林某每月平均工资1700元。A公司未支

大家都知，劳动者被判处刑法的，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用

导语：大家知道，“劳动者主动离职”从劳动关系变动反映是劳动者单方解除劳动关系。而对于劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止双方的劳动合同，解除双方的权利义务关系。劳动者单方解除有补偿吗？请看下面的分析; 基本案情 2014年8月1日，陈某与公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定的劳动合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日，陈某的工作内容为从事作业员工作，每月的工资为5138元。 2015年9月11日，陈某以公司克扣其2015年8月的工

导言：劳动合同履行期间，用人单位变更工作地点的，双方就此达不成一致意见的，劳动者可以解除劳动

基本案情： 李某系A公司全日制职工。2008年7月8日进入A公司，从事保安工作。2014年8月1日签订劳动合同期

怎么理解“劳动合同中的调整”和“劳动合同变更”问题，用人单位处理时应当注意事项以及风险？ 基本

问：我查看了我们公司的合同，在劳动报酬这一栏有两条规定： 1，甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬

问：之前执行的是每周休息一天，但是当她发现有些月份我们休息了5天的时候她就规定按月份安排休息，

问：在一家上门维修的公司上班，公司不签劳动合同听说我们是外包的员工。因为工作需要，需要外带维

法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中职工累计工

劳动合同签订之后就具有一定的稳定性，非因协商一致，不能随意单方面变更或解除。所谓竞争上岗，实

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损

对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

结论：用工单位与不具备劳务派遣经营资质的公司签订派遣协议，与派遣人员将形成事实劳动关系 依据：

因未依法为被派遣员工缴纳社保，被派遣员工因工受伤产生的工伤保险待遇损失，应由劳务派遣单位与用