劳动合同签订之后就具有一定的稳定性，非因协商一致，不能随意单方面变更或解除。所谓竞争上岗，实际上是用人单位变相调整劳动者的工作岗位，那么用人单位调岗的条件是：
1,用人单位如通过竞争上岗方式对劳动者岗位进行调整导致劳动者薪酬减少的，应事先对此进行充分明确说明。
2,如果劳动者确认接受岗位调剂，那么用人单位就应将竞岗后有可能降低薪酬的后果告知劳动者，否则用人单位的调岗行为缺乏合法依据。
3,变更工作岗位，减少劳动报酬属于对劳动合同主要条款的变更，双方应当协商一致，如果公司擅自调整其工作岗位为由解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。