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0音乐酒吧 天宫娱乐休闲会所是定位于中高端消费人群,环境优雅浪漫,新店开业,诚聘DJ人员。 薪资待遇: (包吃住) 薪资:5000--12000 工作时间:17:00--2:00 岗位职责: 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种 用品,确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、能带动店内氛围 4、善于向顾客介绍和推销本酒吧特色饮品; 5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及
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0近日,上海市经信委公布了2016年上海市中小企业服务机构名单,全市共新增54家中小企业服务机构,为中小企业提供信息、技术创新和质量、创业、人才和培训、投融资、市场开拓、管理咨询、法律等八大类专业服务。本次新入选的54家机构中,仅有3家人才和培训类企业,主打结果导向招聘服务交易的猎上网成功拿下一席。 上海市经信委消息称,现已通过认定的上海市中小企业服务机构有300多家,这些服务机构在促进上海中小企业平稳健康发展过程
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0为全面提升猎企运营效率,猎上网已经将个人猎头注册通道关闭。 作为国内首家对招聘结果负责的互联网平台,猎上网的愿景是让全行业的猎头顾问更高效地服务企业雇主、提高雇主满意度,而实现这个愿景只能通过构建多边用户平台来完成。所以在平台发展早期,为了服务好雇主,猎上网开放了各类用户的注册通道。随着三年多的打磨与沉淀,平台基础设施进入到可以保证招聘行业各类用户协同效应的战略阶段。同时,平台上猎企的服务优势获得
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02016年8月3日,中国最大的人力资源媒体公司HRoot在沪发布了《2016大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》,该榜单是全球唯一一个人力资源服务机构的品牌排名。在这份榜单中,猎上网作为“招聘与雇用服务”的行业典范再次入选,从上届百强排位第72位,一跃成为第29名,跻身榜单前30。 此次评估方式综合了“人力资源竞争情报系统”监测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。在评估品牌价值时,评估指
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4风火火十余年的传统猎头行业,最近似乎不那么好做了。互联网像一匹”狼“,风驰电掣般席卷传统行业,连最为厚重的房地产行业也做起了O2O,产生了安居客、房多多等一系列新兴业态。淘宝、京东一出,线下商铺就大幅缩水,大家可能也要问了:互联网之风一吹,传统猎头行业,会不会被吹死呢? 回顾中国猎头行业,作为一种新兴的服务业,经过了十几年的积淀,发展迅速。外企、民企、创企迅速扩张,对中高端本土化人才需求不断扩展,也让
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2自2012年至2015年,中国招聘相关服务市场复合年增长率将达17%,预计2015年市场规模将达759亿人民币。招聘服务市场规模巨大,然而国内大部分招聘平台源于对国外成熟模式的模仿,缺乏独特的业务模式,猎上网可以说是“应运而生”,独特的商业模式也让它获得投资机构青睐,在11月份的B轮融资中,猎上网获红杉领投、IDG跟投的2000万美金投资。 “对于猎上网来说,最具价值的工作就是运用大数据与互联网技术,优化传统猎头招聘流程,提高猎头工作
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9五一不滚粗去玩,那和咸鱼有什么区别? 经历一个春天,HR筒子们已然露出原形累成狗了喂!出去浪之前,先看看你是哪条狗~
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2作为一名HR, 每天都在BBB打电话, 约候选人面试, 和候选人谈offer, 约候选人入职, …… 很缺话费有木有!
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1根据易观智库发布的 《中国互联网招聘市场洞察报告2015》数据显示,2014年,中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币,与2013年相比增长19.1%。预计到2017年,市场规模将达到53.3亿元人民币,整体保持稳定增长态势。
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1注意啦上海比孚文化传播有限公司恶意拖欠供应商款长达两年之家
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011 月 20 日消息,互联网招聘网站猎上网今日宣布获 2000 万美元融资,此 轮融资由红杉领投 IDG 跟投,今年 4 月,猎上网才获 IDG 及华创资本千万美元 投资。 猎上网成立于 2012 年,宣称提供标准化平台操作流程,搭建信用体系,改 变行业参差不齐现状,同时依托数据库,为猎头提供同质化职位,提升猎头单 位产出。 根据 IDC 的统计数据,自 2012 年至 2015 年,中国招聘相关服务市场复合 年增长率将达 17% ,预计 2015 年市场规模将达 759 亿人民币。招聘市
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1哪个网站中高端猎头比较好?
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0生活中,常有一些人在上班时侃侃而谈,回到家却疲惫懒言;聚会应酬时笑容满面,面对亲友时却麻木冷淡。这些上下班时间判若两人的人群,被称为“下班沉默症”患者,对正常的情感交流避之不及,甚至拒绝亲友的抚慰,进入了交际怪圈。 为什么下班回家就不想说话了呢?调查数据显示,59.6%的人认为工作压力令人身心疲惫,心情高兴不起来;52.7%的人认为长时间疲劳,使一些人形成了排斥情感交流的惯性。40.5%的人认为,人们总是习惯性地对陌
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0猎头在搜寻候选人市场的过程中,必然会接触到不同层次阶段的人才,上至副总裁,下至三四年经验的专员,这些接触过的人才,猎头都会很宝贝地将其作为潜在人选,保存起来。但是由于传统猎头模式下,猎头费动辄上十万,导致雇主只会把高管岗位发给猎头来做,其他岗位,即使再着急,也不愿意花钱买猎头的快又准的服务,进而也使猎头手上的人才库资源的大部分沦为沉默成本的境地。 如果这些沉默成本能够加以更高性价比地利用,那么是否
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