猎头在搜寻候选人市场的过程中，必然会接触到不同层次阶段的人才，上至副总裁，下至三四年经验的专员，这些接触过的人才，猎头都会很宝贝地将其作为潜在人选，保存起来。但是由于传统猎头模式下，猎头费动辄上十万，导致雇主只会把高管岗位发给猎头来做，其他岗位，即使再着急，也不愿意花钱买猎头的快又准的服务，进而也使猎头手上的人才库资源的大部分沦为沉默成本的境地。
如果这些沉默成本能够加以更高性价比地利用，那么是否意味着猎头服务除了可以解决高大上的高管招聘，同时非高管的人员招聘，只要客户时间紧、任务重，就都可以委托猎头来解决了呢？当然，前提一定是不能贵！