中建某局普通员工，绩效由项目经理打。去年一季度入职，所以一季度没绩效。二三季度绩效项目经理打的都是B，四季度原项目经理调走，顺便下面一个部门领导被提拔担任项目经理。
简单来说就是去年四季度绩效给我打了个C，按照公司制度，好吧，即使不按公司制度按一般情况，打C的话领导是要找员工谈话的。而事实上，现在是今年8月，8个半月了，我才知道去年四季度绩效打了个C。
于是我去问他，他给我三点理由：
一、四季度项目上必须有人拿C，相当于公司摊派指标；
二、说我四季度有一次无故旷工一两天，谁也不知道我请假了。
我作为当事人，对于无故旷工的事情没有丝毫印象，当然也有可能我忘记了，于是我问领导，大概什么时候旷的工，他说他忘了，时间太长了，去年底的事情了，如果想问可以去问办公室主任。。。办公室主任那里，为了严谨性我不说百分之百，十有八九没有记录，因为我们平时项目上的人就不打卡上班。
三、说我去年底工作态度不太好。这条太虚，不说了。
我心里憋得慌，想不通是被针对了，还是说项目经理真的忘了。我就是个小员工，你就算打C，我有什么办法呢，但是为什么不当时告知我一声呢？是不屑一顾吗？
到现在我知道了去问一下，又说什么无故旷工。挨打要立正，有错就要认，但为什么我一点印象都没有呢？这搞得我心里面真的。。。
我这个人性格说实话不内向也不外向，平日里跟领导班子相处的时候，也怕不经意间过了火，稍微克制了些保持距离，走路打个招呼，汇报个工作之类的，简单的上下级、同事关系。
就这样也能得罪人吗？我对我自己的人生产生了怀疑。。