我前半年6个月给我打了3个D,
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C
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A
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我真的是

找机会去处关系啊，搞项目不搞关系很难做的，有空去请这个新项目经理吃个饭，没事找办公室主任聊聊天，你的绩效自然会上去了

新人给你个c指标，你闹麻了。

现在就这氛围，我现在也被针对，我还是个试用期都没过的安全员呢，搞得我也郁闷至极

就是关系深浅，工作其实是关系的处理。项目经理在项目上几个圈层的关系，你很靠外。以前我在项目，中途空降项目经理，他带来的人什么都好，待遇有高，我们不受待见，背锅的事就有我们。上至机关，下至项目就是这样。

与其说是项目经理给了你不好的评价，不如多小心小心你的部门领导，一般项目经理是和班子讨论后才报的。工地的人都是比较重义气的，一般而言部门领导不希望这个指标在自己部门，要么你的部门领导没话语权是个fw ，要么确实有原因他不愿为你说两句，

跑吧

看看今年有没有给你

项目上都这样 如果你软一点就欺负你了 做人刚一点才不受控制

辞职的时候，辞职报告把这事写上

就是看你软，欺负你呢，平时没拍马

新员工，看你好欺负吧，今年再试试。

c延迟提岗，d降岗或者清退是吧？

🔪