没有怎么看，因为前段时间太忙了，再加上我比较佛系

楼主给我讲下公司去中院申请撤销裁决！还有公司反仲裁员工被仲裁委驳回后去法院提起上诉

你好律师
老板拖欠裁员补偿款5个月时间了
目的地上海闵行，2019年3月11入职 签了合同，在公司干了4年 基本工资16000 IT运维，今年4月4日 老板微信电话通知裁员 意思就是明天不用来上班，也没有提前一个月通知 属于违法裁员吧。我是最后一个被裁员的，之前我几个同事被裁员 老板也没有提前一个月通知他们; 他们入职没多久，补偿了一个月的工资。
最后我和老板沟通的是3个月的经济补偿，但是到目前为止拖了5个月一直以项目款没到为借口，打电话给他也是敷衍说快了快了，老板60岁了在上海有别墅，22年我给他验收了2了大项目。有一个项目款去年就到他手里了，舍不得拿出这几万块钱我真想不通，太恶心了
我们在公司属于长期外地出差工作 (从21-22年都是我一个人在外地出差 比较辛苦，工资从入职的8500涨到了16000，没有要求上下班打卡，比较随意，之前经常拖欠工资，22年拖了3个月工资，22年10月份才发的。
这种之前拖欠工资的银行流水能作为劳动仲裁的证据吗？
我打过12333电话，他说可以要求2N补偿。
你们觉得是2N补偿还是N＋1补偿？

那个，我想问一下大佬
今年六月跟了一个劳务。给他了270的路费加报名费，他说干到8月25号可以退全部，现在联系他一直在推，这几天直接不回了，这种算啥？

你好，想咨询一下，公司现在要调岗降薪，因为是个检测岗，样品来源大头是隔壁市，以这个为理由要搬到隔壁市而且说检测量小了要降薪。但是我已经上班两年了，以前也是这样的，主要是现在换了个领导管理所以他想降薪搬地方。劳动合同上写了公司可以调岗调薪，这种合法吗？我的合同上没有写具体薪资，但是有银行流水和个税的流水，请问可以拒绝调薪调岗吗？我想拿到赔偿走人，上个月月底人行找我谈了，现在又一直拖着了。目前新领导口头说没有赔偿，也不会辞退我，就是要降薪，也不会给我书面告知书，降薪还没体现出来，应该在下个月。我去问新领导什么时候搬，他回复不确定，不过我推测是今年年底，因为这边租的房子是年底到期。这种仲裁的话需要什么证据？拿到赔偿的概率大吗？还是说建议找个律师

拿到终局裁决书之后的22天了，不知道楼主您好，公司不知道有没有领取裁决书，也没给钱，然后就可以申请强制执行了吧，需要双方领取回执单，还需要别的吗，网上申请就可以吗？

你好，公司口头让下月离职，但是中旬家里有人重症了请假去医院完了公司不给凯支后来说就给开2500说交接完后给我，我已经找了监察部门没有给协商现在说要起诉我们说造成了损失要赔偿免费给他上2月班并且还没有劳动合同和保险

你好就是我现在在职，然后我无合同工作了六个月，然后我现在如果要仲裁是要在职还是离职？那我仲裁成功了不想干了可以走么还有就是我如果仲裁期间他给我签合同咋办

你好问下本人在私人工厂工作5个月，老板未签劳动合同没交社保，后面突然放假一个月也没提前通知，然后到时间了又说厂里生意不好机器开不起来。给我结了工资，这种能算非法辞退吗？现在已经没上班了期间上班工资也不是整发的有拖欠。聊天记录都有保存。这种我能仲裁双倍工资吗。和非法辞退补偿金吗？

你好问一下我合同没到期提前一个月打离职报告单位叫我赔钱，这种的话仲裁需要什么，大概要多久，成功率怎么样，需要我本人到场不还是可以请律师代劳

你好，我二月20多号在公司上班然后六月一号签的劳动合同而且签的是空白合同，合同一式两份我也没拿我那份，现在我劳动仲裁他上班三个月才签劳动合同，他补齐空白合同我是不是就被绝杀了？

律师您好！我有个事情请教您下。由于公司拖工资（4月的工资7月20号都没有发，有买社保），于是我在微信上国务院客户端投诉了。结果第三天我就被公司叫到办公室，说我投诉对法人信誉有影响叫我写离职申请。我没答应。之后公司经常给我穿小鞋和多次叫我主动离职。于是我在8月25号给公司邮寄和方面送达了被迫解除劳动关系通知书（理由是没有足额及时发工资和交社保）就没去了。遂提起了难道仲裁。要求补偿未签劳动合同的双倍工资和补缴四月的社保(三月下旬进厂四月没有买社保）。仲裁受理了。证据是社保清单和工资卡清单，个税清单和财务的工资明细。现公司委托的律师约谈我说我是五个月出了三次错公司才劝退我的。我这种该怎么办？

律师，请教一下；如果跟A公司签订了劳动合同，但却由B公司支付工资与购买社保；这种情况下，仲裁的主体是A公司还是B公司？

你好，有两个问题想请教一下，第一个是，公司去年8月调整本人工资计算方式为计件，当时告知了计件工值，本人也同意这个工值，之后每个月也没有去仔细核对工资条，直到上个月算了下才发现每个月的计件工资都少了10％，公司以本人已经在工资条上签名确认、且未在工资条发放后3天内提出异议为由拒绝支付克扣的工资，请问这个申请仲裁有胜算吗？本人目前手头可以提供工值表、工资单和过去一年的劳动记录，和公司有签劳动合同。
第二个是，主管以去年拟定的工值计算方式不合理(主要是强调配套设备升级，缩短了单位工作时间)为由，要求我签署一份新的降低了工值的合同，而按照这份新合同算我每个月的工资比之前要少个几百块，请问这份合同合法吗

请问一下，我看网上有人说裁决书下来之后劳动者可以先去起诉然后公司就不能起诉了，过了15天起诉期之后再撤诉然后去申请强制执行，这个办法可行吗？