你好大佬，本人于2023年3月24日产得一子。开始享受产假待遇。于2023年4月初接到公司电话通知，停止上班，说是被辞退。并于2023年4月20日公司以在职人员解除劳动合同为由办理我的劳动关系转出。现要求公司补缴2023年4月份社会保险，公司以2023年3月24日产子后旷工为由拒绝，并以旷工为由解除劳动关系。并以产假未向公司请假为由认定旷工。2023年3月份及以前工资和社保正常，并向主管领导请产假，并批准。现向保险部门反应，得到的回复是:我无法提供2023年4月份工资证明、社保证明等无法确认劳动关系，公司并声称我旷工为由。社保部门无法为我主张权益。请大佬解惑，产假期间这种情况怎么处理？

请教楼主，我劳动仲裁下周开庭，需要请个律师吗，我自己拿着法文去开庭会不会被欺负

微信上朋友推荐中间人给我推了一个工作 她会在中间抽成 这个我是理解的 我们没有签合同都是在微信上对接的工作 然后工作周期是七次 总共24天 前面我已经工作了五次17天 她前期跟我讲1k一天劳务 后来说预算降低给我打包价2w 因为一些情况 后面两次不用我去了 我认为本应拿到的劳务是这17天的费用 （2w➗24 ✖️17 ）大概1.5w左右 结果她只给了我1w 莫名被扣了五千 她各种说辞不给我 我已经付出了劳动 这样的情况我怎么去要回我该拿的劳务费呢 这种个人对接可以申请劳动仲裁么

工伤后公司什么也不管，我两年后解除了劳动关系有双倍赔偿吗，是不是时间久了

大佬问一下我2020年2月到2022年9月在单位上班，没休过年假且经常一月只休两天假，但是我只有一小部分证据能证明一个月休了2天，工资流水和社保缴费凭证可以打，但是我真拿不出确切没休年假和具体少休假多少天的证据，是不是没希望了，根本赢不了

没签劳动合同，然后没有提前通知我就把我开了，请问可以怎么索要赔偿

请问当时没办银行卡 工资打到同事的卡里 这种可以作为证据去仲裁吗

你好 请问因工作失误但未造成公司严重损失的情况下被辞退 可以申请劳动仲裁吗

大佬好，想咨询一下问题。
我妈在公司上班，前几天因为腰伤请假，因为比较严重，要多休息几天，所以把年假和其他的假都请完了。在请假期间，到了需要续约合同的日子，也就是7.14号，但是她的上级自己忘了通知我妈去签，过了两天我妈去上班才知道没签，然后去找她的上级，上级却说要找别的部门，总之就是推卸责任，现在是没有签约的状态，那边公司就想逼我妈自己离职，这种情况需要仲裁的话怎么办，希望大佬指点一下，谢谢了

公司只签订一份试用期合同，且合同到期后被辞退，后来又让回公司上班，没有签合同。从去年9月份一直到现在7月份一直没有发过工资，只借支了16000块钱！后来因为5月底请假，老板扣了我6月份和7月份工资。说什么只要请假不管几天都是没工资。包括后面的在家待工都是没有工资。公司注册地在陕西，实际办公地方和签合同的地方都是在江苏徐州，老板实际也是江苏徐州人，务工地点有江苏徐州，南京，山东济宁，曲阜，浙江几个城市。未缴纳社保！我现在申请劳动仲裁，都有哪些主张啊

求助，23年1月入职至今，入职时签订了一份空白合同。从未购买过社保，每次发工资都会让我们签一张自愿放弃购买社保的纸条。由于7.1-7.4生病动手术花费2w，找公司协商报销一部分，公司一分都不愿意出。昨天去了劳动局，公司人员态度恶劣，说不协商随便我去告，这种情况要这么办？

你好，请问一下公司老板移民的加拿大国籍，每年都签了劳动合同，今年1月份给我劳动合同的时候合同上薪资待遇，工作时间等等很多空白未填写的地方，我就没有签名字，后来公司也没问我，至今没签今年的劳动合同，现在想离职了，咨询过了当地劳动局叫我申请仲裁，申诉成功的概率很大，并表示赔偿金会是7个月工资左右(一年一个月工资，未满半年算一年，我工作了三年零一个月)，想知道如果去仲裁需要什么东西，从我仲裁申请那天开始还需不需要继续上班？赔偿金能有多少，能不能仲裁成功的话我这种情况。而且我从没有过年假，问公司，公司的答复是我们公司没有这东西，还说那是国企才有的

前段时间没有上贴吧，差点忘了之前发的帖子

没有怎么看，因为前段时间太忙了，再加上我比较佛系

楼主给我讲下公司去中院申请撤销裁决！还有公司反仲裁员工被仲裁委驳回后去法院提起上诉