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0中国海峡人才评的职称和人社局评的有什么不同
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0经核实吧主MichaelLUO150 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 海峡人才网吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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1求大神，招人
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0中国海峡人才网企业招聘电话、中国海峡人才市招聘，政府官方平台 大型招聘求职门户：网站日均浏览量
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1各位大仙有没有拍一张给我10块钱。不坑人
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1求大神指点
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0小城市，事少钱少离家近；大城市平台高，竞争大，并不容易留下来，那是要怎么选？
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0缺乏倾听，急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住 机会向上司
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1心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事都小了。大事难事，看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有舍有得，看智慧；是成是败，看坚持
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21你可以不聪明，但不可以不小心。 2你说的每句话，老板都会知道。 3不管什么时候，低调总是最安全的。 4把自己当成聪明人，往往是最笨的。 5你是上司
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11）不轻待任何一个人； 2）不要在背后讨论别人； 3）不要承诺没有把握的事； 4）不要和同事、上司走得太近； 5）不要斤斤计较； 6）要勇于承担责任；
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1不要轻易和人发生争执，当有人和你无关紧要的争执时，你就让他赢，因为你并没有损失什么。其实人生的幸福，一半要争，一半要随。争，不是与他人，而是
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0听说这是一部粉丝爱死，路人懵比的电影。
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11）找不到问题的根源不放过； 2）找不到问题的责任人不放过； 3）找不到问题的解决方法不放过； 4）改进方法落实不到位不放过； 5）问题责任人和员工
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1英国每日邮报：英国癌症研究中心对4000位成年人的调查显称，55%的受访者曾立下新年目标，但39%的人2周内就放弃了，只有9%的人能坚持半年以上，45%的失
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2人到了二十多岁之后，上帝就会给你做减法。拿掉你的一些朋友，拿掉你的一些梦想。有些人跟你分道扬镳你们或许都不见得会吵架，你们或许也有着彼此的联
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0求大神
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11）反正是试用，不行再换； 2）在试用期感觉还行，一过试用期就不行； 3）上任职位搞不定的事情，等待新人来收尾； 4）对新人期望过高，在短期内急功
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11）个人兴趣：找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作；2）自由程度：把工作视为生活的一部分，工作并
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11）人的思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透；2）人的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览；3）人的处世水平不在和平而在平和，不在
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0在企业内没有作为、不求贡献、只问是非的闲人，是组织不受欢迎的人，也是企业减肥计划的优先人选，“闲人无乐趣，忙人无是非”，针对的就是好逸恶劳、
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01）做出来的成绩是公司的也是你的； 2）能力的提升是你的不是公司的； 3）先问耕耘再问收获是常识不是知识； 4）急功往往远利； 5）积极的心态和责任
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0期望越大失望越大，如果你凡事抱着10分心态，以10分的结果去要求他人，稍微的差池就会让你不可接受；反过来，如果你抱着8分心态，即使是对方承诺做到1
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01）鼓掌：超过九下的鼓掌，听着才会被感动（有假的嫌疑）； 2）赞美：日常上司当众表扬，激励效果非常好； 3）鲜花：非常多的象征意义，可见度高，会
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01）评价做事成果“最终凭的是功劳而不是苦劳”，以成果论英雄； 2）制度无情人有情。骂人归骂人，不会夹杂其它。老板做错了也自我检讨； 3）坚决不用
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01）人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他； 2）人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他； 3）人品、能力皆普通的，就是"猪&qu
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01）学习：知识就是力量； 2）优化自己的生活空间，多和比自己优秀的人在一起； 3）多读成功人士的微博，多听成功人士的讲课； 4）凡事主动出击，一切
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0我省2015年优秀大学毕业生村官和2013年大学生村官选调工作近日启动。 据了解，2015年计划选调应届优秀大学本科、硕士研究生毕业生360名，其中：党政
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01）同事需要帮助时，一定要帮忙； 2）同事的工作需要你接替时，一定要心甘情愿； 3）要有使用精神； 4）要虚心，乐意接受意见； 5）善于听取上级意见
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02015届毕业生已经开始找工作，各种简历制作技巧也开始“热”起来，不少应届毕业生上网一搜，便弹出来许多网页，上面的简历制作指导五花八门。小编提醒
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0【懒马效应】 两马各拉一货车。一马走得快,一马慢吞吞。于是主人把后面的货搬到前面。后面的马笑了:“我擦！越努力越遭折磨！”谁知主人后来想：既然
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01）不注意与直接上级的关系； 2）忽略公司文化 ； 3）对他人求全责备； 4）出尔反尔； 5）行动迟缓； 6）一味取悦他人； 7）传播流言。 只要有其中一
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01）随意改行，盲目跟潮：没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久； 2）不加分析，盲目听信。只盯住薪资，不考虑
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0大学读完，才发觉各项课程成绩一般，基础知识不扎实，也没有去参加实习或者兼职活动。临到找工作时，才发觉各个用人单位都需要工作经验，哪怕并不是正
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0初入职场的应届毕业生想要快速立足，除了要学会做人做事，还要记得培养优秀的职场品质。也许你的第一份工作不会很久，也许你的第一份工作很不满意，但
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0汇报工作：好员工讲结果,差员工说过程； 请示工作：好员工说方案,差员工没头绪； 总结工作：好员工说流程,差员工吹结果； 布置工作：好员工说标准,差
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0厦门人才网在整理一段时间的数据后发现：许多初入职场的应届毕业生在工作一段时间之后，会发觉公司当初应聘时，给出的岗位是技术员，工作一段时间后，
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0不想上班怎么办？3招调整状态精神面对新一天。 对于上班一族来说，每天上班都是令人头疼的事情。那怎么办呢？怎样才能每天精神奕奕地来上班。今天，小
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01、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层
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0有一种人，无论交给他什么工作都显得很忙。再简单的工作，到他手上都变得很复杂，不是拖拖拉拉浪费时间，就是拖到最后才慌张地开始进行。不管是天性使
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0近日，某健康网站的一份应届毕业生心理健康调查数据显示，因受到沉重就业压力，28.5%的毕业生认为，差不多人人都在抱怨；44.9%的人认为，很多人都在抱
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0生活中，难免会有不如意，当你的生活出现个人危机、琐碎矛盾等，是闷声消化，还是在办公室随便找人倾诉？ 调查发现，不少应届毕业生在踏入职场之后，
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0【导读】：一个好的工作固然重要，但一个好的工作环境也很重要。特别是在职场上与人的一种沟通交流。如果你能处理妥当与办公室的人际关系，那么你的工
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0职业贯穿人的大半生，职业生涯规划，更是从临近毕业起，就充斥着准毕业生们的耳膜。然而，职业规划是一个漫长的过程，不能操之过急，随便决定。无论就
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0电影《天下无贼》里，葛优有一句经典的台词：21 世纪什么最重要？人才！ “千里马”能日行千里，可是若被农夫用来拉盐车，同样也会气喘吁吁、汗流浃背
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01）讲出来，不憋着。否则成见越来越深； 2）不责备、不抱怨。不然只会使事情恶化； 3）互相尊重。是沟通的基础； 4）绝不口出恶言； 5）不带着情绪沟
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0一位在国有餐厅做过保洁员的女工应聘到麦当劳做保洁员。在她看来麦当劳的玻璃已经非常干净了，可是经理还是要求她每天必须认真按照要求，定时擦地、擦
