1）反正是试用，不行再换；
2）在试用期感觉还行，一过试用期就不行；
3）上任职位搞不定的事情，等待新人来收尾；
4）对新人期望过高，在短期内急功近利或给予新人在短期内不可能完成的任务；
5）让新人带来新思维，建立框架后走人；
6）新人与企业文化不合，企业无正确引导。
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