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简历上犯错误很容易，但后果往往很严重，而且不可逆。 机会成本的损失，不太可能补救，错过就是错过了。 1 基本信息不准确或缺失 基本信息一般少有错误，但却不得不说。 这里的基本信息指的是个人信息部分：姓名、性别、年龄（出生年月）、期望地点、期望岗位、照片等。 这些信息比如“姓名、年龄”应该按照身份证书写。 照片，要么用相对正式的照片（职业照头像最好），要么不用。 2 万能简历 万能简历，可不是“无所不能”，而是“谁

简历优化服务至今，前来咨询的小伙伴问及最多的问题就是“优化简历真的有必要吗”？ 所以今天想更深入的探讨一下写简历的误区和正确姿势。 先举个栗子 我曾经开过一个玩笑，面试就像相亲，简历就像媒婆交换的照片。 A：一张黑白照，像素低，相亲对象根本无法判断是否应该见面。 B：单反相机拍出的照片，像素高，照片背面还把年龄、身高、收入、健康状况、家庭等信息，都一一列出，相亲对象自然很容易判断。 就是这个道理！HR也只能通

前几天，一位人选通过朋友介绍，找到了我：最近投递的简历感觉石沉大海，是受疫情影响？还是他在求职过程中自身存在什么问题？希望能从我这里找到一些答案。 我就让他把简历发给我，本想看看也许可以帮忙做一些推荐。 结果，发来的简历是这样的......（该样本已经过本人同意引用）  看过以后，我明白了问题出在哪里。不客气的讲，这只能算一份“岗位职责”、“招聘要求”，即HR所说的“岗位JD”。 这份简历最大的问题就是，完全复制岗

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