简历上犯错误很容易，但后果往往很严重，而且不可逆。
机会成本的损失，不太可能补救，错过就是错过了。
1
基本信息不准确或缺失
基本信息一般少有错误，但却不得不说。
这里的基本信息指的是个人信息部分：姓名、性别、年龄（出生年月）、期望地点、期望岗位、照片等。
这些信息比如“姓名、年龄”应该按照身份证书写。
照片，要么用相对正式的照片（职业照头像最好），要么不用。
2
万能简历
万能简历，可不是“无所不能”，而是“谁都能用”！
也就是我们说的“JD式简历、模板式简历”。
这样的简历展示的是“某类岗位”从业者的经历，而不是你自己的经历。
但雇主想了解的恰恰是，你本身在这个岗位上：做过什么、怎么做的，做成了什么！
往往很多人只写责任，不写成绩！这真的很要命。
但有人会问：为什么有人拿着万能简历，照样比我更快的找到工作？
那我也要问：人家是不是985/211的对口专业？人家是不是大厂出身，且职业发展稳定？
尤其大厂的背书让他自带光环，招聘者也往往会上赶着给予面试的机会。
如果我们没有这种光环，还不把简历写鲜活，如何在同级别人选中脱颖而出，甚至在越级者中弯道超车？
如何让HR在茫茫人海中注意到你？
但请注意：千万别“过度包装”（前面有专题文章），未来的背景调查只会越来越专业严格。
3
缺乏逻辑
写简历，跟面试一样，没有逻辑的表达，给人拼凑的感觉。
我们给职业面试官（十年左右职业人力资源经验）培训期间发现，即使是职业面试官，也有很多人因考核缺乏逻辑，而不具备服务能力（我们的老师培训考核通过率基本在1/10）。
简历的生死只有十秒左右！你真指望HR对你的简历进行“研读”？
通过十秒内，才能再看一两分钟！
抓住HR眼球的重要一点就是：可阅读性！不要让HR需要思考。
4
遗漏重要的信息
全职中的工作经历，当然是梳理重点。
但之外的经历，往往也有很多值得总结的地方：比如公益活动、业余学习成果等。
这里不是要大家拼凑，而是选择与目标岗位相适应的技能或经验。
5
追求视觉上的花哨
简历，应对追求简洁清晰，过于花哨往往也影响阅读性。
有些模板甚至违反HR阅读习惯，中看不中用。
过于丰富的色彩，在打印后，也是以黑白简历的形式呈现。极少有公司会用彩色打印机为你打印简历（省钱的公司还可能用二次利用纸）。