前几天，一位人选通过朋友介绍，找到了我：最近投递的简历感觉石沉大海，是受疫情影响？还是他在求职过程中自身存在什么问题？希望能从我这里找到一些答案。
我就让他把简历发给我，本想看看也许可以帮忙做一些推荐。
结果，发来的简历是这样的......（该样本已经过本人同意引用）

看过以后，我明白了问题出在哪里。不客气的讲，这只能算一份“岗位职责”、“招聘要求”，即HR所说的“岗位JD”。
这份简历最大的问题就是，完全复制岗位JD，缺少岗位匹配，缺少属于你自己的鲜活个性。
划重点！HR是知道这个岗位要做什么的，HR想知道的是：你做过什么？
解决方法：以实际的工作结果作为工作能力的佐证，即：在什么情况下要完成什么目标，通过怎样的努力，达成了什么样的结果。
优化后的简历是这样的......（该样本已经过本人同意引用）那写一份什么样的简历，HR最心动？要怎么写好一份这样的简历？除了前面说的解决方法，还有下面三个要注意：
1、切忌过度概括：工作中取得的成绩，要有量化指标。不要大量使用这样的形容词：工作努力、团结合作、吃苦耐劳、兢兢业业。这样的词语表忠心式的口号，写的再多面试官会因为这些觉得你合适？一定要有实质上的工作表述。
2、切忌过度包装：通过注水、夸大的方式包装的，不用说等到用人部门的面试，即使在HR面试环节，也基本上都会现行。只要遇到稍微专业的HR，一系列追根究底的发问。而且现在大多企业都会对重要岗位进行入职前的背调，牢记原则！投简历是为了获得面试机会没错，但面试是为了入职。
3、切忌流水账：有点简历洋洋洒洒4-5页，把整个经历写的非常详细，但反而没有重点，缺乏逻辑。什么都写了，但又什么都没写的感觉。划重点！摘取能体现岗位胜任力的项目，简明扼要的总结式表述。
划重点！好的简历，代表的是你本人！而不是代表这类人！要知道HR每天至少看几十上百份简历，通常大多数简历前10秒钟即可决定生死。越是在市场环境趋冷的情况下，越认真对待你的简历吧。