“2018福布斯中国创新峰会”8月15日在成都举行，海尔集团董事长张瑞敏在峰会上就“海尔的人单合一模式创新物联网生态品牌”为主题发表演讲。张瑞敏表示，当下的海尔需要颠覆传统的管理理念，破旧立新，因此建立了与物联网合拍的管理模式，即人单合一。 关于企业为何要破旧立新，破掉旧的传统模式，张瑞敏认为，很关键的一点是今天已经是互联网时代，互联网的本质是无界、无价、无序。所谓无界是指没有边界，网络上没有边界。无价，指

我是2018年11月加盟的，从新疆不远万里过去给骗子劳力无忧和关锋送去69800元，然后公司任何服务都没有提供，公司失踪了！2019年3月去上海公司原址金沙江路没找到，然后委托律师起诉，目前起诉已经一年多了，中间嘉定区法院和普陀区法院多次踢皮球不予立案，后来好不容易在嘉定区法院立案，又被法院打回经侦，经侦接手后又说不归他们管，现在在新一轮重新立案中。上海的司法环境堪忧！

随着人民生活水平不断提高，越来越多的家庭具备了购买社会化家政服务的条件，家政服务领域聚集了巨大的市场需求。 据调研发现，有一定专业经验的保姆、育儿嫂，基本没有档期。 北京：家政市场供需紧张精品保姆成“香饽饽” 北京市居民姚先生的宝宝今年一岁了，谈到自己当初找育儿嫂的经历，姚先生说，简直可以用“跌宕起伏”来形容。 北京市居民姚先生：刚刚怀孩子的时候，选阿姨有很多的憧憬，去了社区的家政公司以后， 发现其实没

力无忧就是骗子公司+不讲诚信的公司+就知道交加盟费++根本没有后期的服务++微信不回电话不接+++来到公司总部根本没人管++报警人家也不管

“laoli.劳力无忧”品牌招商加盟诈骗 ——上海欣锐人力资源有限公司诈骗手段 上海欣锐人力资源有限公司自称拥有“劳力无忧”“laoli.劳力无忧”品牌，声称具有“自主研发的ISO管理体系和CRM系统，其不是中介，也不是劳务，是领先的互联网蓝领招聘平台，已经和超过200家世界500强或上市的著名工厂达成合作，工厂招聘信息每天实时更新，提供最全面、最准确、最真实的工厂招聘信息”。该公司使用“laoli.劳力无忧”做品牌在全国人力资源行业招加

根据国家企业信用信息公示系统查：上海欣锐人力资源有限公司于2019年6月14日原法人关锋把公司全部股权（包括朱海涛的）转让给叫袁壮的，该公司实际已经成为袁壮独资公司，注册地依然在上海市嘉定区金沙江西路1555弄27号2层,该地址公司已被嘉定人力资源局给关掉，关锋已经金蝉脱壳跑路了，劳力无忧的牌子继续在招摇撞骗。

《英国》 英国的建筑工人、水管工人等蓝领阶层收入按小时计价，一般能达到每小时15镑左右，整体上非常可观。 由于在英国人力成本比较高，因此不少行业的蓝领薪酬远远超出我们的想象。 数据显示，拥有国家职业资格证书三级的技术工人，平均年薪可以达到2万4千英镑到2万6千英镑，而英国大学本科毕业生平均不到2万5千英镑的起薪。 《澳大利亚》 在澳大利亚，蓝领工人不差钱，平均每周的工资差不多有7千多人民币，这在当地都算中上等收入。

“我今年就两件事情——把市场份额打下来、把蜂鸟做好。”日前，阿里巴巴集团副总裁、饿了么CEO王磊在接受《财经》专访时表示。8月13日，王磊赴杭州某站点体验夏季高温下的送餐工作，称高管下一线、抓业务、找痛点将成为饿了么常态。与现场骑手交流后，王磊还表示要继续提升骑手的收入和工作条件。8月14日，饿了么宣布接下来一周将在广州、深圳、成都、重庆四个城市投入2000万，加大对蜂鸟骑手的补贴，骑手接品牌商户的订单最高可增加3

当我要求别人描述一个程序员时，他们通常把我想象成马克-扎克伯格那样：穿着连帽衫的大学退学生，在72小时的疯狂编程中构建出一个应用，他们的目标是变得富有和——“改变世界。” 但对于硅谷的刻板印象并不准确，硅谷雇员只占全美程序员的 8%，那么其他数百万程序员呢？他们更多的是像 Devon 一样，Devon 是我认识的一个程序员，他在俄勒冈州的波特兰市维护一项安全软件服务。他并不是很有钱，但是工作稳定，收入也不错：一周 40 小时的工

说起联想，大家可能会喷成一片，但是说起华为和任正非，大家都是各种点赞，但是很少人知道，任正非却是白手起家，活生生一个泥腿子奋斗到今天的。 1987年，43岁刚从部队退役的任正非，在经历了离婚后，与几个志同道合的中年人，以凑来的2万元人民币创立了华为公司。谁也没有想到，这样的一家公司会成为后来通信届的霸主。也没有想到创世人任正非成了富豪榜常客， 2016胡润IT富豪榜，任正非以105亿元排名第35位。 华为任正非是一名真正从贵

中国人可能不理解，因为中国把扫马路的人叫“环卫工人”，没有脱离工人和工人阶级的概念，可是人家西方发达国家，例如德国，人家不会认为工人低人一等，人家会称呼他们为高级蓝领，没有工人的概念，人家的高级蓝领都具有专业的高技术高水平高知识，他们同样是企业，国家的主人，他们才是德国的人才宝藏，这就是人家资本主义发达国家的观念。高级蓝领工作也很轻松，自动化，工作很体面，挣的钱也要比坐办公室的人多。 近日，上海市

蓝领人的圈子，谈的是家事，赚的是工资，图的是日子。 白领人的圈子，谈的是国事，赚的是薪酬，图的是前途。 生意人的圈子，谈的是项目，赚的是利润，图的是面子。 事业人的圈子，谈的是机会，赚的是财富，图的是价值。 你想进哪个圈子就要制定一个目标，找个好的师傅带你，埋头苦干，当然前提一定要做符合自己命理的事，才能更容易成功！

这些年电商冲击实体越来越严重了，相信做过实体生意的老板都有这样的体会，原本生意挺好的店铺慢慢的也凉了下来，而店铺租金却一涨再涨，在这种局势的变化之下，很多实体老板也被迫转行了。 而很多工厂也一样，虽然电商的变相来说刺激了工厂的生产，但是价格也同样被网上的“货比三家”来了当头一棒，为了迎合商家的需求，定价也只能一降再降，导致很多工厂利润变薄了很多，但即使是这样，很多工厂也都出现了这样一个问题：很难招

虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，同时，产业 升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教 育成为蓝海市场。 针对 6 万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职 业培训，以全国 3.7 亿蓝领为基数计算，则蓝领职业培训的潜在消费者超过 6600 万。同时，有越来越多的蓝领群体关注“职业培训”。

劳动力供给不足，加上低端蓝领岗位减少，带来蓝领群体薪资水平的提升，2016 年蓝领群体薪资较去年同期增长 18%。而中华英才网数据显示， 同期白领薪资上涨 9%。 同时，90 后蓝领受教育水平有所提升，随着 90 后在蓝领人群中占比越来越高， 蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升。

人口红利作为支撑中国经济过去三十年高速增长的重要力量正在逐渐消失。自 2011 年 15-64 岁劳动年龄人口占比首次下降以来，中国劳动年龄人口已经连续四年下降，同时，65 岁以上人口占比则逐年上升，老龄化趋势愈加明显。 此外，农民工增量明显减缓，增速已连续四年下降，2015 年农民工总量较 2014 年仅增长 1.3%，中国极有可能在 2016 年迎来“刘易斯拐点”（即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力 向非农业的逐

在经历三十年的高速增长之后，2012 年以来中国 GDP 增速已经连续四年在8%以下，中国进入中速增长新常态。 新常态下，中国宏观经济结构转型和产业升级的进程将不断深化，并将向价值链上游转移。中国未来的经济增长将更加依赖人力资源的高效配置和劳动力素质的提升。

钢筋工，一个非常有技术的职业，高薪的蓝领。但你可懂得钢筋工？ 请不要嫌弃我们的衣服湿乎乎的。 那是我们用汗水浸湿的。 请不要怪我们晚上回你的信息回的慢。 那是我们带着满身的疲惫陪你聊天的。 请不要嫌弃我们的身体上有伤。 那是我们被钢筋割伤的。 请不要嫌弃我们哪里都黑而手却是白的。 那是我们一年四季用厚厚的皮革手套捂出来的。 为了生活四处流浪 把美好的年华挂在了钢筋上 调直机，调不出我未来的方向 切断机，切断了我爱

众所周知我国是一个人口众多，劳动力充足的国家，由于国内经济发展并不均衡，所以有了大批量的劳动力输入与输出。每年春节期间，就是最好证明中国流动人口巨大的时间段。 国内各省的劳动力输出情况比较复杂，无法进行准确统计，但是我们可以肯定的，中西部人口大省是中国劳动力主要输出省份，而沿海经济发达的省份是主要的劳动力输入省份。 1、河南省2670万，占总人口的34% 主要目的地：北京、山东、苏南 2、安徽省2024万，占总人口32.5%

解决劳动力供需不平衡，首先需要实现对劳动力供需的监控，而在移动互联时代， 蓝领招聘和求职信息已实现高度数据化。

用工单位更关注蓝领群体的“技能”而非“学历”。总体来看，求职者的学历水 平高于企业需求，但技能水平却低于企业需求。 这与高等教育专业设置、招生规模与市场需求脱节有关，调查显示，有 71%的企 业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。 中职教育则面临生源规模不足、规模萎缩和教师数量不足的问题。蓝领中具有中专/技校等学历的劳动力供给存在显著缺口。

在人口红利消失的背景下，经济发展对劳动力配置效率提出更高要求，但目前用工企业的招聘工作并不轻松，劳动力供给与需求之间仍存在错位现象。总体来说， 劳动力供需的不匹配体现在以下几个方面：

都市圈与城市群的发展拉动中国经济增长和城镇化水平提升，核心城市对周边区域经济发展具有带动作用，同时对周边区域劳动力形成"虹吸"。 如北京的基层劳动力除了来自北京之外，主要来自河北、河南等周边省份；上海 则更多吸引来自安徽、江苏等省份蓝领；成都、郑州等核心城市则更多吸纳来省 内其他城市的劳动力。 与“制造业时代”劳动力绝对集中，蓝领人群多需要跨越省份、甚至大半个中国 才能得到一份工作相比，目前的蓝领更

与制造业状似“孤岛”不同，服务业具有较强的属地特征，服务业工作机会相对分散，提供岗位的多寡与当地经济发展水平呈正相关关系。服务业岗位首先分布于三大都市圈。在提供服务业岗位最多的 15 座城市中，前 6 名均被三大都市圈囊括，共有 8 个城市隶属三大都市圈：长三角——上海、杭 州、苏州、南京；珠三角——广州、深圳；京津冀——北京、天津。 其余七个城市为重点城市群核心城市：成都、重庆为成渝城市群双核心城市； 武汉为长

蓝领人群的地域流动，与产业发展变迁息息相关。制造业工厂之间存在紧密的产业协同，区域聚集特征明显，在制造业大批量吸纳劳动力的时期，蓝领人群在区 域上呈现高度聚集的特征。同时蓝领群体也随着制造业的转移而迁徙。 制造业在 20 世纪主要集中于珠三角和长三角地区，作为劳动密集型产业，制造 业一直都在追逐更低廉的劳动力，21 世纪以来，制造业工厂开始北上西进，在 人工成本更低的区域建厂。而为了获得充足劳动力，所选城市多为

“双创”热潮在蓝领群体中也呈风起云涌之势。在过去很长一段时间内，创业对 于很多人，尤其是蓝领来说遥不可及，信息、资金等障碍成为创业的拦路虎。但 随着创业信息的透明、推广成本的降低以及网络招聘的普及，蓝领创业门槛大大 降低。 数据显示，蓝领群体在找工作时，7%会同时关注创业信息。蓝领的创业具有“小本” 的特点，超过 85%蓝领的创业资金在 10 万元以内，选择领域多为餐饮、美容保 健、生活服务等服务业类别。

谷歌（Google）的人力资源部门不叫HR，而是叫People Operations，翻译成中文叫“人力运营部”； 爱彼迎（Airbnb）的人力资源部门也不叫HR，而是叫Employee Experience，翻译成中文叫“员工体验部”； 奈飞（Netflix）的人力资源部门也不叫HR，而是叫Talent，翻译成中文叫“人才部”； 如此创新的对人力部门命名的还有很多。越来越多的领先科技公司把传统的人力资源部改头换面，到底是为了噱头还是背后有其它的原因呢？ 仔细分析这些这些科技公司的新部门名

虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，同时，产业 升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教 育成为蓝海市场。 针对 6 万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职 业培训，以全国 3.7 亿蓝领为基数计算，则蓝领职业培训的潜在消费者超过 6600 万。同时，有越来越多的蓝领群体关注“职业培训”。

“机器人+人”时代到来，带来更多技术性工作机会劳动力短缺倒逼企业采用更先进的技术，引进机器人等自动化设备。据中国机器人行业协会数据，2013 年中国成为全球最大的工业机器人购买国，且已连续三 年销售量居世界第一，并已超过欧洲市场总和。 工业机器人所从事的多为机械性、重复性、不适宜人环境中的工作，将会部分替 代低端蓝领工作，而机器人的上线也带来机器人操作等技术性工作机会。同时，机器人的生产和销售成为潜力巨大的市

人力资源和社会保障部2018年7月23日举行第二季度新闻发布会，人社部新闻发言人卢爱红介绍， 1—6月，我国累计实现城镇新增就业752万人，超额完成年度任务的半数指标。 就业高位增长，失业率保持低位 “今年上半年的就业局势还是非常好的。”卢爱红说，上半年，我国就业状况总体平稳、稳中有进，走势良好。这主要体现在4个方面：其一，城镇新增就业高位增长。1—6月，累计实现城镇新增就业752万人，较去年同比增加17万人，超额完成年度任务

近日，招聘应用BOSS直聘研究院发布《2018第二季度人才吸引力报告》。报告显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位。报告指出，第二季度全国人才需求量*大的五十座城市的白领平均月薪水平为8226元。从行业看，互联网技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，其中系统集成工程师从事其他岗位后，平均薪资涨幅最高。第三产业最受欢迎 杭州超上海成为第二大最受吸引力城市报告指出，2018年第二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）。 《改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。要求整合纳税服务和税收征管等方面业

近日，从江苏省人社厅获悉，江苏现有人力资源服务机构5800余家，从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，占全国的十分之一强。看似不起眼的人力资源服务业，蕴含着巨大的“金矿”。人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。江苏作为人力资源服务业发展先行地区，将进一步深化改革，深挖人力资源服务产业这座“金矿”。人力资源服务对用人单位的作

日前，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》。报告显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，年轻白领求职倾向于新一线城市。 今年上半年，受新一线城市“抢人大战”政策的延续效应，一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，新一线城市占据两席，成

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职。这份报告针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，第一份工作往往不是职场人的理想工作，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。领英“第一份工作趋势洞察”。报告认为，90/95后们频繁且短暂地更换第一

盒马鲜生进京一年多现人事变动。2018年8月16日，据联商网报道，盒马创始人侯毅带领管理团队来到北京，在高层内部会议上宣布重要人事调整：任命张筱津（花名林浠）为北京大区总经理，免去陈冬青（花名宏涛）的北京大区总经理职务，预计这一任命很快将在盒马内部公告。 盒马鲜生公司相关负责人向北京商报记者表示，陈冬青职位变动是正常轮岗。“盒马快速发展，需要对人员进行快速调配。”张筱津此前担任浙江联华总经理助理。陈冬青曾在

在2018年的百度Summer Party上，百度创始人李彦宏发表了精彩演讲，并为六支不超过10人的内部团队颁发了100万美金的百度年度最高奖。李彦宏在颁奖时说：“有一句话说得好，陪伴是最长情的告白。今天，我们的告白语是什么？是在一起，了不起！”李彦宏还在演讲中讲起了段子：“今天来了很多百度人，刚才跟大家握手的时候，我感受到有很多不同类型的人：有运动型的，有居家型的，有沉稳型的，也有party animal，总之！可甜可咸，个个都非常skr！那

新华社北京８月２０日电（记者叶昊鸣）记者２０日从人力资源和社会保障部了解到，人力资源社会保障部、财政部联合发文，要求创新出台扶持政策，力促１６周岁以上、有劳动能力的建档立卡贫困人口多渠道就业，实现增收脱贫。 两部门日前发布的《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度 着力提高劳务组织化程度的通知》中提出，将大力引导贫困劳动力到各类用人单位就业，对企业、农民专业合作社、扶贫车间等各类用人单位吸纳贫困劳动力就

记者20日从人力资源和社会保障部了解到,人力资源社会保障部、财政部联合发文,要求创新出台扶持政策,力促16周岁以上、有劳动能力的建档立卡贫困人口多渠道就业,实现增收脱贫。 两部门日前发布的《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度 着力提高劳务组织化程度的通知》中提出,将大力引导贫困劳动力到各类用人单位就业,对企业、农民专业合作社、扶贫车间等各类用人单位吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的,给予职业培训补贴;对企业吸纳贫困

去年八月，任正非在界浙商高峰论坛上说的一番话，让台下的企业家一片哗然： “如果员工感谢华为，那我相信华为是做错了，一定是我（华为）给他多了”。 言下之意，拿到这份待遇的员工都理所应当的“配”，如果他认为自己不配，还需要感谢公司、感谢老板，那只能说明他是不值钱的庸才，是华为走眼了。 招了一堆庸才的企业能有什么前途？ 但是让员工感恩的公司、老板并不少见，有几家公司的年会不唱《感恩的心》，不配上手语表演的？

5S活动起源于日本，是现场管理的基础，5S活动指的是在生产现场，对材料、设备、人员等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动，为其它管理活动奠定良好的基础。 我们现在说的6S ，其实就是5S加上安全，根源就是5S。 那么5S活动都做些什么呢? 1、整理:在工作现场，区分要与不要的东西。 要点:撤除不需要的东西，保留需要的东西。 2、整顿:将需要的东西加以定位放置，并且保持在需要的时候能立即取出的状态。 要点:定位之后，

手动管理会给人事部门带来许多问题，因为使用电子表格和基于纸张的系统既麻烦又困难。 所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显。这意味着更高的成本和出错的概率增加，即阻止团队开展更具影响力的人力资源计划。然而，这只是冰山一角，因为手动人力资源管理还存在许多看不见的成本，以下是手动人力资源管理最常见的七项隐藏成本: 人为错误 无论手动管理多么有效，人总会犯错误。这对公

2017过的很快，热热闹闹地发生了很多事情。 日日夜夜都期盼转型升级的HR，到底有没有站在企业的舞台中央呢，这似乎还是一个未解之谜。 总结一句我们的2017，基本上是： 嘴炮型抱怨、作死型加班、紧张型周末、花呗型贫穷、塑料型社交、自愿型单身、自虐型坚持、沉默型失望、孤单型改变却碍于现状、间歇型学习纯靠热爱... .. 那么2018，人力资源整个行业有什么样变化呢？ 1、00后第一次接触人力资源，未来是我们的，更是他们的 18年，第一批00后

亲爱的各位吧友：欢迎来到劳力无忧