谈谈违法调岗应该应该如何应对。

又是一年一度的全员竞聘，估计又有一拨人要被强行调岗，如果大家想合理合法维护自己的利益，有什么可以留言咨询。希望可以帮助大家拿到自己该有的利益。

不经过本人同意随意调岗本来就是违法了，他们违法在先，你不要慌，不要被他牵着鼻子走。不要***的公司让你签啥就签啥，让你去待岗就待岗。

他们这一系列套路下来就是想让你走，又不想赔钱而已。不管他用什么形式去忽悠你全员竞聘啊，待岗中心之类的都是想忽悠你而已。我们要做的就是收集好证据就行，聊天记录，打卡记录，纸质版的证明材料（社保，工资发放记录，合同，调岗通知等等），然后按原合同的岗位正常上下班打卡就行，记得用视频拍下来每天的打卡，真正走到ZC那一步所有的资料都有用。

因为你每上一天他就要多发一天的工资给你，反正你就耗着，最后他们比你还要急

基本上不管以什么形式的调岗，裁员，在本人不同意的情况下，都是非法的，公司都应该给予赔偿金。即使是你合同到期了，他以这个方式去裁员，这样也一样应该给予赔偿金，这一点应该很多人都不知道。科普一下。

法律是站在正义的一方的，是他们首先违反法律，我们是运用合法的手段去维护自己的利益，这个有什么不可以呢？ 所以，大家不要慌张。不要急着去辞职或者急着接受公司给你所谓的调岗。当我们利益受到不合理的伤害的时候，一定要拿起手上的镰刀跟锤子去维护自己合理的利益。

回应一下群里兄弟说的，
第一点：赔偿金是按你前12个月的工资（包括五险一金、绩效、年终奖、饭卡等综合）的平均数去算的，并不是说你合同没有写，或者合同的工资说多少就是多少。
第二点：违法调岗认定的情形：从柳州调到防城港，从一个部门调到另一个部门，从一个工种调到另一个工种。以上情况，如果在本人没有同意的情况下都属于违法调岗。适用于任何人。
要说证据的话，你们都有自己的工作群吧，有工资发放记录吧？有签订的资料吧，调岗的时候需要调岗的资料吧。等等这些一切跟你工作相关的东西都可以作为证据，资料的话最好是纸质版的盖章的原件（拍照的效果没那么好，最好是纸质版的），真考虑好准备争取自己的利益的时候一定要留好证据。

以任何借口调岗都是耍流氓，说你工作能力不行，必须拿出证据来证明你工作能力不行啊，从法律上去很难判定的。所以，并不是他说什么就是什么。他说的都是在忽悠你而已，站在公司的角度去降低公司自己的成本。