都一样，好像这样还是符合规定的

希望你去仲裁，然后公司破产，大家没得玩

不是你的错，也不是公司的错，隔离你的政策的错

九月份我们公司只发了70%

我们这边需要到街道办开证明就行了…工资照发

直接去仲裁，规定要发底薪的

站在你的立场，即使你是传播者或许也占情理。站公司立场，即使只是被同小区牵连，也没做错。

因客观原因导致人员、地区被隔离限制。
·政府因采取紧急措施，限制员工出行、要求居家隔离，从而导致劳动者不能返岗的。
·政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致用人单位延迟复工。
比如某块区域有确诊、疑似病例等经过，要求暂时封锁或是进行交通限制，导致一部分人居家隔离的时候，情况就会比较复杂，还要再分开讨论。
（1）员工在家通过电话、网络等提供正常劳动，也就是我们常说的居家办公。
这种时候，员工虽然不在办公区内，但远程提供了劳动，理应按照出勤时的正常劳动时间来计算工资。
（2）若能满足值班或居家办公条件，但员工拒绝提供劳动的。
如果有年假、福利假期等可以先休，但如果也没有的话，一般会按照事假进行处理，无法结算工资。
（3）劳动者未返岗，且不能通过其他方式提供正常劳动；或是企业因此停工而导致的劳动者无法提供劳动的。
这时，员工就要与公司进行协商了。
可以选择参照停工停产期间工资支付相关规定来进行薪酬发放的协商。即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者又未能提供正常劳动的，根据国家有关规定进行能办理。

我们发50%，但是如果有电脑可以办公就可以申请居家办公算全勤，平板电脑也算电脑

有法律规定，以前隔离按照最低工资发放

我看通知的是非公原因，意思是这次隔离是因为你自己的原因吗

不扣照发

真没办法，我们也一样，直接就给算请假。咱能说啥，啥也不敢说。