劳动仲裁吧。这本来就不合理。如果我哪也没去，只是下班回家睡一觉起来小区被封了那能算我的问题吗？

隔离期间给我们这边是三分之一底薪

你到处跑去玩挨隔离了凭啥给你工资，要是你天天正常上下班不乱跑他敢不给你工资我去帮你刀了他

我们是工厂，如果工厂或者员工居住地在疫情防控范围不能正常上下班的，只要开证明就能拿到底薪(证明很简单)

看地方法规 浙江这边第一个月底薪 后面是70%最低生活标准……

确实有点挺不住了，已经开始吃大户了。居家办公，承担任务很重的话，应该发工资。在家没啥事，还发工资，法律确实应该是支持的，但是小老板估计一波疫情直接要破产了。我这边就有个老板原先七八家连锁店，这几年赔没了，还欠一堆储值卡没还呢。

居家办公有打卡记录这些 建议劳动仲裁

成都疫情来了的时候，在家隔离18天 都是居家上班 每天还打卡 只是没有全勤 中秋节公司还寄来了月饼

这就体现国企等等好处了，隔离照发工资

人社局的意见是有条件居家办公的，照常发工资；没条件居家办公的，发最低工资

如果隔离还照常发工资我愿意天天隔离

我在上海四五月份被隔离一个半月，工资一分没少，这种就去告他

又不是公务员，按劳分配，干多少活，拿多少钱

我们公司是疫情原因正常计算工资，全勤奖都发，上次沙坪坝封了我们公司3个人被隔离，都是正常发的，一分不少

5月份疫情在家一月全额工资