从管理方式上看，传媒公司没有对主播进行劳动管理。虽然主播通过传媒公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动，但主播的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，主播亦无需遵守传媒公司的各项劳动规章制度。

第二点：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

从管理方式上看，传媒公司没有对主播进行劳动管理。虽然主播通过传媒公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动，但主播的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，主播亦无需遵守传媒公司的各项劳动规章制度。

第二点：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

第三点：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，从劳动关系的定义来看，主播和签约的传媒公司，很难被定义为劳动关系。而事实上，我认为毒姐其实是符合劳动关系的定义的。

因为毒姐和大部分自由签约的主播不一样，她其实是住在公司，朝九晚五上班，上班时间和工作内容都是纯纯由公司控制的，她并没有任何的自由，工资也是由公司发放，赚的钱根本不进入她的账户，而是公司分配。

但是尽管如此，我们依然没被认定为劳动关系，这是为什么呢？主要是完全没有证据。仅有的证据就是合作合同，而合作合同上规定了直播的时长以及对流量的要求，反而更符合自由主播的情况。

而毒姐因为住在公司内部，并没有上下班打卡的记录，刚工作不到两个月，还没有缴纳社保，单位的意思是过了试用期才缴纳，而且工作两个月不到没发工资，法院也不认定是对方违约。证据的缺乏，导致我们非常不利，从而败诉了。

所以接下来的干货是，如何在没有劳动合同的情况下，尽可能证明双方的劳动关系。

而且也存在一定的职业规定，主播这一行基本都是msn合同，很少会被认定为劳动关系。而常见的很多职业，劳动关系也是比较明确的。所以大家再选择职业的时候，也可以多了解这个职业的具体情况。