但是楼主研究了大量的案件，发现主播赢的非常少，甚至可以说几乎没有，通常只有赔得多赔的少的问题，法院会根据违约金的多少酌情衡量赔偿的数额。而仲裁庭下了仲裁的最终裁决，已经将认定劳动关系这条路堵死。

这段时间，毒姐一整个郁郁寡欢，想来也承受了很大的压力，合同约定的违约金是五万，对她们这种普通人家可能就是大半年的工资，而且也忍不下这口气。

楼主根据毒姐得情况仔细研究了法律法规以及法院审判的案例，从多个角度分析了违约金的不合理性，并且要求公司支付毒姐的工资，也去了当地开了庭，历时整整三四个月。

尽管楼主拼尽全力，可毒姐还是败诉了，判决的法官酌情判定了违约金两万多元，楼主替毒姐提起反诉要求支付的合作款得到了全部支持，两者相抵，毒姐依然要支付公司一万多元的违约金。

事情到这里，毒姐一家已经被弄到筋疲力尽，一万多元的违约赔偿金，他们勉强也可以支付，毒姐的父母觉得这事就当毒姐吃了一个教训，不打算上诉最终到此为止了。

可是楼主真的憋着一口气，当时疫情严重，楼主又是外地律师，不然即使免费也打算将这个案件诉到底。因此，楼主在这里写下这个案子，希望大家能看到，并且引以为戒。

接下来是楼主对案件的一些分析，如果有同行欢迎理智讨论并且指正或者补充。

其中可能会涉及到案件的一些详细信息，已经获得毒姐的授权，那么接下来干货时间。

两个月还没说清楚一个事

楼主在案件结束以后并没有直接丢下不管，而是不停不停的思考败诉的原因。最大的原因毋庸置疑，还是毒姐刚入社会，没有仔细看合同，签订了“不平等条约”。不幸中的万幸是，违约金只有五万元，如果是五十万五百万呢，毒姐可能会把未来十几年的工资全部赔光。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

我们来一点一点分析，我在分析中也会结合案情。

第一点 用人单位的相关信息
一些小公司小单位签订合同的时候会发现根本不是当初面试的公司名字，毒姐就遇到了这个情况，签订的合同（她甚至都不是劳动合同，这点最后补充展开讲）里的单位并不是她面试时候的单位。
合同的单位和用人的单位不同，就很可能出现难以认定劳动关系到底是和哪一家的问题。遇到这种单位一定要小心避雷，大概率是很坑的公司！
一般的正经公司，门口挂的公司名和跟你签订合同合同上的落款必定是同一家。

正规的单位会在劳动合同上写明公司名，法人，住所地，并且盖公章。第一条基本是这些，欢迎大家补充。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码这个没什么好说的，有其他的欢迎大家补充。