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股权退出或强制回购条款有效吗?
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对该等约定的效力,实践中法院倾向于认为,对于离职后是否属于享有股权激励的人员范围,有约定依约定,无约定不予收回。因此公司设置员工离职强制转让和回购条款,对离职员工所能获得的股权激励收益予以限制,合法有效。具体分为两种情况:
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1楼
2020-12-09 17:30
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第一,就直接持股而言,若公司已事先通过公司股权管理办法、公司章程的方式对于强制回购的退出作出相关规定,股东会在召集程序、表决方式上符合法律、行政法规或者公司章程的情形,股东会决议不存在决议内容违反法律、行政法规无效的情形,此种情况下应属有效,公司办理相应的工商变更登记手续,员工应当予以配合。
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2楼
2020-12-09 17:31
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第二,就虚拟股权或分红权激励而言,仅赋予员工分红权,不具备实质的决策权,更易认定为具有劳动报酬性质。只要双方明确约定该劳动报酬的支付条件和退出机制的,仍会被认可。
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3楼
2020-12-09 17:31
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