看完楼主的帖子，喜欢楼主这样的性格，前面讲面试技巧，后面就是一大堆常见面试题，总结的挺好，赞！辛苦了，我会慢慢拜读的，我之前也面试过几个本科生。我来说说我的看法，其实我觉得面试官对于一个应届毕业生现有能力要求是其次的，大学学到的东西和公司所谓“产品”是不一样的，所以要求比较低，因为会有老员工带，不像正式员工。对于笔试，只是为面试找个切入点罢了，我觉得写错了几个也没有关系，因为很多时候搜索引擎会解决。所以面试我觉得真正要了解的是1.这个人人品怎么样？2.这个人会不会搞web？3.这个人解决问题能力怎么样？4.这个人沟通能力怎么样？5.这个人能否在公司长久发展？
而不是具体的某个知识点答不上来，就扣分，只要知道如何解决就行。
因为一个人解决问题的思想大于技术能力。
就比如说毛主席肯定打不过小日本的其中一个，因为他们技术很牛b，他们会用枪，毛主席不会，但是有了马克思思想，100w个小日本都会丢盔卸甲，而也许毛主席连怎么扣扳机都不知道。个人感悟…楼主怎么看？
而不是具体的某个知识点答不上来，就扣分，只要知道如何解决就行。
因为一个人解决问题的思想大于技术能力。
就比如说毛主席肯定打不过小日本的其中一个，因为他们技术很牛b，他们会用枪，毛主席不会，但是有了马克思思想，100w个小日本都会丢盔卸甲，而也许毛主席连怎么扣扳机都不知道。个人感悟…楼主怎么看？
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狮子座
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