人人为我，我为人人。在工作中，这也是我的原则，其实要使这个原则先奏效的前提是首先自己“吃亏是福”。在这几年一直经常一起合作的一起团队里，虽然大家都还是比较相互支持各自的工作，但还是感觉没有拧成一股绳，究其原因就是因为 大家来自各个部门，每个部门的出发点或规则或考核指标不一样，或有冲突，因此时常还是有不团结的情况出现。在这个团队里，与自己配合度最高的，是因我们出自一个部门，出发点或规则或考核指标基本一致。