二十二、管理者问题
(人物:吕英,女性,37岁,北京人,大本学历,影视制作公司总裁。)
记:“站在管理者的立场上,什么才是您面对的主要问题?”
吕:“我想,管理者本身就是个问题,可这个问题他无法自己回答。那么其次,就是必须在做得杰出与做得可行之间有所迁就,意味着他不太可能像个天才一样,以至不得已地限制住了自己。”
记:“您是在说,身为管理者,甚至都无法使自己更为出色吗?”
吕:“是的。他有必要对此详加了解,否则,便可能招致大的麻烦。”
记:“为什么?”
吕:“因为我们在想要正确地理解一件事物的时候,还必须同时正确地理解事物与事物之间的关系,这就像人在管理的过程中极少会只遇到一个问题,却又差不多总是同时遇到一连串问题,这就要求他必须有所统筹,有所兼顾,哪怕其中的某个问题攸关生死——结果,身为管理者,也可能会使自己黯然失色。”
记:“这话说深了。”
吕:“我以为挺浅显的。若要就事论事地研判,所有问题就其自身来说都独特,这在一个着手解决问题的人来看,事情与其说应该作对,不如说应该走偏,以便找到一个更加有效的解决办法。只是这个看似‘更加有效’的解决办法,最后往往会变成管理者的陷阱,他试图突出重点的举动,改变了问题在原有序列中的位置,在必须对之强调的方向上,扰乱了相关问题的形态,这个问题也因此不再是这个问题,而是那个问题,竟至在必须要解决一个问题的意义上,遭遇了更大阻力。在这方面,我个人深有体会,如果事情本来就至关重要,片面地强调反而会造成更多问题。为此,聪明人做事不会只顾眼前,更不会径直地达成目标,他清楚,无论人具有怎样的能力,还是无法孤立地解决系统性问题,在缺少关联的方面,任何单纯的努力看起来都像是一场救急,则处在管理者的角度,亦无异于犯下了重大过失。”
(人物:吕英,女性,37岁,北京人,大本学历,影视制作公司总裁。)
记:“站在管理者的立场上,什么才是您面对的主要问题?”
吕:“我想,管理者本身就是个问题,可这个问题他无法自己回答。那么其次,就是必须在做得杰出与做得可行之间有所迁就,意味着他不太可能像个天才一样,以至不得已地限制住了自己。”
记:“您是在说,身为管理者,甚至都无法使自己更为出色吗?”
吕:“是的。他有必要对此详加了解,否则,便可能招致大的麻烦。”
记:“为什么?”
吕:“因为我们在想要正确地理解一件事物的时候,还必须同时正确地理解事物与事物之间的关系,这就像人在管理的过程中极少会只遇到一个问题,却又差不多总是同时遇到一连串问题,这就要求他必须有所统筹,有所兼顾,哪怕其中的某个问题攸关生死——结果,身为管理者,也可能会使自己黯然失色。”
记:“这话说深了。”
吕:“我以为挺浅显的。若要就事论事地研判,所有问题就其自身来说都独特,这在一个着手解决问题的人来看,事情与其说应该作对,不如说应该走偏,以便找到一个更加有效的解决办法。只是这个看似‘更加有效’的解决办法,最后往往会变成管理者的陷阱,他试图突出重点的举动,改变了问题在原有序列中的位置,在必须对之强调的方向上,扰乱了相关问题的形态,这个问题也因此不再是这个问题,而是那个问题,竟至在必须要解决一个问题的意义上,遭遇了更大阻力。在这方面,我个人深有体会,如果事情本来就至关重要,片面地强调反而会造成更多问题。为此,聪明人做事不会只顾眼前,更不会径直地达成目标,他清楚,无论人具有怎样的能力,还是无法孤立地解决系统性问题,在缺少关联的方面,任何单纯的努力看起来都像是一场救急,则处在管理者的角度,亦无异于犯下了重大过失。”