
那些清晰可见的既成事实,和能够量化的指标 – 他的经历、事业状况、财务状况、情感状况等,可以很大程度地帮助你判断,这个人是否值得投入真情。
说到量化和指标,很多朋友不由自主会产生反感。好像说情感就不能讲指标,谈恋爱,就只能谈感觉不能有量化。所以,我们首先要澄清一点:
量化和指标,只是我们用来做判断的工具和手段,而非我们需要寻求的东西。通过这些具体的指标,需要看清的是其后所反映出来的实质内容,而不仅仅是指标本身所带有的绝对数字。且用事业指标来做一个例子。
提出事业这个指标,当然不是要各位都去寻找事业有成的人士,而是,一个男人的事业经历和现状的背后,隐藏着很多日常生活中不太容易看清的特质。
我们要明确的是,看事业时的关注点,不在以下几个方面:
1、 具体的职位 – 说实话这个并不重要,特别是针对20-35年龄段的男人而言。不要被职位或头衔所迷惑,年纪太轻位高权重的,反而要特别注意甄别真假。
2、 薪水的位数 – 此项变数很大,某个时间点的数值不重要。
3、 所处的行业 – 花无百日红,行业情形也是三十年河东,三十年河西。
通过事业指标,我们需要关注的重点,大致有以下的几方面:
1、 他的行动能力,协调能力,解决问题的能力 –
比如,他的工作效率如何,责任心如何,办事成效如何?出现了时间冲突项目冲突,他是如何协调和解决的?工作遇到问题,不顺心,他是发牢骚还是怪罪别人?是投机取巧,还是积极寻找解决的方法?
2、 他是否有耐力有恒心,有意志力,是脚踏实地还是好高骛远 –
他对工作的专注度怎么样?做一件事是否有耐心,是否能坚持到底,会不会永远只有三分钟热度?会不会做任何事都敷衍了事?有没有脚踏实地的精神?是不是成日抱怨领导,看不起同事,是不是小事不愿干,大事干不了?
3、 他是否懂得适度的人际交往,情商如何 –
他和同事上司之间的关系如何?和不同的职场朋友是否能保持合适的距离?是不是和谁都搞不好关系?是不是总抱怨别人不对,自己是永远正确?
因此,如上的这些能力,不光在事业中很重要,映射到家庭生活中,同样占有很高的位置。
一个在工作中善于投机取巧推卸责任的人,一旦情感关系出现矛盾,也有可能满口谎言逃避责任;
一个协调能力有问题,情商偏低的人,很可能无法处理好工作和家庭的关系,分不清各类事情的轻重缓急;
正常的人际交往有障碍的人,处理双方家庭的长辈、亲戚关系,也会显得无能为力,越帮越忙。
家庭关系人际交往是一个对综合能力要求很高的技术活儿,事业上还不错的人,不一定能同时兼顾好家庭生活。要期望一个事业上乱七八糟的人,能把家庭生活,为人交际处理得恰到好处,估计更是遥远的梦想了。
所以,各位妹妹在择偶的时候,事业指标是不可或缺的看点之一。