-
-
10招几个诚心需要工作的伙伴。
-
2各位老板想要了解👇劳务派遣、人事代理、残保金、灵活用工都可以找我哈！欢迎大家多多来咨询【图片】#《黑神话》更新大量内容# #如何看待年轻人高价买谷# #济南大学泡面价格战##Donk获上海Major赛事MVP##FIFA2024最佳阵容公布#
-
3HR企业招聘，目前主流的人才考评方法是人才测评，如何开展人才测评则包含多种形式，这里主要分析心理测评，能力测评，行为面试，以及情景面试，背景调查等。 在线人才测评的方式可以考评候选人的心理素质（综合素质），性格特征，兴趣偏好。是目前最为重要的一种人才考察方式，以此来了解员工的内在特质。不管是对于HR还是公司来说，这都是深入了解应聘人才的好机会，只有这样才能够为岗位匹配团队建设，和领导力的发展提供相应的参
-
6有人力资源难题都可以询问，评论或者私我都可以，无偿解答。 本人能力范围：薪酬绩效、员工管理、规章制度、入离职、劳动仲裁 #人力资源管理##人力资源服务#员工管理
-
32691、理论处处可查，请尽量问实操性或法律性问题 2、请尽量问细，问的越细答的越细 3、每个工作日，我只回答一个问题。
-
27都配管理，能开接收函。
-
0这事你们怎么看？ 2024年12月，我到惠州的一个销售公司面试通过，第二天入职上班，做电话销售。那公司每天早上九点上班，晚上八点下班，每星期休息一天，业绩考核非常严苛。我到那公司入职上班的第一天，是进行新员工入职培训（那公司的入职培训就是一天的时间），那天参加入职培训的一共是三个人，那天早上我多喝了水，培训时大概15分钟到20分钟我就要上厕所小便。那天入职培训的那个讲师是个男的，大概是2000年这个时候出生的，我以为
-
0需要需要需要
-
0两部门发文多举措加强人力资源市场规范管理 近日，河北省人力资源社会保障厅、省委网信办印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的落实举措》，针对当前人力资源市场有关情况，提出四方面十九条措施，进一步规范人力资源市场活动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。 《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，推广人力资源服务许可电子证书，建立健全市场主体名录库，依规开展市场检查和
-
0我司专注残保金业务（源头供应商）
-
0安保 服务员 包装厂
-
13小弟今年第一次参加秋招，该公司是一个央企的三级子公司，财务岗，经历如下： 第一天，面试； 第二天，HR通知我面试通过，发了笔试通知； 第三天，笔试； 第四天，通知我笔试通过，让我明天提交审核资料（学信网学籍学历证明、六级成绩、生活照等），叮嘱我留意电话，说正式offer邮件发送前会先跟我打电话； 第五天，我提交了审核资料，HR接收； 现在等了一周了，HR没有跟我互动，小的也不敢问物流管理的同学有等了一个月的，发消息问HR
-
0共同交流共同学习
-
1谢谢谢谢
-
3ddddd 什么行业都有
-
1不为感情流一滴泪，只为钱财夜不能寐
-
6招聘，大量要人！实力中介来！茶水丰厚
-
0或者HR群，在工作上上沟通交流一下
-
1近期找工作，面试通过后，对方人力通知通过了，并且要了学位学历工作流水等证明；过了一周定薪了，定薪后现在已经过去一周了，还没收到OFFER，想问定薪后一般多久能收到OFFER，几天后可以问下进度的？
-
17协调能力，这里指的是人和人之间的协调能力（不是身体的协调能力）。 协调能力 在我们日常的生活和工作中，发挥着举足轻重的作用。良好的协调能力可以疏通人际关系、调解事业上的困难，还可以帮助我们高效完成工作、生活中的各种难题。协调能力已经成为职场人士必备能力之一。 什么是协调能力？ 协调能力是指一个人在决策过程中协调人力、物力、财力从而获得最佳效果的能力。协调能力包括关系协调能力和工作协调能力两个方面。协调
-
0灵活就业人员代发结算，开票、完税，北京的交个朋友！Ma909009
-
0安保 服务员 零食店
-
0在人力资源行业工作，外界常常以为HR是“高薪体面”的代名词。尤其是许多初入职场的小白，听到HR这个职业，脑中浮现的是宽敞的办公室、舒适的座椅、与人打交道的“轻松”日常。但事实却并非如此：HR挣钱难，不是说说而已。 1. 多元职责与压力并存 HR的工作从来不只是招聘这么简单。作为企业内部的“全能选手”，HR需要处理招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等多方面事务。•招聘压力大：招聘合适的人才是HR的重要任务，但市场竞争激
-
11.引言2.求职环境的变化与趋势•数字化求职工具的兴起•全球化对求职市场的影响3.求职者面临的挑战•技能需求的动态变化•就业市场竞争加剧4.有效的求职策略•网络求职与职业社交媒体•个性化简历与面试准备5.职场适应的关键因素•跨文化沟通能力•终身学习的重要性6.结论与展望7.参考文献 正文样例 1. 引言 随着经济全球化的深入发展，求职市场正经历前所未有的变革。传统的求职模式逐渐被数字化工具取代，求职者与雇主之间的互动更加便
-
1招聘兼职，职位要求必须是HR，按个人能力来拿钱，多劳多得，日新300-1000
-
3次日结，靠谱
-
0滴滴
-
19配老师好管理，都是学生实习听话留存率也特高，都能听会说普通话。
-
0在过去的十多年里，我在多家中国知名的央企、国企与上市公司的人力资源部门任职，主要负责企业内部培训与人才发展项目的策划与落地。作为一名资深的HR老兵，我见证了企业内训从传统课堂、外部讲师巡回演讲，到如今“内外结合、线上线下融合”，再到新技术驱动、场景深度融合的整体进化过程。在这个过程中，涌现出了一批优秀的企业内训机构和服务商，他们的出现与成长，既是中国企业培训市场日趋成熟、细分的标志，也是在技术、产业共 6 张
-
1收58名企，hr框架子号
-
7劳务派遣 RPO招聘 业务外包 代理招聘 猎头招聘 代发工资 代缴保险 代开F P
-
1“四举措”提升就业工作质效 今年以来，甘肃省庆阳市人社局持续深化稳就业惠民生政策落地生效，提升岗位供给质量、兜底就业服务保障，城镇新增就业取得明显成效。截至10月底，城镇新增就业2.34万人，就业困难人员实现就业2579人，零就业家庭动态清零，就业形势保持总体稳定。 围绕重点产业精准培训。坚持以就业为导向，从企业、劳动力市场需求出发，制定《庆阳市2024年职业技能培训实施方案》，重点就数字经济、低空经济、能源化工等重
-
8HR业务知识免费🥳 目前全职hr，兼职顾问 科班毕业，积攒了比较丰富的实操经验，业余时间想有点事情充实自己🫡🫡🫡 初心是想帮助年轻hr或初创企业建立如何规避用工风险的意识，同时分享一些专业知识和技巧，如果你刚好在工作上有困惑的话，欢迎咨询~~~
-
1深圳找工作，求推荐 有没有公司需兼职人事的，有需要请联系我~~ 我的技能： ★全国人事代理 ★服务外包 ★风险把控 ★薪酬绩效搭建 ★降本增效 ★政策及法律咨询 #人力# #人力资源# #薪酬绩效# #hr# #人事# #求职# #找工作# #深圳# #深圳人事#
-
5从事人力资源工作3年了，现在跟着专业的HRD团队老师学习，虽然不是特别精通，但是一定知无不言 ，言无不尽。关于派遣，外包，社保，包括财税等等企业服务，有疑问的可以在评论区发出来，可以解答或者是给资源你 #人力资源 #人力资源管理 #社保缴纳 #hr
-
3线上，一天挣点外快，很轻松
-
1boss直聘自动打招呼Ai软件1，主动邀约：根据既定条件，主动打招呼2，自动筛选条件：年龄、学历、活跃度关键字筛选：期望岗位、工作经验3，挂机处理未读消息4，主动获取简历主动交换联系方式共 5 张
-
1为推动市域经济高质量发展，积极应对企业招工难题，提高企业用工稳定性和效率，解决重点企业在人才引进、培养及用工方面的问题，江西省赣州市人社部门主动作为优服务，助力市域民营企业发展。 制定“一企一策”优化服务。印发《支持赣州市重点民营企业人才用工“一企一策”方案》，确定99家龙头骨干民营企业，明确人社服务专员，定期入企业开展用工情况摸底调查，建立问题清单，适时调整对企政策，点对点响应需求，全力保用工促发展
-
1近日，2024年北京市“社保服务进万家”活动启动仪式在丰台区举行。活动以“政策面对面、服务零距离”为主题，为期一周。启动仪式上，组织了社保政策宣传和在线直播，并设置社保文化嘉年华、体验官社保游等环节，为群众提供“一站式”服务。 部分群众以“社保体验官”的身份深度参观社保服务大厅、帮办专家工作室、党建墙、文化墙、数字人等，“沉浸式”体验社保“咨询—受理—审核—办结”的一系列经办流程。活动现场还搭建咨询台，
-
1北京师范大学心理学部开展一项面向HR的科学研究，诚邀HR加入 更有免费积极冥想课、现金抽奖，缓解压力、提升幸福感…快来扫码报名吧！也欢迎朋友们帮忙转发
-
2不想麻烦亲戚，自己找呢好像也没方向。25岁男，陕中医毕业两年多，以前在朋友那干过药理。现在没做了，不限行业，个体企业工厂都可以考虑，只要活和条件不错就行
-
6谁有hr群能拉拉嘛，想一起交流学习
-
2蹲个2025年考人力资源管理师的搭子，有一起的吗？本人手上有课程可一起学习共 5 张
-
0快递代下单，顺丰7折起，京东5折起，1kg起寄，需要的滴滴
-
1收58二手会员，名企子账號，hr子账號
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
