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本人能力范围:薪酬绩效、员工管理、规章制度、入离职、劳动仲裁
#人力资源管理##人力资源服务#员工管理


IP属地:广东1楼2024-10-22 10:38回复
    传统六大模块哪一个发展最好啊,我现在在做招聘,感觉不是很有前途


    IP属地:安徽来自Android客户端2楼2024-10-25 14:57
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      作为一名有十年工作经验的过来人,告诉各位即将毕业找工作的同学,HR的话千万别当真!!他们在面试的时候通过各种方式贬低你,挖苦你,就当放屁!!!!记住了,就当放屁!!!!!他们的目的只有一个,那就是就想要廉价劳动力,没有别的目的,不是因为你不优秀,是他们套路太深,懂吗?企图通过打击你,挖苦你,再名正言顺地用低薪PUA你。你要当真,说明你真的不懂这个社会的职场套路。我可以告诉各位求职者,HR的话往往都是自相矛盾的,既然是矛盾的观点,说明就是谬论,不符合客观事实,既然不符合事实,那你何必当真呢?你真以为你有工作经验他们就会要你?那你太天真了。我举三个很简单的例子你就明白了。首先,他们要应届毕业生,还要有工作经验,这不就是自相矛盾吗?应届毕业生大部分学生都还在学校里读书呢,怎么可能有工作经验呢?你都不打算要别人,别人没工作怎么可能有工作经验呢?这是第一个矛盾点。有工作经验且又具备应届毕业生身份的学生只有一种可能,那就是中途工作了几年又开始读书,但这类人往往年纪会比较大,你HR又说了,我们不要30岁以上的应届毕业生,好家伙,真正有工作经验的应届毕业生你们又不要了,这是第二个矛盾点。第三个矛盾点,涉及有工作经验的人但属于非应届毕业生身份,这类人也是年纪比较大,他们也不要了。以我在职场上十年的经验告诉各位新求职者,HR的话千万别当真!!!按照HR的逻辑,那就是通篇矛盾,既然是矛盾,就不可能是客观事实,而是完完全全的套路。所以说HR的话你要真信了,那你就输了。他们不是因为你有没有工作经验而决定要不要你,现在市面上百分之90的工作基本没有什么技术含量,所谓工作经验都是幌子,很容易就锻炼出来了。真正的衡量标准是看你是否具备以低工资被PUA的潜力,如果有,那你绝对被录用了,如果你要找到工作,你就要装作一副被低工资PUA潜力的样子,比如你值5000块钱工资,他们就用这个理由把你工资压到3000块,不然马克思说的剩余价值怎么来的?就是这样来的,懂吗?让他们看到你的剩余价值,要么放低工资,要么干比你说的工资更多的活。而真正有工作经验的人他们一般是不会要的。他们不要有工作经验的人(包括非应届毕业生和年级比较大的应届毕业生)就是因为这类人不好糊弄,剩余价值难压出来,这些小儿科的PUA把戏在他们那里不奏效。所以,有没有工作经验不是最重要,关键是HR认为你好不好骗,不好骗哪怕你是个人才,他们都不要,这就是HR面试的本质逻辑。


      IP属地:湖南来自Android客户端3楼2024-12-01 12:58
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        能加微信交流吗


        IP属地:河北来自Android客户端4楼2024-12-23 16:48
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