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3很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。 看到一个案例,情况大概是这样的: 一个新
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3千万不可冒险,看他们简历都没更新了,小心就好了 郁闷
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3企业普遍认为,一定要进行严厉、频繁、直接、广泛且多半带有批判性的员工反馈,才能提升公司业绩。 这种认为反馈绝对有好处的观念,根基是商业世界普遍接受的三个理论。其一,他人比你更能意识到你的不足,因此帮助你的最佳途径就是让他们指出你自己看不到的缺陷。这一条可以叫“真实之源理论”。其二,学习的过程就像装满一个空的容器:你缺乏自己需要的特定技能,同事应该教你。这一条可以叫“学习理论”。其三,出色的表现放之
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5e呼百应欺骗电话不通根本就是骗子,合同说俩月送四十五个人,一个人没有,就签约前热情整的似乎那么回事,签完就不搭理你了 所有企业小心
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1有些总是难免的,有些总是难躲的,人生并不怕伤过痛过,也不怕苦过哭过,关键是面对疼痛,你想不想
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1用人单位应提高对人性化管理的重视,对单位员工给予工作和生活同样的重视。给员工更多的休息放松时间
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1不抱怨,你才能更优秀 马云在一次演讲中,真诚告诫年轻人:“抱怨的时候,你正在失去机会。” 伟大的人物有什么特质? 马云说:“比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、史蒂夫·乔布斯…这些成功的人士都拥有特殊的魅力,他们乐观,他们从不抱怨。” 如果你不乐观,经常抱怨,你就没有机会赢了。 年轻人最怕抱怨,想做软件,比尔·盖茨已经做了;想做餐饮,满大街都是卖饭的;想开网店,前面的人早把生意抢光了…... 一个老是抱怨的人,看不到机会
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1学会包容,才是最大的财富 有包容心的人,才能淡定从容! 相传苏东坡在瓜州任职时,和金山寺的住持佛
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1学会感恩,人生必定一帆风顺 曾经的华人世界首富李嘉诚先生说:“不懂感恩,再优秀也难以成功! ”
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1我们学习一下怎样回应更有效,说到这个题目,我觉得特别有的聊,原因是来自于,在目前中国的职场,
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0电话不接,微信不回
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0这是个骗子公司,切记小心这个团伙
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0人生路上,可能春风得意,也可能坎坷不平,无论如何,我们都要一直走下去。荣耀也罢,屈辱也罢,都
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0初入职场的新人难以得到同事的信任,哪怕提出了精彩绝伦的想法也会因为资历问题被质疑,新人若能在提出
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0【被忽略的职场潜规则】1.理想很重要,但比理想更重要的是利益;2.表面是公义,心里是生意,这才是职
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0【职场好习惯】①保持激情。只有激情,你才有动力,才能感染自己和其他人。②做事专注。抓准一个点
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0【职场建议】1、与其扮成熟,不如变专业 2、兴趣是发掘出来的,没有为你而生的工作 3、职业目标是经过
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0以金钱为职业追求的人,是很可能误入歧途。特别是面对严峻的就业形势,更应理性地降低对金钱的期望
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0处理好淡泊名利与追逐名利的关系。当一个人有了名利才是有资格去谈淡泊,没有名利说淡泊那就叫“吃
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0高效率一定是对既定目标的“刻意追求”,这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因,内驱力和执行力
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0经常有人抱怨工作如山,总也做不完,领导在后面催得急,自己手足无措瞎忙乱。但是,“工作多”这个
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0每个人背后,都有别人体会不到的辛苦;每个人心里,都有旁人无法感受的难处。坚强的外表下,隐藏着
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0[【职业生涯十个阶段】1、成长、幻想、探索期;2、教育和培训期;3、初涉职场;4、基础培训和社会化;
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1人生是杯酒,有醉也有泪;人生是道题,有错也有对;人生是场缘,有爱也有恨。不要说人非,不要说己
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1溪皇茶可以养神、可以养肝护脾胃,一杯溪皇茶可以让人心旷神怡,茶香清心,暗香浮动~ 来杯下午茶吧
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1冷处理是一种成熟,更是一种智慧,她可以有效的缓和矛盾,避免自己做出一些无法想象的举动。人在愤
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