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传统的人事管理大都是以“事”为中心，注重的是控制和管理，抑制

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传统的人事管理大都是以“事”为中心，注重的是控制和管理，抑制了人的能动性，而现代人力资源管理是以“人”为核心，把人作为资源加以开发，人力资源被提高到了战略的高度。

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来自Android客户端1楼2018-05-27 09:53回复

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