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1有人以为满编是跟帖回复的前十楼呢？ 满编意味着结构固化，从一定角度讲这是稳定性的表现，但是恰巧红盾的大多数单位是最不需要稳定的，需要的是新鲜血液。 现已从毕业后起算，大部分在单位的人均服役年限都是十三年起步。加上读骏晓/当b题干 至少都是十五六年到二十年菌领 这意味着什么 意味着他们类似是铁定能干到三、四个服务器的“温职”。 红盾都不敢说满编了，前几年经历过骏盖的都晓得，为了减缓净胜矛盾，排长都变成一毛一了
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17但不要因为环境带来的报考率高就说什么这是非常好的单位，再举两个过千的个例岗位就高朝了。 为什么报考率高，文职为什么工资高，我要失去什么来换取这份高工资…能弄清楚这些后自己任然愿意的，那我可以确定的是，文职确实算目前一个很好的职业，毕竟优势对普通人来说很明显。#文职##军队文职#
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21先说答案：不建议 因为这份痛苦和你失业顶着压力备考的痛苦比不值一提 人生最终是旷野 你的稳定工作就是通向旷野的道路 没有道路 旷野无法到达 明朝那些事儿怎么写成的？不是辞职在家写成的 教员说的论持久战的底层逻辑就是你要先有自己的道路 要可持续发展 所以为什么大家都说骑驴找马 你得先有个驴子 才能找到马 下车步行一辈子也到不了旷野 脱产全职备考的结局大多数只能变成小红书上面的xxn#文职##军队文职#
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11苏州河这面在打仗，对面在歌舞升平，有的人不仅不在对面施以援手 还问四行仓库的人你为什么不来对面，问楠鸣为什么没有通行证来河对岸。还洋洋得意的说——租界什么都好，都怪你们自己没来。 众所周知，好单位的一年b都是舒服的，不好的单位你干个三年，甚至干到所谓的k长了依然累的飞起且没有希望。 男怕入错行这种马后炮的话就别说了，不如分析自己所处环境，你的平级构成，你的上级构成，你的职业稳定性在那几年，合理的选择斗争
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35铁铁我爱说实话，文职算合同工，不是肝布，基层全部劝退，元宵和医院也分了三六九等，你是不是人才， 是你的技术说了算，不是你在医院元宵就是个人才了，我院前几年混了很多二本的助教，安排在图书馆管理员，我们这边的沾区医院，里面也有很多普通医师，不是有的人说的都是不可替代的人才，真正的人才，哪里都是能有一席之地的，别来了文子就觉得自己算个人物了。天天和301比个辣子。配吗 说难听点 没技术 有没纸面实力（学历） 那就
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4918年甚至更早一直到今天2024/12/21都还在辩经的一些事情，那就说明这是客观存在事实，并且到今天为止甚至以后都还会存在，也会一直都有人受害。咋还有人搁这儿脱离实际谈书本，聊体制架构？ 领导说地瓜的根须衍生四面八方，根基始终扎根在一处。 宣传的天花乱坠，根本问题和主要矛盾不解决好，那就是镜花水月。（注意：这并不是说要铁饭碗，而是要合理安排去路） 教员也说过 反对本本主义 别遇到什么就拿出条例说“应当” “一般” 不如
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2第一条，也是最重要的一条——尽量少说话 表达的多 别人能抓住的点就多 有时候会有很多无妄之灾 甚至有很多从天而降的活 第二条——工作做好备忘 以及主动性回复还有花脸稿留存 你去了新单位一定是屁事一大堆的那种 没做的写个便签 做完了就主动发个消息 避免上面不认账冤枉你 比如领导喊你交领取文件 签字 或者别的什么 弄忘了主动给他短信 xx事 xx条 已和xx人交接 鄙人最夸张遇到过他签了字都不承认的领导 最后花脸稿尽量留 大型文件拍照
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2咳咳 #军队文职##文职#
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7请问大哥，文职体检有操作空间吗，会在本市医院体检吗
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67在内部找 包括外面找 你的身份可能在向下兼容的时候能加非常有限的一点 向上找可能性为几乎为零 鄙人身边通过婚姻拜入王侯将相府的例子 可供大家参考 1 第一学历非常耀眼 2单位相亲会机缘相会（非相亲选手） 3司机（情绪价值提供特别高） #文职# #军队文职#
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0问题看到了会逐一回复
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38又有人因为科室在位率不够被强制留下来了，有人说我偷偷跑不就行了，可以，不怕丢工作就跑吧。#军队文职##文职#
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1是不是又要出一堆这个那个没人执行的政策了
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3六年前有人说，白纸黑字的条例“他们”都不相信，我还能相信什么…其罪一也六年前，包括现在，还有人再谈是否稳定，那就这个职业是否问题的答案已经很清楚了…其罪一也六年前，包括现在，有人说文受ldf管理，ldf说八小时，说两次合同后就永久 和文一样吗…其罪一也六年前，有人说六年前，有人笃定“应该”就是必须，有人笃定“试用期”一定过，其罪一也六年前，有人谈协商一致，到某单位出违约赔款补充…其罪一也说这么多不是再想谈
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18希望大家心想事成#文职##军队文职#
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71直接讲重点#文职# #军队文职#
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15去年刚入职，在最差的岗位为文职摇旗呐喊，也可能是新手保护期，今天随便一翻朋友圈，家在隔壁都一个月没回去了，估计现在也在这单位坐值班室。 有的没入职的吹子去年和我讨论教员的波浪式发展，螺旋上升，说一定会变好。我从主观是相信bd会越来越好的，并且也一定会变好，因为这是符合发展规律的辩证法。 但是，文不一定，并且你的人生可能刚好经历到波浪式发展的下沉阶段。#军队文职# #文职#
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17wz值得入职，但要具体情况具体分析，如果你抱着铁放碗想躺平，单位一定给你续约这种想法，那我建议再多问几个人，多了解了解再决定。#军队文职##文职#
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2大单位 你接触的人和事是不一样的 你的眼界格局也会不一样 但是缺点也会很明显 去了可能非常忙 #文职##军队文职#
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12先仲裁 不满意再起诉
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2看着越来越卷的岗位，只能说明剩余价值论依旧经典。
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21这是一个半年前就开始咨询过我的兄弟#军队文职##文职#
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2有个人说随意调动 领导一般都会同意 还说今年文职会拥有军籍 吧友类似的可以发给我 我挂出来以防大家上当受骗 #文职# #军队文职#
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5老哥，希望来点选岗建议rwb的国防动员岗和空军武警的财务管理岗，怎么考虑呢？地点都在同一城市@宽亦误严亦误
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17有同志提到了劳动f，鄙人回答如下——1.gwy，syb并不适用劳动f，适用于gwy法和相关管理规定，wz虽然不是syb，但是它参照的syb管理，这是文职的“合同，编制二象性”。2.文职工作时间 ，已经在条令明确，根据单位实际情况安排，值班也根据单位安排来，这已经是白纸黑字的了，若按劳动f，你可以要三倍工资，这明显和事实不符。3.从文职人员条例来说，这是更有针对性的法，并不和一般性法律，如劳动f冲突，但是文职相关规定是具有最终解释权的
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8怎么想——不要怕 除了个别能力真的很差的人捡漏来的，bd这种工作是个人都能做。他批评是因为他把自己十年沉淀的标准套你身上了，这是错误的。 该怎么做——在干中学，先把业务摊子那一套摸清楚，下次就知道什么是工作节点上的主要矛盾和矛盾的主要的方向了，这样就会变得“眼中有事”，这样才是bd领导常说的“懂得起” 总之你就记得一句话，大部分的活，是个人就能干1-2个月完全可以上手，少部分的需要经验和一些沉淀，这种3-5年，极
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6#文职# #军队文职#
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13开头所 6开头室 宜 攀 广 泸 达 乐山 自贡 甘 啊 凉 分区 西检察 成都jbq 成都法 省动局 站建 zz27基 西站宣 西站空 川总 警院 路川站 #文职# #军队文职#
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0在社会现象领域，没有哪种方法比胡乱抽出一些个别事实和玩弄实例更普遍、更站不住脚的了。挑选任何例子是毫不费劲的，但这没有任何意义……如果事实是零碎的和随意挑出来的.那么它们就只能是一种儿戏，或者连儿戏也不如。#文职# #军队文职#
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7我不盲目信仰稳定，并且我坚定的认为推动发展需要的不是稳定，而是变革、是扬弃、是吐故纳新，所以从这个角度讲，奉承稳定的思维相对是落后的。 从另一个方面看，也就是从大多数人，从普罗大众看，一日三餐温饱就好先，养活上有老下有小的家庭就好，传宗接代就好。从这一面来说，稳定就很重要了。 因为你在地方工作多年，你的意识形态和行为方式和红盾是有很大出入的，这就意味着你们的矛盾是从一开始就有的，从你入职那一刻就有了
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6此类言论相信大家已经看了很多了，还未入围城的可能看不出来有什么问题，那我告诉大家，这句话背后的含义是——走解聘你档案不好看，以后不好找工作，你不得不选择主动不续约。 还是那句话，多找几个内部的，甚至是经手过此类事情的人，多问几个你才能了解真相。#军队文职##文职#
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19说文职现实里面都是忠臣，宁折不弯，绝不曲意逢迎之人。 鄙人要不是被抓公差当过一次面试陪同我都信了，你们面试时候为了得高分对说的话都忘了是不是 几斤几两啊还搁这儿装红盾海刚峰，知道不是编制现开始装清流了？ 我的评价是——往自己脸上贴金，这些人不该来红盾，该去机尾，去当机尾煎委驻某bd极简监察组组长#军队文职##文职#
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17互联网确实有记忆 但是很多人可能看不到了@#军队文职##文职#
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9艺术源于生活啊#军队文职##文职#
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7都是把人先搞进来，把水先灌进来，现在是以前是喜闻乐见的场景——bd把921，海龟招到了，一本冷门专业也有工作了，二本，专升本也人人有饭吃。 等水满了，水草丰茂了（服务器离不了职了），那就是关门的时候了。 很多人还不明白，为什么大家都在文职如洪水猛兽，仿佛来了文职，对于普通人注定了凶多吉少。五年前，多少人心怀俊旅情节，带着“铁饭碗”上岸的喜悦开始了文职生活。逢年过节，亲朋相聚，文职所到之处，无不竭诚欢迎，真
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3有人发帖是为了卖课，有人发帖是为了贴金，有人发帖是为了自洽备考。 鄙人不参与任何利益分配 不在别的平台设置小号 发帖就是为了捞捞有缘人…
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8从足月里面招人的计划测底拉豁了，数据都不敢公布，为什么，因为没人基本上，学院同事给我说，打了近三年走的，将近二十个电话，没一个人想回去 今年上面有了新想法，想从已经选择z业安置的人里面捡漏，甚至还想从达领里面捡漏，绝对的失败我可以这么说。 这就是为什么基层文职苦的原因了，上面这些决定都是想当然的，甚至是没有调查调研的，那有人问了，为什么明明知道不行还推出呢？ 1 社招不顶用，需要退役的快速上手接盘 2现在倾
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1前几年还有吹子故意搞wz和线衣的对立，说wz把学校的位置占了所以线衣要抵制 麻烦吹子搞搞清楚，线衣的终点是转业到地方，而不是路程中的休息点。 还有吹子说，真正过的好的人不回来贴吧，我承认部分人比较低调确实是，但是不要普及到所有人，有的人现实里面买个新车都巴不得给所有亲戚打电话的人，去了文职肯定要发个朋友圈的，文案配上——《上岸》，对于这些人故意搞对立的人我还是奉劝一句，低调不说话，和忙着加班不说话是两回事
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6gwy怎么样很大程度上取决于你什么学校毕业什么学历层次。很多基层gwy和双非本上岸抱怨苦，名校硕博毕业生需要听他们怎么吐槽gwy吗
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1地方很多单位早上已经撤了 我会在今天晚上18：00祝大家节日快乐 因为你们#军队文职##文职#才能万家团圆
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2有人去了某些单位 ，你觉得自己是个人才才过的好， 那是因为这个单位的所有人氛围都过得好 线衣也好 兵也好 文子也好 ，是这个单位氛围如此 不要强行联系自己是什么高技术人才 阁下真是人才 基本上不会来部队 来了也呆不久 看看梅宏就晓得了 。 一个氛围不好的单位 关你是不是酒吧舞 一样拔草 所以广大考生擦亮眼睛 真想考文子也找个内部人打听打听 别听这些现实里可能层次还不如你的人在这里瞎掰
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6去年就说了 真要是好单位轮不到你 文子就是个试行的产物 可能适合 也可能不适合 不适合就一个结局——取消 参考gfs#军队文职##文职#
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4不是吧友提醒我，还不知道又被封了，被封了三个吧了，继续说真话。大家从我第一个帖子开始看，关于文职你想了解的一切几乎都有。#军队文职##文职#
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21.如果你了解并喜欢军队和国防建设，那便毫不犹豫地去。2.如果不是，参考张雪峰的回答（见截图）。 #军队文职##文职#
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1有的人不是机构，是现实里面被体系内同学压一头，现实唯唯诺诺，只能网上重拳出击。表面看是为了吹wz，实际上是为了吹捧自己有个在bd医院打的老婆，以前老贴吧天天把自己C9挂嘴边 照片都被人贴出来给过还不长记性…自洽和合理都分不清的人就别再网上秀优越感了…别真让备考的看进去了，真信了这些鬼话
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到现役文职
