有同志提到了劳动f，鄙人回答如下——1.gwy，syb并不适用劳动f，适用于gwy法和相关管理规定，wz虽然不是syb，但是它参照的syb管理，这是文职的“合同，编制二象性”。2.文职工作时间 ，已经在条令明确，根据单位实际情况安排，值班也根据单位安排来，这已经是白纸黑字的了，若按劳动f，你可以要三倍工资，这明显和事实不符。3.从文职人员条例来说，这是更有针对性的法，并不和一般性法律，如劳动f冲突，但是文职相关规定是具有最终解释权的。
总而言之——可以碰碰运气，和我咨询的案例里面有仲裁成功的，但是也要做好一分钱没有的准备。#军队文职##文职#