改了还不行，依然删帖

上一楼说了，在这种大企业里你如果不去了解，你永远不知道谁是谁的谁，我说怎么2个基层员工，竟然是老总的妹和妹夫，后来以了解，学历太低了，加上不够灵机，也没有去读函授，只能做最基层的员工了。然后日常接触中，发现公司里有几个都是十几岁最后一班顶班上班的员工，甚至初中毕业的有好几个，有一个因为顶班的时候，年级太小JJ毛还没有，到现在30几岁了还被拿出来笑话的。还有几个是当兵回来直接入企变成正式工的，这时候我自己又自嘲了一番，自己一个全日制本科生，竟然都不如这些顶班的初中生，真是怀才不遇，毕竟劳务工在单位得到的机会很少，说句难听点的，你都不是他们公司的人，他凭什么要培养你？

起步就没走对，稍微正常一点，那时候本科就直接是国企正编了，平民家的孩子没有引路人信息收集能力太差

但是我隔壁部门的一女劳务工，儿子有病，想问问有没有困难补助，某会zhu席说，你不是我们的人，没有补助，平常你们这些劳务工参加团建或者集体活动，都是没成本的，都是蹭我们的。你说了，在单位以劳务工身份上了十几年班，我T*M*D才知道什么毛都不是，内心的伤害多大。

到了2009年机构改革了，我又被分到了一个新的部门，不再做支撑工作了，走在了前面界面面对各大领导，由于我不属于高大帅和白富美的人设，待了大半年又被调到了普通部门，又变成面对普罗大众了。在这里面心里一万个不愿意，但是没办法，机构改革了，部门需求不一样，由于你不属于他们的人，你作为劳务工就是要去补充这些缺失的，他们不愿意去的岗位，说好听点就是一颗螺丝钉。那时候公司对于那些不听话的，不好管理的或者效率差的劳务工，想辞退的方法非常简单，直接不和你沟通，下一个红头文件把你调到山卡拉的偏远乡镇的分局里面，让你一个人去都不方便，在那里也没有住宿的，要求你自己解决，让你自己受不了，自己主动提出辞职，或者旷工不上班，这样才能申请到失业保险，领失业险的工资，那时候的办公室主任还很看不起人，故意不帮你拿到劳务公司的盖章，让你无法去劳动部门申请失业金。这种事情，在企业待久了，见怪不怪了，只能说，某天某个人和你说，你知道某某某吗，调去某某地，他不去，旷工离职了，这些都是茶余饭后大家聊天的资本了。

好看，继续

都一个礼拜了，怎么才更了这么点。周六天在干什么

国企牛马的我，爱看

楼主都上班了怎么还不更

发了3次帖子，不知道什么原因，触动了敏感信息，被删帖了3次，郁闷

今***妇女节，祝各位妇女节日快乐:09年机构改革后，我们劳务工终于有了养老保险，各个劳务工奔相告知，结果一查，心都凉了大半截，竟然是最低档的，退休也是1500左右档次，而且依然没有住房公积金。这个住房公积金在正式工里是很大一部分份额，我也知道很高，我当初帮忙办公室主任修电脑的时候看到，他的住房公积金在08年都有双边合计3800多了，当时我们的工资才几百块，人家的住房公积金比我们的工资还高，真是不比不知道比了流眼泪，和我同部门的大学生校招进来的，就是主办8岗，领的2000多住房公积金。每年的节假日，我们的是100块200块的购物卡，他们的是2500的生活补贴卡，去超市领一大堆慰问品。到了季度奖励，我们的是几百块，年底奖励，我们的是3000多到顶了，他们的最低5，6w，高的8…10w，这个巨大的差距，同工不同酬的待遇，在我们劳务工和正式工之间心知肚明，但是没办法，这就是非正规军和正规军的差距，你想要改变他，首先，你要抓住一条大木抱着，第二，就是自己要努力，第三，你要有大专以上文凭，而且可以是函授，而我在当时，只有第三个条件，全日制本科文凭……

快更

最近换了分管副总了，安排工作有点多，太忙了，今日有空得在办公室睡了一个午觉，还没到上班时间，更一下：从09年开始，我被分到了最最最基层的部门，每日需要面对的就是广大人民群众，还有每日的外勤工作，周末也要出去，我们这个单位就是这种性质，人家休息，我们出工，但是那时候还没有什么压力，刚好遇到产品改革，大受欢迎，我们部门的领导是以前三产取消后过来做的领导，一个离婚的女人，非常泼辣，办事非常干练噼里啪啦的说你一大堆，可是心里很快就过了，下班又能和你勾肩搭背了，可是有一个情况，离婚了，几乎不需要回家的，吃喝都在她自己独立的办公室里面，经常上上班做做工了，叫我们过去吃东西，其实那时候没有对手的多大进攻（当时对手的领域和我们也不一样，那时候我们也没有对手的领域的东西），我们过得是最逍遥的一段时光，出去露一下脸，马上就能达到一天的工作量了，虽然得钱不多，但是的确轻松。那时候在某个领域，我们还是独当一面的，外包几乎求着我们办事的，那时候我还不知道，里面很多猫腻，每个月的得奖情况，不像现在都在工作群里面公布，都是偷偷摸摸部门领导知道而已，造成领导拿了大头，我们到头来仅仅是每个月的一次聚餐，我们还要对领导感恩戴德，而且还有各种的招待成本和关怀客户成本可以支配，还有每季度的工会成本，我们作为最底层的员工，对这些一无所知，每一次的聚餐对于我们来说都是一次恩赐。当然，那时候我们作为垄断单位，几乎有着绝对优势，每一次的外勤，都会让我们满载而归，那时候还没有引入外包商承包我们的业务，我们得到的只是微薄的劳务费，这个在2010年后逐步有了改变，再吃一次的变革，让我的生活又有了新的开始。

到了2010年，整个县城的都做产品改革，但是苦于发展快说，单位引入的外包商承接我们的业务，众多原来我们自己的人员特别是劳务工都丢了自己的工作，这时候有头脑和胆识的劳务工就直接转变身份以承包商的身份承接了这些业务，这批人到目前2025年，绝大部分作为第一批吃螃蟹的人都留下来了，而且赚得盆满钵满，现在虽然有点过得艰难，但是凭着当初的那个爆发期，积攒了大量的 财富，改善了自己的生活质量，这个也让我很是羡慕，毕竟但是我没有这个远见和胆识。由于业务拓展太快了，我们引入了外包商，但是依然有一些外地的外包商不熟悉当地业务，发展不理想。但是我们这些自有人员确有这方面的人脉，每每比他们还厉害，这时候就有老板私下联系我们了，要我们转卖给他们，他们给我们大概三分之二的酬金，剩下三分之一给他们，我们粗算觉得比公司发给我们的高得多，于是这就成了一条利益链，外包商完成了业务指标，又额外得到了更多达量奖励，我们又得到更多的酬金，何乐不为呢？当然，这些小伎俩，肯定逃脱不了公司那些高层的眼睛，虽然三申五令做了禁止，可是对于我们来说，绝大的利益差距，依然让我们铤而走险（这个词有点吓人），甚至批量转卖，部门的头儿牵头套取，大家分，得到的利润似乎让人欲罢不能。

在那段时间里，大家做得乐此不疲，虽然辛苦跑来跑去，成天做各种协调工作，组织各种活动，但是真的，改革初期的红利，真的让人流连忘返，甚至加班加点到晚上10点多，依然感觉很兴奋，毕竟，这些得到的利润比起公司发的微不足道的工资来说是天地之差，当然这里面要被部门头儿不劳而获拿了大头（说是不劳而获，这个也不对，毕竟他做了很多协调工作，我们出了苦力）。我现在每每想到当初的时光，也是会心一笑，MD还有这种市场，还有这种环境吗？没了，现在一去不复返了，特别疫情过后，一切都回不去了。