记者团人事招募与流程
1.人手招募与工作选择、分配原则
招募上面可以各部门组长自己进行或是找人代为招募人员。不得出现人手不够或是人员过多的情况！选择工作应采取擅长、自愿的方式。分配任务应该专人专用！
2.基本工资定位：管理层 员工层
（每周最低出席4天，可以进行签到或是其他形式体现）
领导（负责人）：1500 组长：1000 员工：600（可增加）
3.信息收集与整理
（1）平台组：
新闻部：对新闻进行收集、整理，并挑选出有价值的内容进行提交。
职位：信息员 审核员
编辑部：对提交的新闻进行选题规划。
流程：选题规划→撰稿→初次审稿→润色（加工、修改）稿件→二次审稿→按期发稿。
职位：组长（需要对选题规划以及最终审核稿件） 撰稿员 审稿员 润色员
美工部：根据成稿进行相关的插图以及对图片进行制作、修改等。
职位：美工员（要求：图片按照规定要求进行修改，文章和图片相得益彰 ）
（2）活动组：
采访部：对活动进行信息采集与记录，并对活动进行即时反馈。
流程：制定采访方案→采访信息的收集、整理、筛选有价值信息→采访问题的提交→采访记录与整合撰稿→＜初次审稿→润色（加工、修改）稿件→二次审稿→按期发稿。＞→活动跟踪报导→活动结束总结。
职位：组长（制定采访方案与最终审核稿件） 信息员 采访员（采访问题提交、采访记录、撰稿） 审核员
插图部：根据信息员收集的资料对稿件进行相关图片说明
（3）后勤组：
1. 贴吧、平台、团队信息的收集与整理
2. 对于平台组和活动组资料进行相关保存
3 .帖子发布（这个可以各个组长自行发布成稿，但是希望可以专人专管）
4. 人员信息收集工作
5. 奖励公布（公开透明 详细的奖惩明细公布在贴吧或是俱乐部上）
6.人员考核工作记录（对于各部门增、扣工资进行详细记录）
7.收集反馈意见并分发其它部分（整理投票、发起调查、整理网友对文章的评价）
记者团奖惩制度
奖励：
1. 基本工资：
领导（负责人）：1500 组长：1000 员工：600（可增加）
2. 各部分人员工资：
平台组：
信息员：按照有价值信息数量计算
审核员：按照审核信息个数计算
撰稿人：文章录用以后根据稿件保底+其字数+好评数量（发起投票）进行计算
稿件保底奖励：最低每篇100分
字数：500以内奖励：150分 500到1000奖励：350分
1000字到1500字奖励：500分 1500字以上每100字奖励：30分
投票：每投一票奖励： 投票按7天计算
（由于体裁原因可以考虑适当增减奖励）
①.两人和写一篇文章第一作者，第二作者按6：4计分；三人合写一篇文章，第一、二、三作者，按5：3：2计分。
②.能按时、保质、保量地完成安排交待的任务奖励10分
审稿员：按照审核稿件个数计算：10分每次
润色员：按照改一处奖励：5分 ，文章出彩地方每句奖励：10分 .
美工员：修改每张图片奖励：10分 ， 配图每篇文章奖励：15分
审图员：按照图片数量计算：5分
负责人： 组长：
活动组：
信息员：同上
采访人：提交采访问题与采访记录奖励 撰稿奖励
润色员：同上
插图员：按照配图奖励。
审核员：同上（初次审稿和二次审稿算做一次）
负责人： 组长：
后勤组：
1.后勤组人员设置考勤奖制度。在原有最低出席天数的基础上：每月签到20天获得财富值100分，签到25天获得财富值200分，满勤获得财富值400分。
惩罚：
1. 每月最低出席16天，每周最低出席4天，低于天数者本周工资不得。
2. 有特殊情况时，应即时请假！无故缺勤者扣20分。（组长进行奖惩记录，每天报给后勤组。）
3. 请假三次给予批评，超过三次每次扣10分。
4. 每次例会请别人代签者第一次扣10分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。
5. 每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣10分。
6. 未能按时、保质、保量地完成安排的任务，未造成重大恶果者扣10分，造成较大恶果者扣20分，造成重大恶果者扣40分。
7. 新闻报道严重失真者扣20分。
8. 转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣20分，由此产生的著作权问题均由个人负责。
9. 当成员基本工资扣为零分时，自动退社处理。
10.负责人和组长未能起到督促、监察职责的，以失责之人扣分的双倍处罚！
备注：财富值 单位 我按照“分”计算
-----By& 幻雪001
1.人手招募与工作选择、分配原则
招募上面可以各部门组长自己进行或是找人代为招募人员。不得出现人手不够或是人员过多的情况！选择工作应采取擅长、自愿的方式。分配任务应该专人专用！
2.基本工资定位：管理层 员工层
（每周最低出席4天，可以进行签到或是其他形式体现）
领导（负责人）：1500 组长：1000 员工：600（可增加）
3.信息收集与整理
（1）平台组：
新闻部：对新闻进行收集、整理，并挑选出有价值的内容进行提交。
职位：信息员 审核员
编辑部：对提交的新闻进行选题规划。
流程：选题规划→撰稿→初次审稿→润色（加工、修改）稿件→二次审稿→按期发稿。
职位：组长（需要对选题规划以及最终审核稿件） 撰稿员 审稿员 润色员
美工部：根据成稿进行相关的插图以及对图片进行制作、修改等。
职位：美工员（要求：图片按照规定要求进行修改，文章和图片相得益彰 ）
（2）活动组：
采访部：对活动进行信息采集与记录，并对活动进行即时反馈。
流程：制定采访方案→采访信息的收集、整理、筛选有价值信息→采访问题的提交→采访记录与整合撰稿→＜初次审稿→润色（加工、修改）稿件→二次审稿→按期发稿。＞→活动跟踪报导→活动结束总结。
职位：组长（制定采访方案与最终审核稿件） 信息员 采访员（采访问题提交、采访记录、撰稿） 审核员
插图部：根据信息员收集的资料对稿件进行相关图片说明
（3）后勤组：
1. 贴吧、平台、团队信息的收集与整理
2. 对于平台组和活动组资料进行相关保存
3 .帖子发布（这个可以各个组长自行发布成稿，但是希望可以专人专管）
4. 人员信息收集工作
5. 奖励公布（公开透明 详细的奖惩明细公布在贴吧或是俱乐部上）
6.人员考核工作记录（对于各部门增、扣工资进行详细记录）
7.收集反馈意见并分发其它部分（整理投票、发起调查、整理网友对文章的评价）
记者团奖惩制度
奖励：
1. 基本工资：
领导（负责人）：1500 组长：1000 员工：600（可增加）
2. 各部分人员工资：
平台组：
信息员：按照有价值信息数量计算
审核员：按照审核信息个数计算
撰稿人：文章录用以后根据稿件保底+其字数+好评数量（发起投票）进行计算
稿件保底奖励：最低每篇100分
字数：500以内奖励：150分 500到1000奖励：350分
1000字到1500字奖励：500分 1500字以上每100字奖励：30分
投票：每投一票奖励： 投票按7天计算
（由于体裁原因可以考虑适当增减奖励）
①.两人和写一篇文章第一作者，第二作者按6：4计分；三人合写一篇文章，第一、二、三作者，按5：3：2计分。
②.能按时、保质、保量地完成安排交待的任务奖励10分
审稿员：按照审核稿件个数计算：10分每次
润色员：按照改一处奖励：5分 ，文章出彩地方每句奖励：10分 .
美工员：修改每张图片奖励：10分 ， 配图每篇文章奖励：15分
审图员：按照图片数量计算：5分
负责人： 组长：
活动组：
信息员：同上
采访人：提交采访问题与采访记录奖励 撰稿奖励
润色员：同上
插图员：按照配图奖励。
审核员：同上（初次审稿和二次审稿算做一次）
负责人： 组长：
后勤组：
1.后勤组人员设置考勤奖制度。在原有最低出席天数的基础上：每月签到20天获得财富值100分，签到25天获得财富值200分，满勤获得财富值400分。
惩罚：
1. 每月最低出席16天，每周最低出席4天，低于天数者本周工资不得。
2. 有特殊情况时，应即时请假！无故缺勤者扣20分。（组长进行奖惩记录，每天报给后勤组。）
3. 请假三次给予批评，超过三次每次扣10分。
4. 每次例会请别人代签者第一次扣10分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。
5. 每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣10分。
6. 未能按时、保质、保量地完成安排的任务，未造成重大恶果者扣10分，造成较大恶果者扣20分，造成重大恶果者扣40分。
7. 新闻报道严重失真者扣20分。
8. 转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣20分，由此产生的著作权问题均由个人负责。
9. 当成员基本工资扣为零分时，自动退社处理。
10.负责人和组长未能起到督促、监察职责的，以失责之人扣分的双倍处罚！
备注：财富值 单位 我按照“分”计算
-----By& 幻雪001
