1，朝令夕改，自己决策的事情一直在更改，否认员工之前未此做过的工作。
2，主观意识太强，细到员工做的海报都要抠个人审美，连个小元素字体都要指导，按着他的审美来。
3，别人家的总是最好的，喜欢拿同行的做对标，要求员工模仿，做出来了又发别的同行的图，要求在融合一下，最后什么都借鉴一下搞得四不像又要说不好看。
4，喜欢让员工修改，修改多了又要指责员工能力不行，做东西不好看指责员工审美，按着他的思路做例图一模一样的又不满意，会拿一堆风格不同的海报让你融合。
5，掌控欲特别强，什么东西都要按着自己的思路来做，对员工认同感极小，十分容易不满意？