有能力就去干一把手

你留在集团，关系户不搞你啊，谁会给竞争失败的对手好脸色啊

你们这是国央企还是私企。国央企你想往上走，建议先下基层，没有基层经验，你后台再硬都没有优势。私企就看你发展了，还想上就待集团，不过上升空间有限，上面一人一坑，没人下课，你就没机会，如果就想提升一下就下去，小团队和部门负责人还是两个概念

当然去当封疆大吏了

你看分公司原来那个岗位的人去向，如果是退休和高升，你就可以去，如果是平调或者其它，你可能就是去扛雷的。

我姐的情况和你一样我在下属子公司上班，我看到的情况是她手中的权利绝对是要比下级子公司主任的权利大，去下级公司主任也得客客气气的逢年过节也会给送点东西

天高皇帝远

下去啊朋友，一下一上，国企正常的升职流程，这个都不懂就别混了

兄弟，我也一样，前段时间竞争集团部门副职被一把手恶意打压竞聘失败了。我被打压是因为之前关照我的领导是他的竞争对手，后来我领导竞争失败走了，然后我一直处于打压状态。虽然现在的分管领导看好我，但是他也无力反抗一把手。我现在都不想在集团待了，但是又去不了二级子公司，因为要下去得要一把手同意，这就是死节了。现在分管领导认为我去二级公司不好，但是不下去干得也痛苦，工资也没有二级公司中层高，主要分管领导这就这一两年退休，他也搞不定部门副职给我，我更加难办，越干越心凉

最好是在集团总部当部长

流水的领导铁打的小兵，是你自己心态有问题，以为跟着领导干几年别人就会提拔你，谁当领导的不给下属画大饼，自己没zf关系就别想在国企晋升了。你以为逃离了集团在子公司就山高皇帝远？在子公司要没有集团的关系，照样任人拿捏，将来就是砖，哪里需要哪里搬。换大领导了，就当个透明人，自己私下努力提升自己的学历证书等，等待机会。新领导上台忙着在更大领导面前表现呢，没功夫理会不求上进且没有关系的普通员工。

其实下去也没有不好，能上位的多数履历都比较丰富的，一是丰富履历，多岗位锻炼了，二是自己管理一部门，肯定别被管理强啊

这种必须下去，下去立马战队子公司老大，再找你集团领导给子公司老大打招呼，稳稳地享福

我也类似，竞聘表现最好，但是有关系户，不过也能提一级到和部门副职同级别的非领导岗位，收入差不多，公司领导也有意让去子公司任副职锻炼开拓。本人没关系没背景，不喝酒，部门领导倒是很关照，他有机会进本部班子。我马上40 了，犹豫中，家里也不太支持出去，不知道咋搞，难啊

碰到同一问题，纠结中