如果现有的信息都属实的话，目前有很多地方都无法洗的。
1.诱骗员工签离职合同。
小桃已经签了，在法律上无法提供被骗时的录音证据，在仲裁时会吃很大的亏。只能在情感上支持了。
2.擅自上班，不能结算工资。
能说出这种SB话纯粹是当官当惯了。很多证据都能证明已经构成了事实用工，就算原合同终止了，新合同未签，仲裁的话也会偏向打工人，依据原合同的分成模式来进行调解协商的。只是N，N+1，2N的区别罢了，绝对不可能是0。虽然现在小桃签了离职协议又无法举证，抗辩很难，但是只要能证明公司事实用工，仲裁仍会有偏向的。
3.要求退还或者后续从工资中扣除这6年的“配音工作”底薪及五险一金。
这是全程最SB的操作了。本来张亮就一直塑造自己如何施恩于小桃，从一开始的发基本工资到持续做了6年的“血包”，还不用坐班可以兼职，可以开小号干直播，相比同行而言，这种福利待遇确实是独一份，确实是优待，这就是为什么前期大部分舆论还偏向张亮这一边的原因。
但是这些都是建立在已经完成“施恩”的前提，现在按小桃的视频内容，新合同中要求退还之前的这些“已施恩福利”，或者是在后续直播分成中扣除这部分金额。这一点不管是法理还是情理都说不过去。
从法理上，在6年中合同的分成都没有变更过，双方已按合同完成的工作和报酬，就是符合法律的流程。公司是无权收回这部分金额的。
从情理上，如果把这些“已施恩福利”收回的话，那怎么能证明张亮的完美受害者人设呢（被骗后仍持续6年施恩于对方，但是对方却毫不知足，临终反咬一口）？张亮真的不清楚续签的合同内容吗？
4.小希/小桃是虚研社的品牌，就如老克说的，只要张亮还想干虚拟偶像这个行业，哪怕赔钱都要维持住这个牌子。最坏也就像小希那样，一年录一个视频，但是永不毕业。这次的种种操作，张亮不主动想着去和小桃沟通，反而直接发布小桃毕业宣言。直接粉碎了粉丝的最后一点希望。然后又是谜语人模式，不发布任何原因，单方面指责小桃人品有问题，肯定会导致不明真相的粉丝去冲他。
这也是整件事最奇怪的地方，按张亮的从业经验，他不可能想不到这一层。都已经整出过小希/小桃分号事件了，之前出的那几次节奏，为了保持公司的形象，都采取手段低调淡化处理，给压下来了。而且这么多年也默许了小桃/苏两号同时直播，因为小桃账号长期亏损，那可以协商更换艺人新合同，取消底薪和五险一金，只按直播收益分成。更换合同本属正常流程，双方谈不拢的话，那为什么不采取小希那种模式呢？对外发个公告，就说因为身体原因或者B站的政策原因，小桃号将暂停直播，之后只更新视频。然后苏那号正常直播，因为有保密协议，可以让苏继续维持这个口径，把锅甩到B站政策上，禁止苏对外透露是因为合同没谈拢导致的分手。
这样既保住了小桃的虚研社品牌形象，又能减少虚研社的成本支出，还能让苏正常维持直播收入。对合作了6年的合作伙伴而言，这是双方损失最小的方案了。至于小桃每个月的直播收入，除去舰长礼物和给其他stff的人工成本外，基本剩不了多少。
但是张亮却选择了最差的那个方案，直接爆掉自己的品牌。这只能证明张亮从一开始就没想着做好面向粉丝的虚拟偶像，而只是建立一个面向他自己的虚拟偶像“养成后宫”，所有忤逆他的赔大钱的，一律直接砍掉。至于粉丝的感受，品牌的形象，不符合他的利益，从不在黑心资本家的考虑范围内。
5.关于小号的问题。
B站是有规定禁止V开小号，但是按照现在的解释口径，实际管理很松，除非是闹到纠纷的地步，一般没人会主动去提这个事，这也导致了虚研社长期默许小桃/苏双号运营的情况。
新合同要是依据B站的这个规定，禁止小桃继续双号直播的话，这还算符合规范，但是苏那小号之后的收益不应该算到虚研社上，如果仅仅是因为账号关联的中之人实名制问题的话，那应该要求苏变更小号中之人信息。
现在拿着B站的规定来当依据，要求将苏小号的收益都划归到虚研社的话，吃相太难看了。让人恶心。
张亮就不能设身处地的想想，如果他是小桃，是个正常的打工人，他会同意签这个合同吗？公司运营艰难，小桃账号直播亏损这是事实，但是IP已经和中之人绑死了，IP又是公司品牌的支柱，为了养这个IP，肯定要额外支出部分成本。双方该做的就是谈判，降低成本。
至于后续整的那些不忍直视的操作“签订空白日期的终止合同”“8月，9月工资延迟付款”“嫡出打工人羡慕死了”“五险一金算工资”相比上面这些无法洗的硬伤，都不值一提了。
以上都是依据小桃视频中反馈的是事实的情况来分析的。之后不管虚研社提出哪些“逐帧反驳”的内容，顶多是从各个方面证实小桃骗人在先，人品确实有问题。但是这些事作为虚研社的老粉来说，从小希秒删动态，社内评论，粉丝群内评论等事，基本都闹的人尽皆知了，只是大家都默契的不再提而已。粉丝都在默默维护心中仅存的那一点希望，但是虚研社却直接选择了全部爆掉。种种脑残的公关操作，可以说是比任何一家公司都还要令人恶心的黑心企业了。至于社长本人，更是虚伪到了极致，不想着如何主动维护好自己的品牌，反而说一直在等待对方来找他沟通。
这件事虚研社要是还想翻身，目前只想到了一种可能性。就是把上面的说的那些无法洗的操作和新续签的合同两件事完全割裂开。把虚研社立成完美受害者人设。
1.先公布新合同全文，然后新合同上只是列出没有社保，直播收入分成比例和之前不变。然后其他条款都是照搬市面上已公开的艺人合同模板，新合同中只是按照B站要求列出不允许艺人双开小号同时进行直播，合同中不存在将小号收益划归到虚研社的条款，然后正式认错，说是负责合同的员工缺少经验，对合同细节部分条款内容审核不严谨，有些条款，措辞不适用于虚拟偶像行业却没有删除，比如说“人身权”“肖像权”“个人真实信息”之类的，导致引起大家的误会。之后会加强管理，重新完善与各个V的合同，请粉丝们监督等等。
2.将上面采取的那些无法洗的操作都解释成公司在得知无法续签后，感到被小桃背叛，所采取的一系列盲目的自保性操作。但是因为员工能力欠缺，措辞表达不到位，因此漏洞百出，之后会努力提高自身素质等等。
3.对小桃的视频进行逐点“逻辑拆桥”，通过多方证据来证明小桃的人品有问题，很多地方都在曲解，真实情况与小桃视频中表述内容不符。
（1）之前小希爆出来的那些信息。之后张亮肯定是找小希单聊过，了解前因后果，当时肯定也采取了很多安抚措施，才使得小希在之后的小号直播中表态秒删的动态是指的原配音公司的其他事情，不是新公司（虚研社）的事情。粉丝们也默契的配合把事情淡化。这些信息如果让小希同意公布和张亮的聊天记录，然后组织下前因后果的语言，能起到很大的证明作用。
最大的爆点其实就是小桃在之前配音公司和虚研社多方进行欺骗，同时领双份工资的问题。这个情况，从小希和张亮的聊天记录中，应该能看出来张亮是什么时候知道的，是通过小希才了解的前因后果，还是很久很久之前小桃主动找到张亮告知的事实情况。至于小桃视频里说的找张亮谈过要退还这部分多领的工资的事，按现在双方的态度来看，张亮是肯定不会承认的，这个情况双方都无法举证，但是能从聊天记录中看出张亮知晓事实的时间点。
（2）之前子辰也反馈过和小桃有矛盾，可找下历史记录，整理出前因后果。在虚研社老粉心中，子辰也属于元老级的员工，和虚研社属于和平分手。他说的话，可信度很高。
（3）还有张亮说的，从多个角度听到了小桃在私底下关于公司和同事的挑拨离间。言语伤害合作伙伴。虚研社“嫡出打工人”回复的公司多个stf和交涉的合作方，都在提供相关证据。这也是很奇怪的点，为什么一个V会和多个stff，同事都有矛盾呢？如果仅仅是两个同级同事之间的矛盾的话，还可以归为双方职场的摩擦，但是和其他支撑岗位的同事都有矛盾，如果没有受到公司整体的眼红排挤，是不是要反省下自身呢？
（4）双方沟通的具体时间点和沟通内容。
张亮在11月24日的动态中说的是年初就和小桃谈过需要调整合约，1-8月是缓冲期，8月才推进这次变更。那能否让粉丝理解为双方已经沟通了8个月了。且在这8个月中双方已经达成了一致，没有异议。然后8月份虚研社开始推进流程。这期间，每个时间节点，沟通的内容，小桃的反馈意见，都可以作为证据提供，证明虚研社这边已经提前尽到了告知和沟通的义务。
新合同的草案，新合同的终版分别是什么时间提供给小桃的，草案和终版的条款是否有变更，是否详细告知了小桃？小桃的回复是什么？
还是说仅仅是在小桃签订原离职合同的当天，才第一次给她看新的合同？（如果真是这样，问题就很严重了，需要请专业的公关人士来进行公关了）
（5）正式声明不存在诱骗员工签离职合同的行为。同时提供签订离职合同前后的聊天记录，证明小桃是知晓来签离职合同的。小桃视频中说的被骗签了离职合同，全程50分钟离开公司，张亮说当天和小桃沟通了身体状况和家人状况，气氛还算融洽，双方表达内容不符。需要提供下详细的流程。
（6）关于焦点矛盾小号的问题，双方是在什么时间点提出的？双方沟通的情况是什么？有没有解决方案？正式声明新合同中只是按照B站要求列出不允许艺人双开小号同时进行直播，合同中不存在将小号收益划归到虚研社的条款。同时提供在之前几个月，双方是否就小号问题，进行过沟通的记录。提供之前几年小号的收益均归小桃小号个人所有，虚研社从未进行过干涉的记录。
（7）将整个事件的流程按时间点进行完整梳理。表明旧合同终止，新合同签订之前双方一直在正常沟通。虚研社本以为双方沟通气氛融洽，会正常进行新合同签订工作，因此一直保持着正常的直播工作。但是在3个月后，始终未收到小桃回复，已经无法按合同进行打款了，所以只能强制要求小桃来公司进行签约。小桃想以IP绑定要求虚研社维持原合同，虚研社感到被小桃背叛，明确告知拒绝签约。因此采取了一系列盲目的自保性操作。但是因为员工能力欠缺，措辞表达不到位，漏洞百出。被人恶意歪曲。
（仅仅是站在正常人的角度来分析这件事，感觉公司品牌角色的中之人和公司之间发生纠纷的时候，公司受到的损失都会非常大，相对而言中之人受到的损失极小，反而有可能会稳固一批新的粉丝。前有毁了asoul的“三姐”。因此不到万不得已，正常的公司老板都不会自毁招牌。选择爆出此事。这也能合理解释张亮说的公司的整体名声被人恶意中伤的时候，公司内部的员工都纷纷站出来表态，要进行反击。一切要看虚研社提供的视频了）
小桃视频中提供的几份没有签的“说明函”：要求说明自己在近两年没有进行实质配音工作之类的。这些文件都解释成自保措施的一种。
（8）正式声明不存在小桃在视频中提到的公司在合同中要求追回的之前几年多缴的底薪和五险一金的两种方案。至于小桃视频中反馈的两种方案，只是当时沟通人员措辞表达不当，结果被小桃恶意的进行了曲解并传播。
（这部分有点奇怪，小桃说把合同拿回去研究，一般正式合同都是确定好的合作模式分成方案，不会出现同一件事二选一的方案。一份合同是怎么能包含两个完全不同的方案的？当时小桃拿回去的是两份不同的合同吗？）
（9）小桃在视频中发的最后一次和张亮的聊天记录截图，说还想和张亮进行沟通，但是张亮只是回复几句感慨，这里已经能看出张亮是不想进行续签了。可以解释成张亮对小桃失望透顶，委婉拒绝续签。
（10）“签订空白日期的终止合同”，可以解释成员工经验不足，或者当时还没有具体确认好旧合同的失效日期，所以暂时先空着了，而且后续也按照小桃的要求写上了离职日期。这一点其实已经没有争议了。但是在视频中却被放大强调了“空白”，后续舆论也被引导到“空白”上。
（11）“8月，9月工资延迟付款”这个是能够合理合法的解释的，因为7月31日签了终止日期，所以8月和9月的直播收入没有合同作为依据，法务和财务是没法进行拨付的，私自拨付就属于违法行为了。然后小桃在视频下留言说，副总已经给他回复了流程都走完了，可以付款了。这一点也能合法解释。之前双方还在沟通中，所以一直没有讨论出按照哪种模式进行工资拨付。舆论起来后，针对此次事件，公司召开总经理办公会后，为了降低虚研社的负面影响，经总办会决议，同意特事特办，给小桃进行工资拨付。然后生成总办会会议纪要，公司的法务和财务就可以依据此份会议纪要进行拨付款。
（公司的流程确实就是这么复杂，较真，生成会议纪要到具体实施，到后续各个环节，都需要时间。）
（12）小桃视频中被录音的公司副总的不当言论，可以解释成公司已经对小桃感觉到反感，当时副总在气头上，故意恶心小桃，所以才那么说的。这是小桃在事件爆发之后再次找公司副总进行沟通的时候，通过“套话”进行的录音。同时正式发布声明，承认因为公司副总不当的言论，引起了广大粉丝反感，深感抱歉，公司内部已对副总进行了惩戒，副总本人也在反省中。
（13）“嫡出打工人羡慕死了”“五险一金算工资”这个可以解释成之前对小桃有诸多不满的某位负责财务或人力的同事，冲动上头发表的言论，所以措辞比较像管理人士。
4、针对小桃的这种恶意诋毁行为，虚研社将采取法律手段，起诉苏女士侵犯公司名誉权。
5、最终版对外发布的视频文件，一定要先让公司内所有底层员工看过，确保底层员工能有共鸣，才能对外发布，绝对不能只让张亮和那个所谓的副总来拍板决定。
以上，就能把虚研社塑造成一个过于老实，过于相信别人，缺少经验，毫无运营能力和公关能力的草台班子，把虚研社塑造成完美受害者。
如果能证实以上几点，粉丝们只会继续骂虚研社是个草台班子，运营能力和公关能力都极差。给手下艺人和粉丝都带来极大不安全感。但起码还能回旋一部分粉丝。而不会像现在这样，被定性成比任何一家公司都还要令人恶心的黑心企业，完全站在所有打工人的对立面，站在粉丝的对立面，受到全面讨伐。
之前不管粉丝如何骂张亮自以为是，**重，小心眼也是他个人的性格表现，见仁见智了。
只要他真的能做到对虚研社旗下的V好，真出了事员工能自发出来维护他，那就一切安好。有几个粉丝是真为了礼物才去支持V的呢？都是为了能让自己支持的V过的更好罢了。
起码前期，从各个V的日常反馈，虚研社这方面都一直没有爆过雷，口碑都还好。出小桃这事前，还没有任何一个虚研社的V跳出来说张亮品性极坏，不做人。
我算是虚研社的箱堆了，出了这种事打击太大了，不管是因此认清了虚研社丑陋的真实面目，还是再次重蹈员工离职背刺良心公司的事件，都太让人难受了。
1.诱骗员工签离职合同。
小桃已经签了，在法律上无法提供被骗时的录音证据，在仲裁时会吃很大的亏。只能在情感上支持了。
2.擅自上班，不能结算工资。
能说出这种SB话纯粹是当官当惯了。很多证据都能证明已经构成了事实用工，就算原合同终止了，新合同未签，仲裁的话也会偏向打工人，依据原合同的分成模式来进行调解协商的。只是N，N+1，2N的区别罢了，绝对不可能是0。虽然现在小桃签了离职协议又无法举证，抗辩很难，但是只要能证明公司事实用工，仲裁仍会有偏向的。
3.要求退还或者后续从工资中扣除这6年的“配音工作”底薪及五险一金。
这是全程最SB的操作了。本来张亮就一直塑造自己如何施恩于小桃，从一开始的发基本工资到持续做了6年的“血包”，还不用坐班可以兼职，可以开小号干直播，相比同行而言，这种福利待遇确实是独一份，确实是优待，这就是为什么前期大部分舆论还偏向张亮这一边的原因。
但是这些都是建立在已经完成“施恩”的前提，现在按小桃的视频内容，新合同中要求退还之前的这些“已施恩福利”，或者是在后续直播分成中扣除这部分金额。这一点不管是法理还是情理都说不过去。
从法理上，在6年中合同的分成都没有变更过，双方已按合同完成的工作和报酬，就是符合法律的流程。公司是无权收回这部分金额的。
从情理上，如果把这些“已施恩福利”收回的话，那怎么能证明张亮的完美受害者人设呢（被骗后仍持续6年施恩于对方，但是对方却毫不知足，临终反咬一口）？张亮真的不清楚续签的合同内容吗？
4.小希/小桃是虚研社的品牌，就如老克说的，只要张亮还想干虚拟偶像这个行业，哪怕赔钱都要维持住这个牌子。最坏也就像小希那样，一年录一个视频，但是永不毕业。这次的种种操作，张亮不主动想着去和小桃沟通，反而直接发布小桃毕业宣言。直接粉碎了粉丝的最后一点希望。然后又是谜语人模式，不发布任何原因，单方面指责小桃人品有问题，肯定会导致不明真相的粉丝去冲他。
这也是整件事最奇怪的地方，按张亮的从业经验，他不可能想不到这一层。都已经整出过小希/小桃分号事件了，之前出的那几次节奏，为了保持公司的形象，都采取手段低调淡化处理，给压下来了。而且这么多年也默许了小桃/苏两号同时直播，因为小桃账号长期亏损，那可以协商更换艺人新合同，取消底薪和五险一金，只按直播收益分成。更换合同本属正常流程，双方谈不拢的话，那为什么不采取小希那种模式呢？对外发个公告，就说因为身体原因或者B站的政策原因，小桃号将暂停直播，之后只更新视频。然后苏那号正常直播，因为有保密协议，可以让苏继续维持这个口径，把锅甩到B站政策上，禁止苏对外透露是因为合同没谈拢导致的分手。
这样既保住了小桃的虚研社品牌形象，又能减少虚研社的成本支出，还能让苏正常维持直播收入。对合作了6年的合作伙伴而言，这是双方损失最小的方案了。至于小桃每个月的直播收入，除去舰长礼物和给其他stff的人工成本外，基本剩不了多少。
但是张亮却选择了最差的那个方案，直接爆掉自己的品牌。这只能证明张亮从一开始就没想着做好面向粉丝的虚拟偶像，而只是建立一个面向他自己的虚拟偶像“养成后宫”，所有忤逆他的赔大钱的，一律直接砍掉。至于粉丝的感受，品牌的形象，不符合他的利益，从不在黑心资本家的考虑范围内。
5.关于小号的问题。
B站是有规定禁止V开小号，但是按照现在的解释口径，实际管理很松，除非是闹到纠纷的地步，一般没人会主动去提这个事，这也导致了虚研社长期默许小桃/苏双号运营的情况。
新合同要是依据B站的这个规定，禁止小桃继续双号直播的话，这还算符合规范，但是苏那小号之后的收益不应该算到虚研社上，如果仅仅是因为账号关联的中之人实名制问题的话，那应该要求苏变更小号中之人信息。
现在拿着B站的规定来当依据，要求将苏小号的收益都划归到虚研社的话，吃相太难看了。让人恶心。
张亮就不能设身处地的想想，如果他是小桃，是个正常的打工人，他会同意签这个合同吗？公司运营艰难，小桃账号直播亏损这是事实，但是IP已经和中之人绑死了，IP又是公司品牌的支柱，为了养这个IP，肯定要额外支出部分成本。双方该做的就是谈判，降低成本。
至于后续整的那些不忍直视的操作“签订空白日期的终止合同”“8月，9月工资延迟付款”“嫡出打工人羡慕死了”“五险一金算工资”相比上面这些无法洗的硬伤，都不值一提了。
以上都是依据小桃视频中反馈的是事实的情况来分析的。之后不管虚研社提出哪些“逐帧反驳”的内容，顶多是从各个方面证实小桃骗人在先，人品确实有问题。但是这些事作为虚研社的老粉来说，从小希秒删动态，社内评论，粉丝群内评论等事，基本都闹的人尽皆知了，只是大家都默契的不再提而已。粉丝都在默默维护心中仅存的那一点希望，但是虚研社却直接选择了全部爆掉。种种脑残的公关操作，可以说是比任何一家公司都还要令人恶心的黑心企业了。至于社长本人，更是虚伪到了极致，不想着如何主动维护好自己的品牌，反而说一直在等待对方来找他沟通。
这件事虚研社要是还想翻身，目前只想到了一种可能性。就是把上面的说的那些无法洗的操作和新续签的合同两件事完全割裂开。把虚研社立成完美受害者人设。
1.先公布新合同全文，然后新合同上只是列出没有社保，直播收入分成比例和之前不变。然后其他条款都是照搬市面上已公开的艺人合同模板，新合同中只是按照B站要求列出不允许艺人双开小号同时进行直播，合同中不存在将小号收益划归到虚研社的条款，然后正式认错，说是负责合同的员工缺少经验，对合同细节部分条款内容审核不严谨，有些条款，措辞不适用于虚拟偶像行业却没有删除，比如说“人身权”“肖像权”“个人真实信息”之类的，导致引起大家的误会。之后会加强管理，重新完善与各个V的合同，请粉丝们监督等等。
2.将上面采取的那些无法洗的操作都解释成公司在得知无法续签后，感到被小桃背叛，所采取的一系列盲目的自保性操作。但是因为员工能力欠缺，措辞表达不到位，因此漏洞百出，之后会努力提高自身素质等等。
3.对小桃的视频进行逐点“逻辑拆桥”，通过多方证据来证明小桃的人品有问题，很多地方都在曲解，真实情况与小桃视频中表述内容不符。
（1）之前小希爆出来的那些信息。之后张亮肯定是找小希单聊过，了解前因后果，当时肯定也采取了很多安抚措施，才使得小希在之后的小号直播中表态秒删的动态是指的原配音公司的其他事情，不是新公司（虚研社）的事情。粉丝们也默契的配合把事情淡化。这些信息如果让小希同意公布和张亮的聊天记录，然后组织下前因后果的语言，能起到很大的证明作用。
最大的爆点其实就是小桃在之前配音公司和虚研社多方进行欺骗，同时领双份工资的问题。这个情况，从小希和张亮的聊天记录中，应该能看出来张亮是什么时候知道的，是通过小希才了解的前因后果，还是很久很久之前小桃主动找到张亮告知的事实情况。至于小桃视频里说的找张亮谈过要退还这部分多领的工资的事，按现在双方的态度来看，张亮是肯定不会承认的，这个情况双方都无法举证，但是能从聊天记录中看出张亮知晓事实的时间点。
（2）之前子辰也反馈过和小桃有矛盾，可找下历史记录，整理出前因后果。在虚研社老粉心中，子辰也属于元老级的员工，和虚研社属于和平分手。他说的话，可信度很高。
（3）还有张亮说的，从多个角度听到了小桃在私底下关于公司和同事的挑拨离间。言语伤害合作伙伴。虚研社“嫡出打工人”回复的公司多个stf和交涉的合作方，都在提供相关证据。这也是很奇怪的点，为什么一个V会和多个stff，同事都有矛盾呢？如果仅仅是两个同级同事之间的矛盾的话，还可以归为双方职场的摩擦，但是和其他支撑岗位的同事都有矛盾，如果没有受到公司整体的眼红排挤，是不是要反省下自身呢？
（4）双方沟通的具体时间点和沟通内容。
张亮在11月24日的动态中说的是年初就和小桃谈过需要调整合约，1-8月是缓冲期，8月才推进这次变更。那能否让粉丝理解为双方已经沟通了8个月了。且在这8个月中双方已经达成了一致，没有异议。然后8月份虚研社开始推进流程。这期间，每个时间节点，沟通的内容，小桃的反馈意见，都可以作为证据提供，证明虚研社这边已经提前尽到了告知和沟通的义务。
新合同的草案，新合同的终版分别是什么时间提供给小桃的，草案和终版的条款是否有变更，是否详细告知了小桃？小桃的回复是什么？
还是说仅仅是在小桃签订原离职合同的当天，才第一次给她看新的合同？（如果真是这样，问题就很严重了，需要请专业的公关人士来进行公关了）
（5）正式声明不存在诱骗员工签离职合同的行为。同时提供签订离职合同前后的聊天记录，证明小桃是知晓来签离职合同的。小桃视频中说的被骗签了离职合同，全程50分钟离开公司，张亮说当天和小桃沟通了身体状况和家人状况，气氛还算融洽，双方表达内容不符。需要提供下详细的流程。
（6）关于焦点矛盾小号的问题，双方是在什么时间点提出的？双方沟通的情况是什么？有没有解决方案？正式声明新合同中只是按照B站要求列出不允许艺人双开小号同时进行直播，合同中不存在将小号收益划归到虚研社的条款。同时提供在之前几个月，双方是否就小号问题，进行过沟通的记录。提供之前几年小号的收益均归小桃小号个人所有，虚研社从未进行过干涉的记录。
（7）将整个事件的流程按时间点进行完整梳理。表明旧合同终止，新合同签订之前双方一直在正常沟通。虚研社本以为双方沟通气氛融洽，会正常进行新合同签订工作，因此一直保持着正常的直播工作。但是在3个月后，始终未收到小桃回复，已经无法按合同进行打款了，所以只能强制要求小桃来公司进行签约。小桃想以IP绑定要求虚研社维持原合同，虚研社感到被小桃背叛，明确告知拒绝签约。因此采取了一系列盲目的自保性操作。但是因为员工能力欠缺，措辞表达不到位，漏洞百出。被人恶意歪曲。
（仅仅是站在正常人的角度来分析这件事，感觉公司品牌角色的中之人和公司之间发生纠纷的时候，公司受到的损失都会非常大，相对而言中之人受到的损失极小，反而有可能会稳固一批新的粉丝。前有毁了asoul的“三姐”。因此不到万不得已，正常的公司老板都不会自毁招牌。选择爆出此事。这也能合理解释张亮说的公司的整体名声被人恶意中伤的时候，公司内部的员工都纷纷站出来表态，要进行反击。一切要看虚研社提供的视频了）
小桃视频中提供的几份没有签的“说明函”：要求说明自己在近两年没有进行实质配音工作之类的。这些文件都解释成自保措施的一种。
（8）正式声明不存在小桃在视频中提到的公司在合同中要求追回的之前几年多缴的底薪和五险一金的两种方案。至于小桃视频中反馈的两种方案，只是当时沟通人员措辞表达不当，结果被小桃恶意的进行了曲解并传播。
（这部分有点奇怪，小桃说把合同拿回去研究，一般正式合同都是确定好的合作模式分成方案，不会出现同一件事二选一的方案。一份合同是怎么能包含两个完全不同的方案的？当时小桃拿回去的是两份不同的合同吗？）
（9）小桃在视频中发的最后一次和张亮的聊天记录截图，说还想和张亮进行沟通，但是张亮只是回复几句感慨，这里已经能看出张亮是不想进行续签了。可以解释成张亮对小桃失望透顶，委婉拒绝续签。
（10）“签订空白日期的终止合同”，可以解释成员工经验不足，或者当时还没有具体确认好旧合同的失效日期，所以暂时先空着了，而且后续也按照小桃的要求写上了离职日期。这一点其实已经没有争议了。但是在视频中却被放大强调了“空白”，后续舆论也被引导到“空白”上。
（11）“8月，9月工资延迟付款”这个是能够合理合法的解释的，因为7月31日签了终止日期，所以8月和9月的直播收入没有合同作为依据，法务和财务是没法进行拨付的，私自拨付就属于违法行为了。然后小桃在视频下留言说，副总已经给他回复了流程都走完了，可以付款了。这一点也能合法解释。之前双方还在沟通中，所以一直没有讨论出按照哪种模式进行工资拨付。舆论起来后，针对此次事件，公司召开总经理办公会后，为了降低虚研社的负面影响，经总办会决议，同意特事特办，给小桃进行工资拨付。然后生成总办会会议纪要，公司的法务和财务就可以依据此份会议纪要进行拨付款。
（公司的流程确实就是这么复杂，较真，生成会议纪要到具体实施，到后续各个环节，都需要时间。）
（12）小桃视频中被录音的公司副总的不当言论，可以解释成公司已经对小桃感觉到反感，当时副总在气头上，故意恶心小桃，所以才那么说的。这是小桃在事件爆发之后再次找公司副总进行沟通的时候，通过“套话”进行的录音。同时正式发布声明，承认因为公司副总不当的言论，引起了广大粉丝反感，深感抱歉，公司内部已对副总进行了惩戒，副总本人也在反省中。
（13）“嫡出打工人羡慕死了”“五险一金算工资”这个可以解释成之前对小桃有诸多不满的某位负责财务或人力的同事，冲动上头发表的言论，所以措辞比较像管理人士。
4、针对小桃的这种恶意诋毁行为，虚研社将采取法律手段，起诉苏女士侵犯公司名誉权。
5、最终版对外发布的视频文件，一定要先让公司内所有底层员工看过，确保底层员工能有共鸣，才能对外发布，绝对不能只让张亮和那个所谓的副总来拍板决定。
以上，就能把虚研社塑造成一个过于老实，过于相信别人，缺少经验，毫无运营能力和公关能力的草台班子，把虚研社塑造成完美受害者。
如果能证实以上几点，粉丝们只会继续骂虚研社是个草台班子，运营能力和公关能力都极差。给手下艺人和粉丝都带来极大不安全感。但起码还能回旋一部分粉丝。而不会像现在这样，被定性成比任何一家公司都还要令人恶心的黑心企业，完全站在所有打工人的对立面，站在粉丝的对立面，受到全面讨伐。
之前不管粉丝如何骂张亮自以为是，**重，小心眼也是他个人的性格表现，见仁见智了。
只要他真的能做到对虚研社旗下的V好，真出了事员工能自发出来维护他，那就一切安好。有几个粉丝是真为了礼物才去支持V的呢？都是为了能让自己支持的V过的更好罢了。
起码前期，从各个V的日常反馈，虚研社这方面都一直没有爆过雷，口碑都还好。出小桃这事前，还没有任何一个虚研社的V跳出来说张亮品性极坏，不做人。
我算是虚研社的箱堆了，出了这种事打击太大了，不管是因此认清了虚研社丑陋的真实面目，还是再次重蹈员工离职背刺良心公司的事件，都太让人难受了。
