回复：关于九联集团二三事，不定时更新

人还在，就是近期累点，艾草的身心疲惫，某些领导各种无语无脑的操作多的要死，来九联上个班给人的感觉就是：九联和其他工厂的区别。来九联上了三四年班了，人都快麻了，被秀的头皮发麻

来说下工伤的事，楼上的老哥受伤了，一般两条路，报工伤和不报工伤：报工伤，车间从上到下一连串的领导都有责任，说的简单点都得交罚款，不管什么原因造成的工伤，哪怕冬天走路去餐厅吃饭一类的，你工伤产生的费用班长主主任大小厂长都会掏一部分钱出来，并且，你要从九联离职不干了才能拿到工伤钱，（转折又来了）而且，不排除你要和九联打官司，它才能给你钱，钱怎么要看你怎么操作和人脉，复杂的狠

不报工伤，或者跟厂部协商好了的，有自己保险的可以走自己保险，如说我自己在厂子外面摔伤的，‘厂子给我证明’（骚气不？）。我走自己的保险，不该厂子责任。厂子安排个闲散岗位，在我完全好了以前或者我可以活动之后，可以继续上班，有个地方养我这个闲人，领导不用罚款，我不太耽误挣钱，我与厂子和谐共处，共筑九联美好明天，开创……额，扯远了，总之就是，里面的水太深了，我也只知道一部分。

跟多人都知道九联大部分厂子都是隔几天一发工资明细的，让你知道你在哪天挣了多少。月底了，如果现在告诉你，从本月月初的工资全部作废，重新计算，例如1号挣了300变成200了，这就是九联上面领导的意思，你还能找谁说理去？车间是管不到工资标准的，都月底了啊！秀不秀？麻不麻？

还有像离职这个问题新员工入职之后签好合同了，只要你离职干不满二十六天就扣九百，不管你啥原因，如果你打算离职想要干满二十六天的话，在这段时间还会压缩你赚钱的工资，举个例子，班长的工资是七千三吧，那么班长要离职，最后这一个月就能拿一千五百来块钱左右